【文章內容簡介】 全市組織系統(tǒng)組織各類業(yè)務能力培訓班20多個班（次），培訓組工干部1700人（次），占組工干部總數(shù)的95%。二是實踐鍛煉。一方面，加大組織部門部內交流輪崗力度。規(guī)定在同一崗位工作三年以上的組工干部必須實行交流輪崗。去年以來，市、縣兩級組織部門實行內部交流輪崗的干部有150多人（次）。另一方面，加大組工干部到經濟工作和其它工作中的鍛煉力度。教育活動以來，各級組織部門抽調近200人次干部到基層掛職、參與中心工作和重點工作，有效提升了組工干部的實踐工作能力。三是優(yōu)化結構。建立完善了對進入組織部門干部的能力要求，規(guī)定組織部門進人和內部提拔實行凡進必考、提職必競。去年以來，市縣兩級組織部門調入43名干部，調出21名干部，進一步改善了結構，提高了整體素質。能力素質的提升，使廣大組工干部能正確履行職責，科學推進工作，保障了公道正派落到實處。第三篇：組工干部培訓總結從去年8月份開始，按照中組部、省委組織部的統(tǒng)一部署，我市在xxx名市（縣）兩級組織部門干部、市直單位分管組織人事工作的領導和組織人事干部中開展“樹組工干部形象”集中教育活動。在市委組織部的牽頭組織下，全市廣大組工干部高度重視，認真參與，整個學習教育活動重點突出，推進扎實。集中教育活動提高了廣大組工干部的思想認識，解決了組工干部隊伍中的突出問題，促進了組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，得到了上級黨委、廣大干部群眾的良好評價。我們的主要做法是：一、注重思想理論武裝，樹立公道正派的堅定理念我們把用公道正派思想理念武裝組工干部頭腦作為教育活動的首要任務，進行了多層次、多途徑的學習教育。一是開展專題學習。教育活動一開始，我們就舉辦全市組工干部培訓班，集中學習“三個代表”重要思想、黨的組織工作的各項方針政策及中央、省委關于“樹組工干部形象”活動的精神。特別是對賀國強同志“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”的要求進行了深入學習和研討。市委組織部組織編寫了《組工干部“公道正派”讀本》，下發(fā)給全市組織部門和其它部門從事組織人事工作的干部進行學習。建立組織部門學習日制度，明確要求各級組織部門每月用2—3天時間進行理論學習。市委組織部對學習日情況進行了多次督查。二是開展理論研討。圍繞“樹立公道正派形象，實踐‘六個組工’要求”組織開展了專題理論研討活動。全市共有70多名縣處級領導干部、180多名科級領導干部參與研討，促進各級領導干部和廣大組工干部進一步增強公道正派的自覺性和責任感。三是開展主題教育。把樹形象教育活動與學習鄭培民精神緊密結合，組織廣大組工干部集中學習了鄭培民同志的先進事跡。并在全市樹立和宣傳了30名優(yōu)秀組工干部典型，發(fā)揮典型的帶動和榜樣作用。在此基礎上，市、縣兩級組織部門還組織組工干部開展了四大主題教育：開展艱苦奮斗教育，到基層單位、艱苦單位、困難單位體驗生活，考察民情，訪貧問苦；開展革命傳統(tǒng)教育，到井岡山、韶山、遵義等革命圣地參觀；開展改革開放教育，參觀重點工程，請經濟專家和經濟建設一線的同志上經濟方面的輔導課；開展警示教育，到監(jiān)獄接受現(xiàn)場教育，聽法律專家講解案例，聽服刑人員以案說法。這些主題教育從感性上提升了廣大組工干部對公道正派的體驗和認識。二、注重群眾參與，解決妨礙公道正派的突出問題我們把解決組工干部隊伍中思想、工作、作風上的突出問題作為樹形象教育活動的重點，把群眾參與作為解決問題的主要途徑，以群眾是否滿意為評價組工干部形象的根本標準。一是根據(jù)群眾意見找問題。為了廣泛征求廣大干部群眾對組織部門和組工干部的意見和建議，充分查找存在的突出問題，我們開辟了查找問題的“十條通道”，即：上級領導點、組織干群提、發(fā)動個人找、主動上門訪、發(fā)放問卷問、信訪接待記、設立意見箱收、公布熱線電話接、聘請形象監(jiān)督員尋、征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見問。市、縣兩級組織部門共征求到1300多條意見和建議。我們對這些意見和建議進行了分類整理，特別對反映出來的組工干部形象方面的突出問題進行了認真分析，通報到全市組織部門，作為評議和整改的主要內容。二是組織群眾認真評議。在組織干部針對自身存在的問題進行深刻剖析和認真評議的基礎上。我們還采取多條途徑請群眾評議組織部門、組工干部和組織工作，包括召開群眾座談會、請群眾提意見、開辟網上信箱接收群眾意見、組織群眾測評組織部門和組工干部的工作和作風等。群眾參與評議，增強了樹形象教育活動的公開性和透明度，提高了查找問題的全面性和準確度。三是面向群眾進行整改。去年我們組織了集中整改活動，今年又開展了整改“回頭看”。我們要求各級組織部門和每一名組工干部整改的問題要讓群眾知曉，整改的過程要接受群眾監(jiān)督，整改的結果要讓群眾滿意。為了落實這一要求，我們建立了整改“兩公開”制度，整改措施向群眾公開承諾，整改效果由群眾代表公開評議。市縣兩級組織部的整改措施都通過張貼上墻、函發(fā)各單位等方式進行了公開承諾，各單位和干部個人的整改措施也在本系統(tǒng)內進行了公開承諾。對公開承諾的內容，采取定期召開座談會、個別征求意見、集體表決等形式，組織群眾公開評議，對滿意和基本滿意率達不到80%以上的督促繼續(xù)整改。目前，市委組織部掛牌整改的21個帶有共性的問題已全部整改到位。三、注重制度創(chuàng)新，建立保障公道正派的長效機制教育活動中，我們圍繞加強組織部門自身建設，注重工作運行和形象教育的兩個制度化建設，確保公道正派的長效化。一是健全工作制度。建立健全了部務會制度、部辦公會制度、工作會議制度、部務會議事規(guī)則、部內干部學習制度等規(guī)章制度。根據(jù)基層建議和工作需要，市委組織部對部內各科室職能進行了重新調整和明確，各區(qū)縣（市）委組織部也相應進行了職能調整。從運行情況來看，強化了職能，提高了效率，受到基層好評。根據(jù)發(fā)展的要求，我們對已經實行多年的組織工作考核辦法進行了完善，改進和完善了對區(qū)縣（市）委組織部、市直單位、各科室、部內工作人員量化考核等4個考核辦法，增強了考核的透明度和公開性。二是規(guī)范干部行為。結合公道正派和干部選拔任用“十不準”要求，研究