教師崗位聘任書(編輯修改稿)
2024-10-28 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：應(yīng)聘人員（簽字）： 年 月 日 根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：一、甲方聘任乙方 職務(wù)，聘期從 至。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。三、乙方應(yīng)履行的具體職責：四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的1權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；工作嚴重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀者；在一年內(nèi)，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員；七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎懲和能否連聘的依據(jù)。八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予 以仲裁。九、本聘約從簽訂日起有法律效力。2篇四：2014教師崗位聘任書 2014道縣柑子園中心小學(xué)教師崗位聘任書甲方：聘任單位（章）： 道縣柑子園中心小學(xué) 2014年 9月 1 日 單位負責人（章）： 2014年 9月 1 日 乙方：應(yīng)聘人員（簽字）： 2014年 9 月 1 日 根據(jù)《湖南省中小學(xué)教職工聘任辦法》和《道縣柑子園中心小學(xué)教師聘任制度》經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：一、甲方聘任乙方 職務(wù)，聘期從2014年9月1日至2015年8月30日。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。三、乙方應(yīng)履行的具體職責：甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；作嚴重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀者；在一年內(nèi)，病、事假累計達三個月，聘任時仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員；五、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予以仲裁。六、本聘約從簽訂日起有法律效力。篇五：中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書模板 中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù) 同志： 聘 書 茲聘你任我校 中 學(xué) 一 級教師職務(wù)（專技_十_級），任期自 2013年 7 月30日至 2015年 7月29日。第四篇：教師崗位聘任書教師崗位聘任書根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學(xué)校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方郯城縣第四實驗小學(xué)與乙
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