20xx國家公務員面試備考：如何回答條件缺失類題目5篇范文(編輯修改稿)
2024-10-25 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。替代方案是指在補充條件無效時采用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。例1：單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名的人數(shù)偏少，但當天出席人數(shù)陡增，原定教室無法容納，你詢問來報名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎么辦? 補充條件：換個大教室。在原有的條件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都換成凳子。換成兩個教室，專家在這個房間講，另外一個房間進行直播。替代方案：協(xié)調(diào)二次培訓。選取代表參加培訓。錄制培訓視頻，在單位網(wǎng)站上進行錄播。例2：單位召開新聞發(fā)布會，宣傳新的網(wǎng)絡政務平臺，很多媒體記者都到場，但在即將進行平臺演示時，電腦出現(xiàn)了故障，你作為此次會議的負責人，你怎么處理? 補充條件：先排查一下故障，比如散熱，網(wǎng)絡連接不上等，可以給電腦進行物理降溫，連接手機熱點等，再不行可以換電腦替代方案：利用手機平臺進行講解，或者更換成PPT演示。例3：單位下午要召開重要會議，領導讓你負責組織并印刷會議材料，但是中午你接到印刷廠電話，說機器昨晚出現(xiàn)故障，資料未印完，此時，你會怎么辦? 補充條件：讓廠家?guī)兔β?lián)系其他印刷廠進行印刷。替代方案：對資料進行復印，同時讓幾家復印室進行印制。調(diào)整會議的環(huán)節(jié)和順序，讓需要資料的環(huán)節(jié)往后一些。往往替代方案相對于補充條件來講，還是補充條件的效果會更好一些，替代方案是退而求其次的方法，最終的目標能達到，但是效果不是那么好。但是答題過程中，很多時候補充條件都是有限的，還是要從替代方案那里考慮考慮，這樣才能體現(xiàn)我們處理問題的多樣性。公務員考試面試中考官的打分官方依據(jù)《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標準框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明。具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展的要求，科學判斷形勢等。公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。研究調(diào)查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調(diào)查研究方法，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結經(jīng)驗。學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯(lián)系實際，學以致用，學習目標明確，根據(jù)自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經(jīng)驗。溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作
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