上下班指紋打卡制度(編輯修改稿)
2024-10-27 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開崗位30分鐘以上按曠工處理。未按公司要求請假或請假未批而擅自缺勤，以及假期已到期，未按時上班者也視為曠工。因生病無法及時向部門領導請假而造成的曠工，必須有縣級以上大型正規(guī)醫(yī)院出示的清單。四、未打卡者，未經(jīng)部門主管或最高負責人確認補簽卡的視為曠工，部門主管或最高負責人有權(quán)每月為員工簽卡3次（含遲到，早退，未打卡等），但需當天或次日證實簽卡方有效。五、打卡有效期：上班打卡提前10分鐘有效，下班30分鐘有效2015年12月1日執(zhí)行人：第三篇：上下班打卡制度上/下 班 打 卡 制 度l 在員工通道出人口處設有卡鐘，員工上下班必須從該通道出入；l 每個班次的上班時間為到達工作崗位的時間，員工應在上班時間之前打卡、更換工服并且到達工作崗位。同樣地，下班時間以后員工才可以離開工作崗位、打卡、更換工服。l 所有時間應以考勤機為準，任何遲到/早退超過三次（含三次，每月累計），將處以紀律處分：如果員工遲到/早退一次，處以口頭警告；如發(fā)生三次以上遲到/早退，處以書面警告。遲到/早退一個小時及以上，以曠工處理。連續(xù)曠工三次及以上，以辭退處理。l 嚴禁代人或托人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以書面警告并罰款；l 當考勤機出現(xiàn)故障時，部門應安排員工簽到/退，作為員工出勤記錄。l 人力資源部每月按規(guī)定的時間累計及核對各部門的考勤表及考勤卡，員工無打卡記錄超過三次（含三次，每月累計），將酌情給予曠工或遲到/早退處理。無考勤記錄或記錄與上班時間有差異時，員工本人應做出書面解釋由部門負責人確認后交人力資源部。l 由酒店保安
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