【文章內容簡介】 名科級干部一定要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，把黨的全心全意為人民服務的宗旨切實體現(xiàn)在實際工作當中，不尚空談、不圖虛名，說實話、辦實事、求實效。（三）嚴于律己，干凈干事。清廉是一種境界，自律是一種力量。作為一名科級干部，要做到廉潔自律，首要的是按照《廉政準則》的要求管好自己，嚴格規(guī)范自己的言行，經常性地開展自我批評，時刻做到慎獨、慎始、慎微。嚴格遵守黨紀政紀和廉潔從政各項制度，認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、民主集中制等各項制度，從制度上確保自己廉潔從政。二、自身存在的主要問題及成因經過自我剖析，與同事談心交流，征求意見等，發(fā)現(xiàn)自身還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）學習不夠深入系統(tǒng)。雖然平時能夠自覺學習理論知識、黨政知識，能夠及時了解和掌握黨的最新理論成果和上級有關政策等，但總的來說學習還不夠深入系統(tǒng)，對于一些理論還沒有學深學透，尤其是缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。存在著學習上的實用主義，有臨時抱佛腳的現(xiàn)象，需要的時候才臨時去充電，此外，在理論聯(lián)系實際和學用結合方面還有欠缺。（二）創(chuàng)新能力較弱。機構編制各項工作所面臨的新形勢和新任務，要求我們必須提高創(chuàng)新能力，不斷在創(chuàng)新中尋找高效的工作方法，推動事業(yè)單位機構改革和行政管理體制改革的進展。雖然我一直在努力培養(yǎng)創(chuàng)新思維，并也想引導其他工作人員增強創(chuàng)新意識，但在具體工作實踐中，仍然存在有憑經驗辦事的現(xiàn)象，不能創(chuàng)造性地開展工作。對于在機構編制管理工作中所遇到的一些難題，還存在一定的觀望和畏難思想，缺乏突破的勇氣和膽識。（三）參謀和助手的作用發(fā)揮不夠充分。做為編辦的一名科級干部，有時由于不太善于站在全局的角度和更高層次上思考問題，在具體的工作中還不能發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮出應有的輔助作用。以上問題的存在，有客觀方面的因素，但最重要的是由于主觀方面的原因，歸納起來有三個方面：首先，是對理論學習認識不夠全面，理解不到位，思想觀念更新不夠快，傳統(tǒng)的發(fā)展觀仍然存在，沒有系統(tǒng)形成推動我區(qū)機構編制工作全面發(fā)展的戰(zhàn)略思維，運用黨政理論以及一些先進思想解決實際問題的能力還不強。其次，在工作方法上還沒能做到統(tǒng)籌兼顧。責任意識和創(chuàng)新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在機構編制管理各項工作中還不能做到統(tǒng)籌兼顧。第三，工作作風方面距嚴、細、深、實的要求還有差距。工作上重組織部署，輕指導落實，說的多做的還不夠，安排的多，檢查督促的少。三、整改措施和努力方向（一）理想信念和政治思想學習方面。要注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。作為區(qū)編辦的一名科級干部，工作中要始終以一名老黨員的標準，積極投入到各項機構編制活動中，積極組織，認真參與，確保取得實效。時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，鞏固宗旨意識，提升能力水平。（二）在黨性原則和黨性修養(yǎng)方面。牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，勇于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，按照分工做好本職工作。（三）工作作風和生活作風方面。在工作上踏實認真，盡職盡責。作為編辦科級干部，以領導干部應有的是非觀念和共產黨員應有胸懷，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好機構編制管理工作，加快推進改革步伐，為打造中原經濟強區(qū)貢獻自己微薄之力。在生活上嚴格要求自己，始終保持艱苦奮斗的生活作風，勇于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己及身邊工作人員，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣。（四）在廉潔自律方面。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，遵守編辦的各項規(guī)章制度，自己做到并帶領其他工作人員共同努力做到：立足學習，深化思想認識；立足本職，抓好自身黨風廉政建設；立足職責，警鐘常鳴，自我教育，練好內功，增強拒腐防變的自覺性，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨員的政治本色。匯報完畢。敬請各位領導、各位同志批評指正。匯報人：XXX第三篇：廉潔從政整改意見匯報材料文章標題：廉潔從政整改意見匯報材料廉潔從政整改意見通過一段時間對胡錦濤總書記的“八榮八恥”以及相關的加強廉政建設文章的學習，認真對照自己平時的一言一行，結合自己的工作實際，查找出了本人尚存在的問題，并針對這些問題，拿出了整改意見，現(xiàn)匯報如下：一、存在問題學習欲望不強。自己總以為年齡較大，所以對于一些新知識沒有刻意地去學，對所分管的專業(yè)知識和技能掌握得不夠，就使得自己對礦業(yè)管理和資源開發(fā)的具體指導有所欠缺。工作求穩(wěn)而不求新。也正是由于年齡方面的原因，總認為只要**市的礦業(yè)規(guī)范、有序，不出現(xiàn)大的亂子，管理上有理有節(jié)，能得到上級的認可就行了，滿足于現(xiàn)狀，而不去謀求開拓、創(chuàng)