【文章內(nèi)容簡介】 2月底被安排到電工班見習，由于我剛好學的是電氣專業(yè)，所以我尤其珍惜這次難得的歷練機會。于是我一進入電工班，就急不可待地學習安全防護知識，掌握電工操作規(guī)程，爭取早日進現(xiàn)場，投入到實戰(zhàn)中去。兩天過后，師傅就帶著我到現(xiàn)場，對危險源點和幾座變配電室手指口述，當時不覺得有啥，慢慢地我了解了公司安全生產(chǎn)的宗旨，也明白了師傅當時的表情那么嚴肅認真的原因。有句話叫做理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，當真正接觸到電工的實際操作時，我才兩眼抹黑，滿腦子的標點符號。比如，大家都知道電氣綜合保護器的功能是保護電氣設備，但是怎么安裝，怎么調(diào)試，很可能會因為調(diào)試過程中一點微小的差別導致起不了保護作用。但慶幸的是我身邊有一幫學電工的同事以及有著多年工作經(jīng)驗的工人師傅。我深深地知道，生產(chǎn)車間是一個企業(yè)的前線，同時也關系著整個企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況，在其中能學到任何地方都學不到的東西，它也能把理論順利應用到實踐的地方。又比如，我們車間的電機一般采用的是星三角啟動，小功率電機倒是經(jīng)濟實惠，但一遇到大功率電機就可能遇到各種問題。有一次打水管道上裝了一臺22KW電機，采用星三角起動，由于起動的電流是額定的兩倍以上，加之電網(wǎng)不穩(wěn)定，半天都沒起起來。經(jīng)過分析，我們改換成變頻器啟動，通過降低電網(wǎng)的頻率，順利地起動了這臺電機。通過這一階段的基層鍛煉，我不僅學會了怎樣將所學在工作中活學活用，更學會了怎樣與同事團結協(xié)作、溝通交流。同時，我也認請了自己動手能力的欠缺，在以后得工作中切忌眼高手低，要一步一個腳印走下去。三、知識無邊界，努力掌握新知識2014年1月初到3月下旬。我就跟著設備管理員見習了。要知道二車間作為一個生產(chǎn)型車間，里面的設備是最多最復雜的，不僅僅有生產(chǎn)線上的各種通用設備，還有多種重型機械設備。恰恰是這些重型設備上的液壓系統(tǒng)，對于我來說，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。由于我所學的是機電一體化專業(yè)，很少有機會接觸到與液壓相關的知識，甚至我都不知道何為液壓缸，各種閥有什么作用。就在這種期待與忐忑中，我開始了一段新的征程。設備管理員是一位經(jīng)驗非常豐富的老師傅，先是帶我了解掌握了咱們的產(chǎn)品結構和生產(chǎn)線的工藝流程，然后才是對我頗具挑戰(zhàn)的重型機械設備——裝載機、挖機、抓鋼機和各種起吊設備。那段時間里，設備管理員幾乎天天都會帶我到維修廠房，觀看油泵、油缸如何拆裝，基本故障如何判斷，慢慢地，頭腦里形成了一個個液壓系統(tǒng)的大致原理圖，雖然離掌握還有一段距離，但再也不是以前那種兩眼抓瞎了。在二車間的實習過程中，我明白了安全生產(chǎn)萬事馬虎不得。比如說如果鋼渣線1號皮帶線上有一大塊鐵塊沒及時清理，就有可能導致10號皮帶線的皮帶劃爛。所以在今后的工作中，我一定會嚴格地要求自己，一切工作要有利于公司的安全生產(chǎn)，要有利于公司的健康發(fā)展。當然，由于工作性質的錯綜復雜，加上工作經(jīng)驗的匱乏，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，過于追求一些高精尖的設備，卻不知適應我們生產(chǎn)的設備才是好設備。在接下來的日子里，我一定會多看，多問，多聽，多想，融入到公司里，在崗位上扎下根。第四篇：實習小結實習小結 我不僅看了較多關于酒店前廳部的書，對前廳部門大體的管理制度有了很好的了解，而且在 實踐過程中我也從中學到許多關于如何在高星級酒店前廳直接對客部門中工作的寶貴知識。工作不僅僅是程序的問題，更多的是理論和實踐和諧結合，使工作更科學，高效，人文等，是一個綜合性的體系。在實習的過程中，通過有效率地工作還可以使自己同時在其他各領域 的知識面也得以擴展,包括為人處事,專業(yè)學識等方面,為自己積累了必要的社會經(jīng)驗。所以在 實習期間我感覺真是受益匪淺。??? 剛開始我擔任的是酒店 GRO 的工作, 一印象就是工作很繁忙，這與我想象中 GRO 應是一個很清閑的崗位這種大相徑庭?！叭诵?，必有我?guī)煛?，進入班組后，每一個同事都是我的老師，他們無論在生活上，工作上都有著豐富 的經(jīng)驗，獨到的見解，這些都是我要學習的東西。特別是他們在工作上的認真負責的態(tài)度，我感受頗深。??? 首先在為人處事這一方面，在酒店這種服務性行業(yè)中工作真誠待人非常重要。在班組里，很多老同事一直很重視教授我如何做人的方法，一個人的人文素質重要性要遠遠大于科學知 識的重要性。折射到具體生活中來，其中一方面就是要求我們要禮貌待人，真誠待人。??? 其次在工作中我感覺勤學好問也是不可或缺的。進入酒店實習是我一個很好的接觸社會，接觸到社會中上層面的機率相對較大，是一個來充實自我，開闊眼界的很好學習機會。在酒 店工作中，我們會遇到這樣那樣的問題，所以這就要求我們要養(yǎng)成勤學好問的好習慣，這樣 不僅能懂的更多，而且會終身受益。???在具體工作中要講究原則性，條理性，原則的東西絕對不能改，做事要有一定的條理，但 是有時情況的需要也要求我們懂得變通的道理，隨機應變。堅持立場，但也要明白妥協(xié)。這 樣才能更好的開展工作。除了對班組外，在整個實習期，我也感觸到酒店的一些企業(yè)文化，管理理念等軟性因素給我 的印象也很深。例如在酒店里面管理中的上下級關系真的只是一種勞動的分工，絕不是很多 企業(yè)中那些統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系； 相反，**酒店管理理念告訴我們： 管理是一種特殊的服務，管理者只有做好對下級的服務，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管 理的業(yè)績?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”，即：市場、顧客和員工！正如有財務 部一位老員工說過： “管理的核心問題應該是在避免利益沖撞的基礎上，去如何實現(xiàn)價值最大 化。而管理者與員工之間也存在著廣闊的主觀能動空間，這理應成為兩者的基本共識?！蔽蚁?這也許是每一位員工都想對領導所說的話吧。??? 一個好的企業(yè)文化確實一種能夠凝聚人心的精神性。一個民族有它自己的民族文化，一 個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā) 展所必需的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團結一 致，共度難關。對于沒有進行企業(yè)文化建設的企業(yè)來說，平時一盤散沙，遇事就會各想各的 心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考，換句話說，就是沒有把自己融于企 業(yè)之中。由此可見，企業(yè)文化的建設是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。??? 企業(yè)如果有一套有效的激勵機制和晉升制度，對酒店整體發(fā)展真的是善莫大焉。當然酒 店的激勵機制中如果過多的注重于物質上的激勵，而忽視了精神上的激勵也是不利于員工隊 伍的凝聚的。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵！? ??? 時間過得真的很快，感覺只是轉眼，近四個月時間就已經(jīng)飛馳而過?；叵雱傞_始實習，感覺心中忐忑不安，生怕在學校學的東西無用武之地的，感覺首次參加工作是那么的神秘，那么的讓人難以琢磨。但是學會了一些簡單的操作之后，才發(fā)現(xiàn)好多東西都是可以和學過的 東西結合的，并且是一些簡單的理論——老師要求了解的內(nèi)容。隨著工作的深入以及了解，就會感覺把學過的東西和在實踐中運用并不是一件容易的事情。是的，學會實踐結合理論是 容易的，而用理論創(chuàng)造實踐的過程卻是困難的。這需要我們要一直注意的 最后我要感謝所有為我的實習提供幫助和指導的領導老師們，感謝你們這么多天的照顧 和幫助。相信這次珍貴的實習經(jīng)歷會一直伴隨著我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我會通過這次實習，更加懂得知識和實踐的積累，不斷充實自己。最后感謝酒店提供的機會！感謝老師的支持與關心！實習體會酒店之潛規(guī)則（1）.“客人永遠是對的”這句酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，在這里被發(fā)揮到了極致。記得培訓的時候主管的一句話“能在五星級酒店消費的客人，沒有一個是窮人?！彼麄兂讼?受酒店所能提供的各種奢華的物質以外，大多數(shù)人想在酒店找到一種感覺——被人重視以及 尊重。酒店為了達到一定的財務目標，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神 需求。所以在做為酒店的經(jīng)營者，往往對客人的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前提 下，都會最大化滿足客人。這也許就是“金鑰匙”理論在實踐中的最高境界！所以從入職培 訓就會為