【文章內(nèi)容簡介】 三是帶隊伍管干部失之于寬、失之于軟?？偸窍Ｍ刹柯毠ぷ杂X努力，未加以正確帶領，導致一些干部工作不努力，對自身要求不嚴格；四是對作風建設方面的制度建設不完善。停留在簡單的學習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設的長效機制，沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。局領導班子認識到，嚴明黨的組織紀律，要在“四個必須”上下功夫：一是必須在增強黨性上下功夫，強化黨的意識和組織意識，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統(tǒng)一；二是必須在遵守組織制度上下功夫，嚴格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，絕決不能我行我素、自行其是；三是必須在加強組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和領導個人意圖的關系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督；四是必須在執(zhí)行組織紀律上下功夫，敢抓敢管，有紀必執(zhí)、有違必查，使紀律真正成為帶電的高壓線。二、“四風”方面存在的問題（一）形式主義方面學習不夠，忽視政治理論學習，運用科學發(fā)展觀指導工作有差距。例如，班子成員有時以忙于事務為由，縮減工作時間，從而導致理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。深入基層較少，不能及時、準備了解掌握廣大干部群眾的實際需要，服務工作不完善。例如，有時下基層調(diào)研前期準備不充分，泛泛地調(diào)研較多，對農(nóng)家書屋、文體設施的投入力度有針對性指導實踐、解決問題的調(diào)研較少，調(diào)研成果運用質(zhì)量不高。與群眾面對面談心少，進村入戶次數(shù)少。例如，對聯(lián)系村和下屬單位，了解到的群眾實際需求少，不夠深入，不夠扎實。創(chuàng)新意識不強，局限于老經(jīng)驗、老辦法。例如，局領導班子成員在常規(guī)各項工作的開展中，僅憑老經(jīng)驗舊方法，創(chuàng)新方式少。工作部署重形式，輕落實。例如，普通事務性、固定格式化的文件較多，指導規(guī)范、督促落實的文件較少；以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還時有存在。調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，調(diào)研成果轉化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。（二）官僚主義方面思想解放不夠，工作方法簡單，抓落實力度較差，服務工作不完善。群眾意識不強，、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，對干部職工工作及生活中遇到的問題關注不夠。謀劃意識不強，思路不夠開闊，謀劃工作站位不高。比如，針對在各項文體活動中，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領導班子成員勤政的宗旨意識還不夠牢固，例如在學習黨員干部廉潔自律等有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風不實，求真務實的精神不夠。比如，班子成員對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，上下級之間或局領導班子成員的思想交流不多，深入研究不夠，致使工作效果不夠理想。（三）享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化。局領導班子成員對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。事業(yè)心責任感不足，不愿做打基礎利長遠的工作。例如，有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時，如文體中心遺留問題，敢于負責、勇于擔當?shù)乃枷胗兴趸?。對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和工作重視不夠，缺乏深入了解和思考。存在畏難情緒。面對一些矛盾深刻的工作任務，畏難情緒在工作人員中或多或少的存在。（四）奢靡之風方面艱苦樸素作風有待提高。例如，有時存在下鄉(xiāng)調(diào)研吃工作餐不交飯費的現(xiàn)象。工作人員中有浪費紙張等辦公用品的現(xiàn)象。三、存在“四風”問題的原因分析經(jīng)過深刻剖析，局領導班子認為“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。（一）領導班子政治理論學習抓得不緊、不實。一是對政治理論學習重視不夠。對待理論學習，片面地認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬任務，沒有將學用有效結合，沒有真正領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，理論學習制度堅持得還不夠好，學習內(nèi)容和形式還不夠豐富，學習標準還不夠明確。二是學風還不夠實。沒有很好地運用科學理論加強思想改造，正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，安于現(xiàn)狀，不思進取，運用理論解決實際問題的能力不夠強，對“四風”問題缺乏應有的認識，導致抵制不堅決，糾正不徹底。（二）領導班子世界觀改造不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著國際國內(nèi)形勢不斷發(fā)展和變化，對拜金主義、享樂主義、個人主義、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求相對較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。（四）公仆情懷還不深。一是政績觀有偏差，以會議落實會議，以文件落實文件，起草文件生搬硬套，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不牢，實質(zhì)是指導思想上的形式主義、官僚主義作祟，沒有把自己真正當“公仆”。二是貪圖享樂和安逸。浮在機關不接地氣，深入基層調(diào)研指導不夠，與群眾密切程度不夠，班子成員往往忙于各項業(yè)務工作，深入到群眾身邊了解情況、征求意見、解決問題的時間較少。對一些具體工作、具體問題沒有真正做到沉下身子進行調(diào)查研究，聯(lián)系群眾、反映群眾訴求的渠道較為單一，僅僅依靠會議、走訪、電話聯(lián)系，缺乏廣泛性、經(jīng)常性、及時性。三是宗旨觀念淡化。在工作中，沒有真正弄清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，群眾觀念淡化，因而在為群眾的服務中，大多是重管理輕服務，認為只要文體隊伍穩(wěn)定，不出現(xiàn)什么問題就行了，主動作為、主動服務、全心全意服務做得不夠。（五）紀律執(zhí)行不夠嚴格。局班子對省、市、縣的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對縣委、縣政府的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文或套個文頭轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，