【文章內(nèi)容簡介】 在他的人生中，每天都要用結(jié)果來交換自己的工資，也要用結(jié)果來證明自己的價值。結(jié)果怎樣，與其他人無關(guān)，只在于他是不是一個合格的員工或合格的管理者，在于他是不是真正的對企業(yè)、對自己有價值。行動決定結(jié)果。行動不一定有結(jié)果，但不行動就一定不會有結(jié)果。執(zhí)行就是要結(jié)果，一個差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強，永遠大于決定要做一件事情，在行動前，不是考慮能不能成功的問題，而是下定決心、即使失敗也要行動。員工應(yīng)該懂得完成任務(wù)不等于結(jié)果。任務(wù)是一個執(zhí)行假象，因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當(dāng)我們認(rèn)為自己是在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務(wù)，而不是執(zhí)行，因為我們沒有結(jié)果。當(dāng)我們在做自己的工作時，實際上就是接受了一項領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，我們首先應(yīng)該弄明白不是只把工作做完就行了而是應(yīng)該想到可以給公司提供怎樣的結(jié)果來換取工資。我們應(yīng)該對自己付起百分百的責(zé)任，充分對工作負(fù)責(zé)使自己能夠提供一個好的結(jié)果。但凡成功的人，他們都有一個共同的特點，那就是對自己負(fù)責(zé)任。對結(jié)果負(fù)責(zé)任的人，就是對自己負(fù)責(zé)任的人。當(dāng)我們在做一件事情前首先應(yīng)該對結(jié)果定義，之后用結(jié)果思維的方法設(shè)定好每個節(jié)點（每個時間段的目標(biāo)）的控制，拿出可以成功、可以失敗、但不可以放棄的堅定信念去達到或超越我們預(yù)期地結(jié)果。只有這樣做我們才能夠在公司和社會中體現(xiàn)出自己的價值，才能夠真正地作出結(jié)果。沒有結(jié)果的努力，是無用功；沒有結(jié)果，意味著我們將回到起點，一切從零開始——我們靠結(jié)果生存。第四篇：讀《思路決定出路》有感讀《思路決定出路》有感西方有句名言：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！币粋€好的思路在單位管理中是一份無窮的財富，更是一份走向成功的秘籍。最近，按照局讀書月活動安排，我對《思路決定出路》一書進行了認(rèn)真的研讀，讀罷掩卷而思，心中感慨頗深。客觀地說，不論對于個人成長，還是單位管理，書中蘊含的真知灼見，均具有啟迪意義。現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。對于個人而言，成功者與失敗者之間的差別，并不在于智力和體力上的差別，往往是思路及理念的差別，決定著工作完成的質(zhì)量。對于單位管理而言，思路決定生產(chǎn)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，需要我們?nèi)ネ诰蛩⒅厮?，反之，如果忽視它，就像大堤一樣潰于蟻穴，一發(fā)不可收拾。思路決定著一個人的成敗，決定著企業(yè)的發(fā)展壯大。那么，思路究竟來自哪里？ 思路來自于創(chuàng)新。著名管理學(xué)家德魯克認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)管理的一項基本職能就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的本質(zhì)特征，也是企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的靈魂，只有不斷創(chuàng)新，與時俱進，才能適應(yīng)市場需求的變化；只有注重思考，樹立“思路第一、苦干第二”的工作理念，最終才能在市場搏擊中增 1強我們企業(yè)的競爭實力，才能保障單位持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。我局近年來開展的創(chuàng)建活動，就很好的體現(xiàn)了創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的生命力和推動力。創(chuàng)建工作的開展以來，扭轉(zhuǎn)了局干部職工的思想觀念和工作作風(fēng)，工作能力和工作效率有了明顯提高，可以說，開展創(chuàng)建活動，正是我局關(guān)注思路的具體體現(xiàn)。思路來自于逆境作者闡述到“不為失敗找借口，只為成功找方法；把失敗當(dāng)作階梯，向成功邁進”，以及告誡我們要“磨練眼光，發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的財富”等。我們平時學(xué)習(xí)或者工作中犯了錯誤，常常為自己找借口，以求“解圍”，甚至有些人已經(jīng)把找借口作為一種習(xí)慣，或者把問題往他人身上推諉，這都是不好的表現(xiàn)。書中教育我們，犯了錯誤要敢于承認(rèn)，要有承認(rèn)錯誤的勇氣，一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人和一個為自己找借口的人相比，更容易獲得上級的賞識和信任。因為敢于承擔(dān)責(zé)任，就意味著他有這份責(zé)任心，下次他就一定會把事情做好；而習(xí)慣于為自己找借口的人，下次犯了錯誤還會為自己找不同的借口來掩蓋事實，終究無法成就事業(yè)；至于要“磨練眼光，發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的財富”而言，對我們從事打撈工程技術(shù)人員來說更是如此。對工程的方案設(shè)定、海況檢測、工程進度的記錄以及更為重要的數(shù)據(jù)測算時，就需要仔細(xì)思考，認(rèn)真琢磨，反復(fù)研究這些現(xiàn)象的背后所隱藏的內(nèi)容，要看到別人看不到的內(nèi)涵，才有可能總結(jié)出一些內(nèi)在規(guī)律，從而更好的指導(dǎo)打撈工作。思路來自于工作作者講述了工作中應(yīng)該注意的事項，包括“要比別人多做一點點”“多立功勞，少訴苦勞”等一些真誠的教誨。我認(rèn)為書中關(guān)于工作中“要比別人多做一點點”的這個建議非常有意義，無論是工作年頭不多的年輕人還是工作多年的老員工都應(yīng)該學(xué)習(xí)這一點，我自己也應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)并在工作中實踐“比別人多做一點點”。日常工作中，有