20xx年精準扶貧駐村扶貧工作組工作制度(編輯修改稿)
2024-10-25 14:29 本頁面
【文章內容簡介】 和能力。今年開展勞動轉移培訓76人次，勞動輸出194人次，實用技術培訓300人次。一是請進來教，通過請農技人員和農業(yè)專家上門授課，根據海拔高度不同，分門別類對核桃、花椒、煙葉、芒果等種植戶進行種植和病蟲害防治技術進行培訓，為經濟林木增產、長效做功課。二是走出去看，先后兩次分別組織村組干部和部分芒果種植戶到鹽邊縣桐子林鎮(zhèn)金河村、納爾河村芒果基地和仁和混撒拉村進行觀摩學習。全國勞模、混撒拉村支書李德親自到芒果林中教學嫁接、修枝、套袋等種植技術，實打實的讓種植戶們看到科學種植帶來的巨大收益，為芒果種植戶增強了信心，也增強了種植中的技術含量。五、通過摸底調查，多次入戶訪談，把XXX、XXX兩名黨員貧困戶作為馬坪村黨員精準脫貧示范戶進行扶持。按上級組織部門要求，做好了黨員示范戶脫貧實施方案，并按計3劃進行實施。六、存在的問題和不足一是與扶貧的幾個主要部門聯(lián)系較少，比如扶貧移民局、農牧局、民宗局等單位交流少，溝通不夠，導致爭取資金力度不夠，使今年竣工的XXX公里村道任然存在80萬元的資金缺口。二是不能及時匯總和總結收集到的各類信息。三是入戶走訪力度仍然要加大，覆蓋面積要增加。2016年，駐XX村工作組將按照縣委、縣政府的總體部署，和上級部門具體要求，進一步爭取資金和項目投入、立足實際、整合資源，加強與幫扶單位的聯(lián)系，繼續(xù)加大對貧困村民的幫扶力度，力爭幫扶工作取得更大成效，貧困戶早日脫貧。2015年12月21日第三篇：駐村扶貧工作制度駐村扶貧工作制度一、考勤制度：駐村工作組成員每月駐村時間不少于20天（含因工出差、開會、學習和培訓）嚴格執(zhí)行每天個人簽到規(guī)定。二、請銷假制度：工作組成員請假1天以內由駐村工作組組長批準，請假3天以內由鄉(xiāng)黨委批準，請假37天由縣駐村管理辦公室批準。駐村工作組組長請假2天以上由鄉(xiāng)黨委批準，縣駐村管理辦公室批準備案。三、學習培訓制度：定期參加市縣鄉(xiāng)開展的集中培訓，按時參加村“兩委”組織的學習活動，做到集體集中學習與個人日常學習想結合。四、民情調研制度：通過入戶走訪，座談交談，個別訪談等多種形式，全面掌握村情民意，
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