【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)施。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和擬提拔人選考察對象的民意調(diào)查在同一會議上進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民意調(diào)查結(jié)果量化為分值，計(jì)算得分主要依據(jù)“總體評價(jià)”結(jié)果。得分計(jì)算方法為：民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)+“比較滿意”票數(shù)+ “不太滿意”票數(shù)+“不滿意”票數(shù))247。有效票數(shù)100。（八）延伸考察主要針對擬提拔人選進(jìn)行。聽取有關(guān)情況介紹。聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)介紹擬提拔人選考察對象廉潔自律情況、計(jì)劃生育情況等。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具考察對象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、計(jì)劃生育證明材料。個(gè)別談話考察。與考察對象所在辦公室、站所干部職工、所包村村組干部進(jìn)行個(gè)別談話，征求對考察對象的評價(jià)等次、提拔 使用意見，進(jìn)一步了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況和主要不足，每一名考察對象談話人數(shù)不少于10人。與考察對象面談。考察組全體成員與考察對象本人進(jìn)行談話，由考察對象作自我評價(jià)，向考察對象簡要反饋考察情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明。調(diào)查核實(shí)反映問題。考察期間，對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組要了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，由有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，形成結(jié)論性意見，報(bào)縣委組織部。（八）綜合分析實(shí)績分析。各考察組運(yùn)用2009年、2010全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“四位一體”綜合考察結(jié)果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)績分析，重點(diǎn)分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的思路、成效，從中分析領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力、班子成員的工作實(shí)績，并按百分制計(jì)算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績得分。對擬提拔人選考察對象，考察組根據(jù)述職報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料等，分析掌握擬提拔人選考察的工作實(shí)績、德才素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等情況領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。由縣委、人大、政府、政協(xié)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行定性評價(jià)，并按照百分制打分。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記對班子成員、其他科級干部，進(jìn)行定性評價(jià)，并按照百分制打分。征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。向紀(jì)委、監(jiān)察局征求對換屆擬提 拔人選考察對象和新推薦的后備干部廉潔自律情況的評價(jià)意見。匯總得分。由考察組對考察單位的民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績分析、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)的結(jié)果進(jìn)行匯總，計(jì)算領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察綜合評價(jià)成績，依據(jù)得分情況評定考察等次。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)得分90分以上（含90分）且民主測評得分達(dá)到90分以上（含90分）評定為“優(yōu)秀”，綜合評價(jià)得分75分以上（含75分）評定為“良好”或“稱職”，60分以上（含60分）評定為“一般”或“基本稱職”，60分以下評定為“較差”或“不稱職”。領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定中，“優(yōu)秀”等次的原則上不超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的30％。民意調(diào)查中總體評價(jià)“滿意”票數(shù)達(dá)不到70%的不能評定為“優(yōu)秀”等次。領(lǐng)導(dǎo)干部評定“優(yōu)秀”等次，原則上按總數(shù)的15%掌握。黨政正職和副職分別評定“優(yōu)秀”等次，其中副職“優(yōu)秀”等次比例不低于領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”總數(shù)的35%。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察綜合評價(jià)成績按百分制計(jì)算： 領(lǐng)導(dǎo)班子得分＝民主測評得分20%＋個(gè)別談話得分10%＋民意調(diào)查得分10%＋實(shí)績分析得分50%＋領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分10%。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人得分＝班子得分50%＋民主測評得分25%＋個(gè)別談話得分15%＋縣級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分10%。領(lǐng)導(dǎo)班子成員得分＝班子得分25%＋民主測評得分45%＋個(gè)別談話得分20%＋班子主要負(fù)責(zé)人評價(jià)得分10%。其他科級干部得分＝民主測評得分70%＋個(gè)別談話得分20%＋班子主要負(fù)責(zé)人評價(jià)得分10%。（九）考察組研究提出換屆人事安排建議考察組全體成員根據(jù)民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、延伸考察、實(shí)績分析等有關(guān)考察信息，共同對繼續(xù)提名人選和擬提拔人選考察對象進(jìn)行綜合分析評價(jià)，提出新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆人事安排的意見建議。（十）整理考察材料各考察組對考察情況進(jìn)行綜合分析，重點(diǎn)分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的工作思路、工作措施和工作成效，形成以下材料：①領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料，包括班子的總體情況、主要特點(diǎn)、工作實(shí)績、評價(jià)等次、存在問題、主要負(fù)責(zé)人的意見建議、班子其他成員個(gè)人意見建議。②每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，包括基本情況、主要特點(diǎn)、工作實(shí)績、主要缺點(diǎn)、評價(jià)等次等。③擬提拔人選和科級后備干部考察材料。④各考察組考察工作總體匯報(bào)，包括考察工作概況、班子分類、優(yōu)秀干部和民意靠后干部名單，考察組的意見建議及其他需要匯報(bào)的問題。⑤考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排的初步意見建議。文字材料為Word格式，表格為Excel格式，均用A4紙打印。考察材料形成后，先由各考察組向組織部部務(wù)會匯報(bào)考察情況，然后統(tǒng)一向縣委匯報(bào)。六、組織實(shí)施這次考察工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組成員從縣紀(jì)委、組織部等部門抽調(diào)，考察工作共分5個(gè)組，每組5人，其中1名正科級干部擔(dān)任組長，1名副科級干部擔(dān)任副組長。（考察分組名單見附表）。七、工作紀(jì)律實(shí)行考察工作責(zé)任制，考察組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，對考察情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，對考察材料署名。對考察中的重要情況，要及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示。實(shí)行考察預(yù)告制，考察前公布考察時(shí)間、考察對象、考察內(nèi)容及考察組成員、監(jiān)督電話等情況。要嚴(yán)格工作程序。在考察工程中，考察組要嚴(yán)格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環(huán)節(jié)。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁“跑風(fēng)漏氣”，妥善保管各類資料，不得向無關(guān)人員透露民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查等情況。要妥善保管各種原始材料，考察工作結(jié)束后要及時(shí)交回縣委組織部。嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，考察期間不吃請、不飲酒、不進(jìn)娛樂場所、不接受土特產(chǎn)品和其它禮品。實(shí)行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關(guān)系需要回避的，要主動提出回避。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作介紹提綱[范文]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作介紹提綱朱永海 2011年6月2日按照這次換屆培訓(xùn)工作的安排，由我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作和同志們作個(gè)交流，也是共同學(xué)習(xí)。換屆考察是換屆工作的重要內(nèi)容，也是整個(gè)換屆工作非常關(guān)鍵、各方面十分關(guān)注的一個(gè)環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到換屆人事安排的質(zhì)量，關(guān)系到換屆工作的成功與否。會前，市委組織部印發(fā)了《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆推薦考察工作的實(shí)施方案》和《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》，對換屆考察工作進(jìn)行了明確和規(guī)范。下面，為使大家更好地把握換屆考察的任務(wù)、方法步驟和要求，我就換屆考察工作做簡要介紹說明。按照省和白城市關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中改進(jìn)考察工作的要求，這次我們在總結(jié)上次換屆考察工作的基礎(chǔ)上，