【文章內(nèi)容簡介】 ，解決了困擾了一線檢驗人員多年的夏季檢驗后淋浴問題。為了更好地為企業(yè)服務，提高工作效率，我們重新調(diào)整了陽光綜合辦事大廳，將總師辦、打字室與業(yè)務室分開，從報檢、審核、繳費、打印出具報告書實行一條龍服務，不僅杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生而且提高了工作效率。2016年我們?yōu)槊總€職工配備了一臺微機，通過內(nèi)部辦公自動化平臺進行報告的填寫、審核、批準，極大地提高了工作效率。我院去年新購臵了百余臺檢測設備，并對原有設備進行計量檢定，使特檢戰(zhàn)士的“武器”更加“鋒利”。資質(zhì)認證工作資質(zhì)是國家檢驗機構(gòu)對我院檢驗能力的綜合評價，是我們實施檢驗工作法定的依據(jù)，通俗地說是我們院的飯碗。由于種種原因我院資質(zhì)證在2016年已過期一年多時間。針對這種情況，我院把換證工作當做院2016年的重要中心工作，當做頭等大事。首先爭取國家特種協(xié)會領導和專家的理解和支持，我院領導專門進京去匯報工作，說明情況、征求意見，為我院換證工作指明了方向，同時得到了省局、市局領導的高度重視，馬力實局長，陳立輝副局長和盛市特設處對我們換證工作悉心關懷、具體指導，全程指導和參與評審的準備及評審全過程，使我們備受鼓舞，堅定了信心。其次，我們注重學習和借鑒兄弟地市特檢機構(gòu)和市鍋檢院的好經(jīng)驗、好做法，專門到大慶特檢所參觀學習考察，學習掌握了基本要點、基本要求和注意事項。鍋檢院無私提供資料，派出了專業(yè)人員，為我們順利通過資質(zhì)換證提供了有力支撐。第三，在我們院內(nèi)部，我們從6月份開始組建了專業(yè)隊伍，成立了總師辦，抽調(diào)了專職工作人員，由總工牽頭，總師辦具體負責，全身心地投入到資質(zhì)取證的各項準備工作當中。進入到10月份沖刺階段，我們?nèi)簞訂T，周六、周日加班、加點，甚至有時到凌晨一兩點鐘，大家不辭辛苦，圓滿地完成了各項任務，11月19日至11月21日國家評審組來我院，利用3天時間，對我院的檢驗工作進行全面綜合的評審，給予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新檢驗資質(zhì)。檢驗業(yè)務工作去年我們組織檢驗員參加了特種設備檢驗人員培訓班，使一線檢驗員做到了一人多證，一崗多能，有20余人進行了檢驗人員資質(zhì)取證和換證工作，有9名同志考取了國家總局檢驗師資格證，新獲得雙證檢驗師資質(zhì)3人，三證檢驗員資質(zhì)14人。組織人員到上海、云南等地參加特種設備法規(guī)宣貫班。組織人員參加市局舉辦的特種設備條例宣貫班。在大多數(shù)檢驗人員外出學習期間，抽調(diào)4名留守同志參加全省特種設備檢驗業(yè)務競賽，獲得電梯單項第三名的好成績。11月份，選派4名業(yè)務過硬的檢驗人員參加國家局舉辦的游樂設施檢驗人員培訓班，充實游樂設施項目上的檢驗力量。通過培訓我院檢驗人員素質(zhì)和技術水平都有較大的提高。內(nèi)部管理工作我們國家近年來相繼出臺了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，盛市政府也出臺了《六項制度》、《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等一系列舉措，我們特檢院在貫徹落實好上級組織規(guī)定的同時，結(jié)合我院的工作實際，制定了符合特檢院工作性質(zhì)的相關規(guī)定和制度：《職工休假、請假管理辦法》?！豆隆⒂≌鹿芾磙k法》?！冻銮诳己斯芾磙k法》。《車輛管理制度》?！读s》?！秾ν獬兄Z》?！豆ぷ骷o律守則》。《財務報銷制度》。《固定資產(chǎn)管理辦法》，制定了新的報檢程序和檢驗任務劃分等。過去有的同志在修車、用油上不是很規(guī)范，不僅給單位造成了經(jīng)濟損失，還助長了腐敗思想的滋生。車輛管理辦法的出臺，不僅杜絕了過去的現(xiàn)象，還節(jié)約了資金、能源和促進了環(huán)保。去年我院將檢驗任務按區(qū)域進行重新劃分，并明確了責任主體和責任范圍，對區(qū)域內(nèi)的檢驗檢測、事故處理、條例、法律、法規(guī)的宣貫等負責。杜絕了有成績往上沖，出了問題推責任，好像是都管，其實是都不管的現(xiàn)象。另外，特別出臺了收費審批制度，做到由院領導逐臺檢驗報告收費審批，嚴格執(zhí)行省物價局、省財政廳制定的收費標準，真正做到不超收、不漏收，做到應收盡收。通過制度的完善和修訂，在運用和執(zhí)行中我們發(fā)現(xiàn)了單位的風氣正了。我們定期通過電話或走訪形式到企業(yè)征求意見，了解檢驗人員的品行，發(fā)放征求意見表，設立舉報箱及公示舉報電話等溝通方式接受社會的監(jiān)督。通過2016年開展創(chuàng)建文明單位建設工作以來，我院職工的素質(zhì)有了明顯提高，精神面貌煥然一新，職工工作干勁足了，班子凝聚力加強了，使干部職工懂得了良心做人、用心做事，有力地促進了我院的各項業(yè)務工作的開展，檢驗數(shù)量、檢驗能力、檢驗水平、檢驗收入明顯提高。2016年的我院檢驗工作形式既有電梯總量增加的有利條件，又有兩工地機電設備停止檢驗的不利條件。2016年我院塔吊等兩工地設備檢驗收入170萬余元，占總收入的12%，由于2016年下半年停止了對兩工地的檢驗任務，使總收入比例減少了7%，在這種情況下，我院采取了明確目標，明確責任，指標落實到科室，按月通報，有時甚至按周通報，特別是在10月份，因全院集中精力投入資質(zhì)換證工作影響收入的情況下，112月集中時間、集中力量全力以赴投入到檢驗一線，在主管院長的帶領下，大家發(fā)揚“5+2”，白加黑的精神，起早貪黑，業(yè)務室、財務、辦公室等輔助科室不分份內(nèi)份外，積極配合，僅11月份就完成檢驗收入200多萬元，為超額完成任務奠定了堅實基矗2016年我院檢驗收入創(chuàng)歷史新高達到1553萬元，今年我們的目標是力爭完成檢驗收入1650萬元。截止到現(xiàn)在為止，已達到980多萬元，超越去年同期收入。以上是我院開展創(chuàng)建文明單位工作的一些做法，雖然取得了一些成績，但按照創(chuàng)建工作的要求還存在一定距離，我們誠懇地希望檢查組領導提出寶貴意見和建議，我們將更加努力把這項工作做好，為哈爾濱市經(jīng)濟建設和建設和諧社會做出我們的貢獻。創(chuàng)建文明單位工作匯報材料2**年以來，在盛市精神文明建設委員會的具體指導下，**按照文明單位創(chuàng)建標準，緊密結(jié)合**工作和**自身建設實際，扎實開展了創(chuàng)建文明單位活動。尤其是在獲得第?屆省文明單位以來，自加壓力，以榮獲“省文明單位”為新起點，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明單位創(chuàng)建與**工作有機結(jié)合起來，牢牢抓住開展“********” 主題實踐活動這一契機，持續(xù)提升、求實創(chuàng)新，進一步加大工作力度，創(chuàng)新載體和方式，推進機關的精神文明不斷取得新成效，有力推動了各項工作上新臺階。一、做到“三個強化”，積極營造創(chuàng)建氛圍***是精神文明建設的重要窗口。為此，我們把創(chuàng)建省級文明單位擺上重要日程，做到“三個強化”，把創(chuàng)建活動與**工作同研究、同部署、同檢查、同落實。一是強化**領導。成立以**為組長、機關黨支部委員為成員的創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，具體負責**協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作。創(chuàng)建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創(chuàng)建活動，解決創(chuàng)建工作中遇到的具體問題。制定下發(fā)創(chuàng)建省級文明單位的《實施意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、各方配合、齊抓共管的創(chuàng)建領導體制和工作格局。在創(chuàng)建活動中，部領導既是創(chuàng)建活動的領導者，也是實踐者。特別是**到任后，提出“******”的工作目標要求，在機關內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，努力提升文明創(chuàng)建實效。二是強化責任落實。立足部門職能，結(jié)合工作實際，制定開展創(chuàng)建省級文明單位三年規(guī)劃，逐年細化創(chuàng)建計劃，完善和制定了《干部行為準則》等規(guī)章制度，規(guī)范創(chuàng)建行為。為確保創(chuàng)建省級文明單位目標順利實現(xiàn)，每年在對**工作分解立項、細化責任的同時，都把加強創(chuàng)建文明單位工作列入績效考評內(nèi)容，如把鎮(zhèn)街和市直各單位黨政領導班子和領導干部抓精神文明工作作為考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內(nèi)容，每次評選先進基層黨**、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和干部晉職晉級都征求文明辦的意見等等。同時，把創(chuàng)建任務分解到科室、到具體人員，做到目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在部機關逐步形成了層層抓創(chuàng)建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。三是強化自身建設。把自身建設作為創(chuàng)建文明單位的“主導工程”，結(jié)合“主題實踐活動，努力創(chuàng)建“五型”(學習型、正氣型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型)部門。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”規(guī)定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強作風建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態(tài)度，提高服務水平。修訂完善《**管理制度》，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內(nèi)部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定。堅持開好班子民主生活會和黨員**生活會。同時，結(jié)合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在**活動中，梳理出意見和建議32條，整理出14個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結(jié)，優(yōu)勢互補，分工協(xié)作，務實高效。廣大干部進一步增強“**無小事”的觀念，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，作為**工作的生命線，從而自覺地樹立和維護**“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的良好形象，把“講文明、樹新風”落實到**工作的各個環(huán)節(jié)之中。二、突出“三個重點”，有效提升隊伍素質(zhì)創(chuàng)建省級文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體水平。一是加強學習，提高思想政治素質(zhì)。我們把精神文明建設列入干部教育培訓的內(nèi)容。通過集中學習、開設論壇、討論交流、外出考察學習等形式，組織干部深入學習黨的十七大以來中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，深入學習科學發(fā)展觀，進一步增強黨性修養(yǎng)，夯實公道正派的思想基矗制定了機關干部的培訓規(guī)劃，采勸跟班”學習、選送培訓等形式多渠道地培訓干部。在學習過程中，采取報告會、專題講座、理論研討會、經(jīng)驗交流會、知識競賽等多種形式，先后請專家教授和老師講黨建、經(jīng)濟、網(wǎng)絡及普通話、英語等知識，為干部職工學習創(chuàng)造條件，增強學習效果。同時，運用反面案例，進行反面教育，不斷強化干部立黨為公、執(zhí)政為民的理念二是注重實效，提高業(yè)務素質(zhì)。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。根據(jù)**《意見》中提出的提高政治鑒別能力、政策運用能力、業(yè)務能力、拒腐防變能力等方面能力的要求，一方面加大對干部的業(yè)務培訓，重點抓好樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。結(jié)合集中學習教育活動，加強《公務員法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等與**工作相關的政策法規(guī)和業(yè)務知識學習，并通過開設“干部講壇”，開展崗位練兵，促使每個干部扎實掌握**工作基本功，努力成為**工作專家和本職工作的行家里手。在領導干部輪訓工作中，負責人分別講課，反響很好。另一方面，通過輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉、抽調(diào)參加中心工作、掛鉤幫扶貧困黨員等形式，加強干部的實踐鍛煉，多方位、多層面地提高干部的能力和水平。經(jīng)常**機關干部深入基層，到鎮(zhèn)街村社區(qū)、工業(yè)區(qū)企業(yè)等實地調(diào)研，實地了解基層的現(xiàn)狀。制定干部聯(lián)系基層點工作制度，了解基層干部作風，防止**工作與農(nóng)村、與發(fā)展脫節(jié)。三是緊扣中心，提高服務發(fā)展能力。創(chuàng)新思維，圍繞“科學發(fā)展、**先行”的思路，以開展**工作“品牌工程”為載體，主動服務發(fā)展。一是黨員隊伍建設不斷加強。出臺了激勵關懷幫扶、尊重黨員主體地位、發(fā)揮黨員主體作用等一系列文件，建立領導干部與困難黨員結(jié)對幫扶、制定困難黨員幫扶若干措施、搭建農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等等，進一步加強黨員隊伍的教育管理，保持黨員隊伍的先進性。二是農(nóng)村基層黨建工作不斷創(chuàng)新。下派機關干部到村任職，選聘大學生到村任職，加強對后進薄弱村的整頓轉(zhuǎn)化。建立鎮(zhèn)(村)便民服務中心(站)，成立便民服務隊，發(fā)放便民服務手冊，構(gòu)建農(nóng)村黨建服務機制。出臺村主干養(yǎng)老保險意見，增加村干部工資，選聘村黨**書記為事業(yè)單位工作人員，建立農(nóng)村干部激勵保障機制。創(chuàng)新村企聯(lián)動、土地流轉(zhuǎn)等農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展模式，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。推行村集體會計委托代理和村級財務電算化網(wǎng)絡監(jiān)管，不斷提升村級財務管理的規(guī)范化水平，農(nóng)村基層黨的建設不斷加強。三、抓好“四個環(huán)節(jié)”，著力構(gòu)建和諧環(huán)境堅持把抓好科教文體衛(wèi)活動作為加強精神文明建設的重要內(nèi)容，作為創(chuàng)建省級文明單位的一個實際行動，營造和諧、文明的工作環(huán)境。一是抓好科教文體建設。充分發(fā)揮支部、工會牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動，與文明辦共同舉辦“**講壇”。挑選機關干部參加市直機關口運動會?！拔逡弧鼻跋?，舉辦干部登山比賽?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)，舉行軍事日活動。舉辦“拔河比賽”，等等，豐富干部職工業(yè)余文化生活，陶冶情操，活躍了集體生活。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義榮辱觀教育，積極參與“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動。協(xié)調(diào)督促市關工委、市婦聯(lián)等切實抓好關心未成年人系列工作。做好辦公系統(tǒng)建設和內(nèi)部網(wǎng)絡建設，積極完成**專網(wǎng)系統(tǒng)建設工作，提高辦公自動化和網(wǎng)絡安全性。關心幫助干部職工，用事業(yè)、用感情、用適當?shù)拇隽羧?，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。二是抓好環(huán)境衛(wèi)生建設。以“創(chuàng)建衛(wèi)生文明單位”為目標，積極開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”活動。定期組織干部職工進行體檢，做好疾病預防和治療。加強管理督查，完善篇二：省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料3近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業(yè)有限公司以創(chuàng)建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質(zhì)量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創(chuàng)建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質(zhì)，美化了礦區(qū)環(huán)境，提高了經(jīng)濟效益。投產(chǎn)以來，煤炭產(chǎn)量一直穩(wěn)定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2016年以來，公司先后榮獲國家級“安全質(zhì)量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業(yè)二級安全高效礦井。省管企業(yè)先進基層黨組織、拾五優(yōu)”礦井、拾安康杯”競賽優(yōu)勝單位。洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。一、領導重視，組織有力，創(chuàng)建工作扎實開展一是完善創(chuàng)建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組，強化文明辦職能，制定了創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創(chuàng)建的工作格局。二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制