社會福利院義診行(編輯修改稿)
2024-10-25 10:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。整個活動現(xiàn)場熱烈和諧、溫馨感人。**鎮(zhèn)衛(wèi)生院為福利院開展的“送醫(yī)、送藥、送溫暖”活動，不僅發(fā)揮了義務(wù)工作者的專業(yè)特長為福利院的孤寡老人們解除病痛，既送溫暖，又送醫(yī)療，在物質(zhì)上、精神上給予力所能及的幫扶，同時拉近了黨員跟群眾的距離，而且希望通過醫(yī)院的努力，以醫(yī)院的實際行動，讓孤寡老人切身感受到黨和政府的溫暖、同胞的關(guān)愛，因此受到了福利院工作人員及社會各界的熱烈歡迎和一致好評。同時，也呼吁更多的熱心人，好心人加入關(guān)愛老人的行列，共同為創(chuàng)建和諧社會作出更多的貢獻。第三篇：兒童福利院義診簡報思南縣民族中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科2016年8月17日——我院前往思南縣兒童福利院義診2016年8月17日，在我院副院長王宏、醫(yī)務(wù)科科長張勝波等領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我院外科、內(nèi)科、五官科等科室的醫(yī)護人員前往思南縣兒童福利院為孩子們開展了義診活動。關(guān)愛孤兒奉獻愛心本次義診主要對孩子們進行了健康檢查，同時送去了許多預(yù)防感冒、增強免疫力等藥品，為孩子們的健康提供了保障，表達了我院對兒童的關(guān)愛?；顒又?，我院醫(yī)生、護士為兒童福利院80余名孩子先后進行了抽血、內(nèi)科、外科、耳鼻喉科等全面地身體檢查，并對在檢查中發(fā)現(xiàn)有健康問題的孩子就下一步的治療方案提出了意見。義診結(jié)束后，我院醫(yī)護人員和福利院的工作人員就兒童的健康保障工作等問題進行了交談，對兒童的疾病預(yù)防提出了寶貴的建議。同時，醫(yī)生們表示，今后將繼續(xù)為孤殘兒童的健康保障工作貢獻自己的力量。第四篇：社會福利院福利院發(fā)展現(xiàn)狀、困境及其對策分析——關(guān)于2015年南寧市社會福利院的醫(yī)療情況調(diào)查問卷社會實踐周雪梅瑞康臨床醫(yī)學(xué)院2012級臨床醫(yī)學(xué) 201206126摘要： 社會福利事業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)著國家社會文明的進步，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性保障。在提倡全社會共同關(guān)注弱勢群體的形勢下，在國家不斷投入人力、物力、財力發(fā)展社會福利事業(yè)的同時，社會福利機構(gòu)的服務(wù)對象、服務(wù)功能、工作內(nèi)容也在不斷變化發(fā)展之中。在這些背景之下，南寧市社會福利院應(yīng)該如何更加科學(xué)、合理地利用資源，更好地服務(wù)社會，存在著機遇也面臨著挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：社會福利院；基礎(chǔ)設(shè)施；社會意識；服務(wù)質(zhì)量引言：通過此次社會實踐，我們調(diào)查了南寧市社會福利院的發(fā)展現(xiàn)狀，以及其目前所處的困境，并就其中的問題進一步的研究，分析了處理對策。一、南寧市社會福利院發(fā)展面臨的困境基礎(chǔ)設(shè)施較為落后。政府對福利機構(gòu)支持力度比較有限，啟動社會資源也不夠，福利院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有些滯后，醫(yī)療、康復(fù)、保健等輔助治療設(shè)施不足，無法滿足孤殘兒童的養(yǎng)、教、治、康、送，無法滿足入住老人的養(yǎng)、樂、學(xué)、為的基本需求，更無法充分實現(xiàn)福利院進一步發(fā)展的良性循環(huán)。如何解決基礎(chǔ)設(shè)施的更新與升級問題，是促進南寧市社會福利院進一步發(fā)展的基礎(chǔ)性問題。經(jīng)費不足。財政撥款額度相對不高，因此政府投入基本上只能解決福利院日常運營，而難以充分滿足福利院發(fā)展的需求；同時，市內(nèi)效益較好的企事業(yè)單位投入較少，因此較少有相關(guān)企事業(yè)單位主動支持社會福利事業(yè)，社會資助資源有限。如何解決經(jīng)費保障問題，是推進南寧社會福利院進一步發(fā)展的根本性瓶頸問題。隊伍素質(zhì)不高。目前在崗的編外人員主要來自農(nóng)村、外地打工者和下崗失業(yè)人員，存在年齡偏大、文化層次低、護理水平低等問題，加上崗前培訓(xùn)還不到位，且人員流動性大，服務(wù)隊伍的整體綜合素質(zhì)偏低，無法提供高質(zhì)量的服務(wù)，管理難度也較大。但是，由于福利院一線工作內(nèi)容特殊，干的都是苦活、臟活、累活，工資報酬低下、職業(yè)風(fēng)險大、存在社會歧視等原因，無法招聘到高素質(zhì)的人員，更無法留住優(yōu)秀人才，導(dǎo)致一線護理骨干極為缺乏，技術(shù)力量薄弱。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的管理和工作人員隊伍，是推進湘西州社會福利院進一步發(fā)展的關(guān)鍵問題。社會福利事業(yè)意識淡薄。一是公眾福利事業(yè)意識淡漠。由于湘西州交通、通訊、信息的閉塞，公眾對社會福利事業(yè)的認識比較滯后，而且基層政府部門對福利事業(yè)的宣傳和引導(dǎo)也不到位，大多數(shù)人都認為福利事業(yè)是政府應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，很少有企事業(yè)單位給予福利院捐贈或資助，更沒有專業(yè)的志愿者和社會工作者來福利院協(xié)助和指導(dǎo)工作
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