【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟環(huán)境依然良好：我轄區(qū)新增崗位數(shù)比上一年有所下降，但總體影響不大。二、今年將面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)盡管目前經(jīng)濟形勢的變化未對我市就業(yè)帶來明顯影響，但是，已有一些值得關注的跡象。一是從我市人才市場了解到得企業(yè)用人需求增加速度減緩，就業(yè)人數(shù)增速減緩，克蘭出經(jīng)濟增速趨緩，對就業(yè)拉動能力減弱了，而是據(jù)統(tǒng)計部分中小企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，特別是紡織服裝，加工制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)困難較大，造成了對勞動力需求的減少，對就業(yè)帶來一些不利影響。三是發(fā)端于美國的橫掃全球的金融風暴，不是一時半會能平息得了的，而且按目前全球性金融風暴的勢頭來看，金融風暴已有金融行業(yè)擴散至實質(zhì)經(jīng)濟，部分外貿(mào)出口型企業(yè)由于對外依存度高，受世界金融危機影響較大，出口的減速直接影響了勞動力的需求。這種形勢下一些企業(yè)為了將風險降到最低，要么實行限產(chǎn)保價，也么進行產(chǎn)業(yè)升級，要么直接進行裁員，而不論是企業(yè)實行限價，還是進行產(chǎn)業(yè)升級，最終還是牽扯到裁員的問題上，毫無疑問的，裁員只能是從沒有多少技術水平有沒有讀過多少書的民工裁剪起。去年10月中旬起，大量勞動力從沿海城市自中西部回流，民工返鄉(xiāng)趨勢日益明顯，中國勞動力市場正承受著一波侵襲，今年春節(jié)后民工重返沿海城市需找工作，但預計將有大量民工在兩季度因找不到工作而返鄉(xiāng)，對西部地區(qū)就業(yè)影響會更加明顯。三、在當前形勢下的就業(yè)工作思考今年就業(yè)形勢有兩大難題：一是農(nóng)民工返鄉(xiāng)將何去何從？二是如何解決大學生擴招于近兩年形成的巨大就業(yè)壓力？（一）民工返鄉(xiāng)將何去何從？面對復雜的經(jīng)濟形勢，我們要在認證貫徹應對世界經(jīng)濟危機及擴大內(nèi)需措施基礎上，結(jié)合就業(yè)工作實際，提早謀劃，多管齊下，理性應對：宣傳引導，幫助失業(yè)返鄉(xiāng)民工理性回流做好事業(yè)民工返鄉(xiāng)后的思想引導和心理疏導，幫助他們理性正是暫時的失業(yè)返鄉(xiāng)，及時更新觀念，開拓視野，投身到新的工作崗位上。深入調(diào)研，關注失業(yè)返鄉(xiāng)弄命宮動態(tài)趨勢深入院落里，民工家中摸底調(diào)查，動員有就業(yè)愿望的民工到社區(qū)求職，同時逐項做好有求職愿望的失業(yè)返鄉(xiāng)民工數(shù)量、年齡、性別、務工區(qū)域和行業(yè)的詳實登記，加強動態(tài)監(jiān)控和統(tǒng)計分析。強化培訓，為失業(yè)返鄉(xiāng)民工調(diào)整充電利用政府提供的免費技能培訓的資源，開展返鄉(xiāng)民工轉(zhuǎn)崗技能、擇業(yè)、觀念等針對性培訓，幫助失業(yè)返鄉(xiāng)民工變“暫時失業(yè)”為“調(diào)整充電”，以提升新一輪輸出人員擇業(yè)競爭力，改變目前崗位需要和勞動力供應不相匹配問題，優(yōu)化升級勞務輸出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。深挖市場，面向失業(yè)返鄉(xiāng)民工開發(fā)就業(yè)崗位一是開展免費職介。組織用工企業(yè)舉辦專業(yè)招聘會，搭建失業(yè)返鄉(xiāng)民工就業(yè)服務平臺。二是主動收集用工信息，可通過與轄區(qū)企業(yè)、就業(yè)局和職介所等的聯(lián)系獲得更多用工信息。三是加大社會服務、公益性崗位開發(fā)力度，推動社區(qū)創(chuàng)辦實體吸納更多就業(yè)。四是在新的項目建設中，吸納更多民工結(jié)業(yè)，力爭讓失業(yè)民工盡快在家門口在就業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)揮失業(yè)返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)倍增效應充分利用小額擔保貸款和大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵民工自主擇業(yè)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，也能為更多事業(yè)民工提供就業(yè)崗位。發(fā)展轄區(qū)經(jīng)濟，營造繁榮穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境來自人才中心的數(shù)據(jù)表明，近期求職人員的結(jié)構(gòu)有所變化，有工作經(jīng)歷的人增加了，比去年同期增加了約10%這一現(xiàn)象說明：由于且裁員，使得部分有工作經(jīng)歷的人員重新尋找工作，面對民工返鄉(xiāng)和轄區(qū)企業(yè)的裁員形成的巨大就業(yè)議案，如何發(fā)展轄區(qū)經(jīng)濟使今年工作重點。在美國次貸危機影響下，中國對美國出口大幅下降，如果國內(nèi)消費也乏力的話，就會出現(xiàn)產(chǎn)能過剩和攻擊過度的問題，為了讓轄區(qū)企業(yè)順利渡過經(jīng)濟危機，我們將配合企業(yè)搞好促銷，拉動內(nèi)需，這樣不僅企業(yè)得以生存，同時也增加就業(yè)崗位，從而使企業(yè)走上良性訓話的道路。（二）大學生就業(yè)存在的問題就業(yè)心理準備不足（1）自我角色轉(zhuǎn)換不及時大學生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，大學生要能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，積極主動的去適應社會需要。而調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，80%以上大學畢業(yè)生不能及時完成角色轉(zhuǎn)換。（2）自我認識不夠準確對自己充分的了解，是求職者進行職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)與前提，而大學生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。人的自我認識包括對本人個性特征、興趣愛好、特長的及時了解，大學畢業(yè)生亦是如此。擇業(yè)過程中心理素質(zhì)差擇業(yè)過程是一個激烈的競爭過程，而很多大學生由于心理素質(zhì)的原因，害怕競爭、不善于競爭，是自己再擇業(yè)中處于非常不利的地位。職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一大學生在就業(yè)時表現(xiàn)出的職業(yè)能力不足主要表現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識不扎實、綜合技能水平不高、缺乏一專多能的水平等發(fā)面，隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，要求大學生知識結(jié)構(gòu)應該是動態(tài)的、可變的，可根據(jù)社會需要進行定向調(diào)整，以保持知識結(jié)構(gòu)的彈性。簡歷與求職信過于死板很多大學生準備的簡歷不規(guī)范，在應聘不同的公司時簡歷是一樣的，沒有針對性，內(nèi)容也很難引起招聘者的興趣，而具有針對性而且使用的簡歷，是出奇爭勝的基礎。缺乏清晰的職業(yè)規(guī)范畢業(yè)生在找工作前應建立明確的職業(yè)規(guī)劃在了解自我的基礎上確定自己的職業(yè)方向與目標，避免就業(yè)的盲目性，為個人走形職業(yè)成功提供最有效的途徑和方法，再找到工作前還要接受一些明確的就業(yè)指導，對自己進行職業(yè)規(guī)劃與定位，充分結(jié)合自己的個人特點和興趣愛好進行選擇，從而避免求職時的盲目和錯失良機。四、我區(qū)就業(yè)工作存在的問題及建議失業(yè)人員對社區(qū)開發(fā)的崗位認可度不高。每年在社區(qū)求職的人員太少，一般每個社區(qū)僅為20人左右，且多為長期在我社區(qū)登記求職人員已介紹了多次工作。為此今年年初我們在社區(qū)開通了“就業(yè)綠色通道”，前來登記的人員有所增加，但數(shù)量有限。崗位開發(fā)不充分，社區(qū)崗位量不足，崗位選擇面過窄，就業(yè)狀態(tài)波動大，就業(yè)穩(wěn)定期較短。轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)多數(shù)都不愿將空崗信息提供街道，為此我們在社區(qū)開通了社區(qū)勞動保障站，加強了與單位的溝通，同時也方便企業(yè)通過向社區(qū)提供了空崗信息。人們的擇業(yè)觀念存在誤區(qū)。大多數(shù)社區(qū)服務項目根本不是城市居民（包括下崗失業(yè)人員）所期望的工種，比如我們在社區(qū)開發(fā)的崗位多為保安、守車、保潔，而我轄區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員雖然自己文化素質(zhì)不高，但是對崗位要求卻普遍提高，許多就業(yè)機會被充分利用。政府的免費技能培訓政策的宣傳不到位。培訓質(zhì)量還有待提高，培訓項目應更便于尋找工作。目前的狀況是大部分失業(yè)人員不知道還