【文章內(nèi)容簡介】 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。建立健全人事、財務、后勤管理制度。深入推進干部人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩?guī)范選人用人制度，防止和糾正用人上的不正之風；嚴格執(zhí)行上級有關(guān)財務管理的制度規(guī)定，收支兩條線管理，建立年底向干部職工報告經(jīng)費使用情況制度，規(guī)范財務管理；建立完善行政后勤管理制度、綜合目標管理責任制。（四）堅持工作方針，認真貫徹執(zhí)行《母嬰保健法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障人民群眾就醫(yī)安全為目標，強化服務職能，著力規(guī)范藥品、醫(yī)療器械購銷行為，把好藥品、醫(yī)療器械招標采購中的資格審查關(guān)，確保人民群眾就醫(yī)、用藥安全有效。（五）開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，構(gòu)筑創(chuàng)建平臺圍繞“讓人民滿意”這一工作出發(fā)點和歸宿，組織開展創(chuàng)建“團結(jié)、開拓、廉潔、高效”的好班子、“三優(yōu)三滿意”文明科室、爭當人民滿意的醫(yī)療工作者活動，鞏固文明創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)郯城縣文明單位。弘揚對社會負責、為人民服務、讓群眾滿意的行業(yè)新風。三、時間部署分三個階段實施。4月份前為宣傳發(fā)動階段。主要工作安排有：進行全院動員，制訂創(chuàng)建工作計劃；全面部署創(chuàng)建工作。5月份至11月份為組織實施階段。主要工作安排有：院領(lǐng)導深入科室，對全院創(chuàng)建工作進行指導、檢查，推動文明創(chuàng)建工作的不斷深入，廣泛聽取意見，研究改進措施。12月份為總結(jié)改進階段。主要工作安排有：對本院文明創(chuàng)建工作進行自評總結(jié)；組織文明職工、文明科室評選；舉辦“幫促”成果展示；配合縣人大、縣婦聯(lián)“兩綱”實施視察活動。組織先進個人評比。四、保障措施加強領(lǐng)導。創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)工作是我院一項長期的全局性、戰(zhàn)略性重點工作，必須調(diào)動各方面的積極因素，加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導。院創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導小組具體抓好創(chuàng)建工作，定期檢查了解創(chuàng)建情況，協(xié)調(diào)解決具體問題，為創(chuàng)建工作提供人員、經(jīng)費等保障，做到創(chuàng)建工作組織、制度、活動、經(jīng)費“四落實”。各科、室、所要既分工明確、各司其職，又齊抓共管、整體聯(lián)動，形成同向運作的合力。構(gòu)筑平臺。以創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)為目標，努力構(gòu)筑創(chuàng)建平臺，組織全院干部職工積極參加創(chuàng)建文明單位、學習型單位、先進黨支部、文明科室、文明職工及“誠信建設(shè)看窗口”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立我院的良好形象。嚴格獎懲。加強對創(chuàng)建工作的考核獎懲，誠信藥業(yè)創(chuàng)建工作按照實施方案和考評細則落實獎懲措施。對本院文明創(chuàng)建工作實行評先評優(yōu)一票否決制，并視情對嚴重違規(guī)、投訴查實者分別采取誡勉談話、離崗培訓等措施，直至按規(guī)定予以辭退，確保政令暢通和創(chuàng)建活動的各項措施落到實處。第三篇：婦幼保健院文明單位工作計劃為了深入貫徹黨的xx屆六中全會《關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》，根據(jù)縣精神文明建設(shè)委員會辦公室《關(guān)于在全縣開展精神文明建設(shè)工作要點》的總體部署、郯城縣“三創(chuàng)一建”（創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、文明小區(qū)、建設(shè)文明城市）工作的總體要求和本局創(chuàng)建文明單位工作的總體規(guī)劃，結(jié)合本院～目標任務和工作實際，特制定本院～文明單位工作計劃。一、指導思想以“xxxx”重要思想、黨的xx大精神為指導，貫徹山東省委、省政府《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的報告制度（試行）》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的檢查考核辦法（試行）》、《關(guān)于實施黨風廉政建設(shè)責任追究的暫行辦法》（以下簡稱“一個制度、兩個辦法”）和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市廉政辦、市糾風辦〈關(guān)于開展民主評議行風工作的實施意見〉的通知》精神，以“以人為本、救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱、開拓進娶精益求精、優(yōu)質(zhì)服務”為主題，以提高隊伍素質(zhì)為核心，以人民滿意為根本標準，貫徹“以建迎評、以評促建、糾建并舉”的方針，積極開展創(chuàng)建平安醫(yī)院、民主評議行風、爭先創(chuàng)優(yōu)等文明創(chuàng)建活動，做到“愛崗、愛院、愛病人”，積極貫徹“以病人為中心”的服務理念，千方百計為病人解除病痛，積極參加各種救險搶災等各種緊急醫(yī)療救助工作。二、主要內(nèi)容（一）加強班子建設(shè)，增強班子合力和單位凝聚力按照“團結(jié)、開拓、廉潔、高效”的要求，加強領(lǐng)導班子建設(shè)。一是加強理論學習。堅持中心組學習制度，領(lǐng)導干部帶頭抓好政治理論學習和業(yè)務法律知識學習，拓寬視野，增長知識，努力建成團結(jié)協(xié)作，思想解放，銳意進取，熟悉業(yè)務，善于管理的領(lǐng)導集體。二是帶頭廉潔自律。層層落實黨風廉政建設(shè)責任，增強自覺抵制不正之風侵蝕的自覺性和能力，以良好的政風影響行風，真正做到“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”。三是堅持民主集中制原則。嚴格執(zhí)行黨支部議事規(guī)則，貫徹民主集中制原則，重大決策、重大項目安排和大額經(jīng)費的使用，必須經(jīng)過集體研究決策，嚴格程序操作。定期召開民主生活會，自覺開展批評與自我批評，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，在群眾中樹立較高威信。（二）加強隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)以創(chuàng)建學習型醫(yī)院為目標，弘揚崇學精神，在全體干部職工中形成濃烈的學習風氣，實現(xiàn)工作學習化、學習工作化，促進醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)的明顯提高，努力建設(shè)一支虛心學習、刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，汲取國內(nèi)外先進經(jīng)驗，不斷更新知識，開拓創(chuàng)新，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，努力提高業(yè)務技術(shù)和管理水平，業(yè)務技術(shù)精益求精的醫(yī)療技術(shù)隊伍。加強思想道德教育。深入學習“xxxx”重要思想、xx大精神，貫徹實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展“講文明、樹新風”和“四德三義”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，愛國主義、集體主義、社會主義）教育活動，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（三）加強制度建設(shè)，優(yōu)化工作作風根據(jù)服務質(zhì)量標準化、服務管理規(guī)范化、服務過程程序化的要求，切實加強制度建設(shè)，用有效的制度來保證行風建設(shè)的健康發(fā)展，加強“以人為本”的服務理念。健全完善面向社會、服務社會的醫(yī)院管理制度。建立健全服務基層、群眾的工作制度。繼續(xù)推行調(diào)查研究制度、掛鉤聯(lián)系基層制度、服務承諾制度、來訪接待制度、局長接待日制度，增強服務意識，提高服務質(zhì)量，做到接待熱心、解釋耐心、審核細心、接受批評虛心，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。建立健全人事、財務、后勤管理制度。深入推進干部人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩?guī)范選人用人制度，防止和糾正用人上的不正之風；嚴格執(zhí)行上級有關(guān)財務管理的制度規(guī)定，收支兩條線管理，建立年底向干部職工報告經(jīng)費使用情況制度，規(guī)范財務管理；建立完善行政后勤管理制度、綜合目標管理責任制。第四篇：創(chuàng)建文明單位工作計劃學校文明創(chuàng)建工作計劃一、指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹