【文章內容簡介】 來。接著就是來到我們社區(qū)開始了我的社區(qū)專員工作。因為我是社區(qū)服務中心為數(shù)不多的青年男子，所以那些社區(qū)工作的大媽們都很喜歡我，也都很照顧我，還經常會把她們的女兒給介紹給我，所以就是在那個時候，我認識了我現(xiàn)在的未婚妻，談了三年的戀愛，現(xiàn)在也準備要結婚了。雖然工作以來基本上都是很輕松的，屬于我自己的空余時間有很多，我很享受一個工作，也很熱愛這一份工作，因為我覺得能為我們社區(qū)解決很多矛盾，能把我們社區(qū)建設的更和諧更完美，是我的榮幸。但是這一份社區(qū)服務專員的工作，我想可能更適合一個女孩子來干，因為這份工作的工資已經支撐不起我以后要養(yǎng)家的一個經濟費用。我要結婚了，我就要考慮到我和xx的未來生活，我不能讓她跟我吃苦，要給她一個更好的生活，所以我決定我要辭掉社區(qū)這份輕松但是低薪的工作，我要去找一份高薪的工作去挑戰(zhàn)自己，或者去開一家只屬于我和xx的小店。我要開始為我們以后的生活為我們以后孩子的生活費攢錢了。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日專員辭職報告8尊敬的領導：您好！我懷著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店客服崗位，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日專員辭職報告9人力資源部經理：您!我是招聘專員haoword，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更找到相關工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下。招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由于各種個人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將十分感謝。辭職申請人：專員辭職報告10我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己較后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！辭職人：專員辭職報告11尊敬的人力資源部經理：您好！我是培訓專員小陳，今天我是來辭職的，這是我的辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現(xiàn)在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以