【文章內(nèi)容簡介】 作往往是“空對空”，停留在表面，方法簡單，流于形式，未能在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從內(nèi)容、形式、方式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，受教育者產(chǎn)生逆反心理。在市場經(jīng)濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調(diào)整自己的經(jīng)濟行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。思想政治工作者欲在工作中占據(jù)主導地位，就應(yīng)該掌握比受教育者更及時更豐富的信息，傳統(tǒng)的與思想政治工作相一致的行政管理方法也曾發(fā)揮過強大作用。國有企業(yè)思想政治工作對象復雜化體現(xiàn)在兩方面：一是企業(yè)從業(yè)人員隊伍復雜化，二是企業(yè)職工思想觀念、價值取向的復雜化。改革開放以來，國有企業(yè)大多經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型、改制等變革，國有企業(yè)的職工身份產(chǎn)生了變化，高技術(shù)的外國人員、“海歸”人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，還有隨著就業(yè)形勢的變化和就業(yè)崗位的增加，國有企業(yè)職工與單位的聯(lián)系日益松散，大學生與外來人員進入企業(yè)，臨時工增多，企業(yè)從業(yè)人員隊伍復雜化。企業(yè)政工隊伍包括黨務(wù)、工會、共青團等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。但在國有企業(yè)中往往缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍，主要表現(xiàn)為：一是政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重，在現(xiàn)實生活中，許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)?，F(xiàn)在的國有企業(yè)不能采取有效措施來吸引和選拔政治素質(zhì)較好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的年輕人到政工崗位上工作。二是企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才，一方面部分政工人員身兼多職，他們當中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現(xiàn)在部分企業(yè)思想政治工作者的工作能力不適應(yīng)企業(yè)思想政治工作的實際要求。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關(guān)心各自負責那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，使職工的素質(zhì)無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。二、完善企業(yè)思想政治工作的思路和對策目前應(yīng)著力從以下幾個方面做好思想政治工作：《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導?！泵鎸衅髽I(yè)思想政治工作目前存在的薄弱環(huán)節(jié)和忽視削弱思想政治工作的現(xiàn)象，迫切要求各級黨委和政府從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強責任感和使命感。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神和靈魂，新形勢下加強和改進國企思想政治工作，借助企業(yè)文化建設(shè)作開展形式多樣的活動，可以事半功倍。要讓企業(yè)文化成為思想政治工作的有效載體，可從以下四個方面著手：一是宣傳企業(yè)形象，要把企業(yè)職工的形象作為企業(yè)形象的重要組成部分，發(fā)揮思想政治工作在提高職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能方面的優(yōu)勢，努力塑造企業(yè)職工良好的形象；二是塑造企業(yè)精神，要把企業(yè)精神的滲透作為思想政治工作的一項重要任務(wù)，把企業(yè)精神的有關(guān)條文、規(guī)范，特別是蘊涵在其中的核心價值理念內(nèi)化為職工的自覺，努力使企業(yè)精神成為職工內(nèi)心的規(guī)范，成為企業(yè)凝聚職工的重要載體，從而最大限度地發(fā)揮企業(yè)職工的主觀能動性，提高職工遵紀守法、關(guān)心企業(yè)前途以及為社會發(fā)展爭做貢獻的使命感和積極性。三是完善企業(yè)制度，企業(yè)政治思想工作通過規(guī)章制度的方式，以企業(yè)價值觀為導向，制定完善的管理制度，通過制度的強制作用，使職工產(chǎn)生符合企業(yè)理念與價值觀的行為，有效的指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐。四是開展文體活動，通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務(wù)學習結(jié)合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。，注重人文關(guān)懷和心理疏導要注重人文關(guān)懷，對職工的困難要切身處地對待解決。同時，把人文關(guān)懷滲透于企業(yè)文化之中，把企業(yè)文體活動與企業(yè)文化結(jié)合起來作為人文關(guān)懷的重要載體，開展健康有益的文體活動，引導職工提高科學文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和精神境界，使職工受到潛移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企業(yè)精神。、高效的思想政治工作隊伍國有企業(yè)要建立一支專業(yè)、高效的思想政治工作隊伍，必須調(diào)整其人員結(jié)構(gòu)，讓更多年輕高學歷的精英加入政工隊伍；強化政工干部的學習意識，提升學習能力，不斷提高他們的知識水平和業(yè)務(wù)技能；創(chuàng)造條件，使政工干部安心工作、專心工作、用心工作，把個人的價值追求融入到企業(yè)改革發(fā)展中；國有企業(yè)要將系統(tǒng)的思想政治教育與職工的培訓工作有機結(jié)合并納入整個企業(yè)的培訓計劃之中，使職工政治素質(zhì)的提高與職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)相統(tǒng)一；引入競爭機制，創(chuàng)造充滿活力的工作環(huán)境，通過業(yè)務(wù)水平考核和工作實踐的檢驗，進一步提高國有企業(yè)思想政治工作隊伍的素質(zhì)。參考文獻[1] [J]，經(jīng)營管理者，2013（10）[2]，四川工人日報，[3] [J]，中共山西省直機關(guān)黨校學報，2008（3）第四篇：事業(yè)單位做好政治思想工作的幾點思考事業(yè)單位做好政治思想工作的幾點思考思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我國事業(yè)單位用以教育、培養(yǎng)、管理職工的一種特有的工作方法與領(lǐng)導藝術(shù)。當前，我國事業(yè)單位體制改革已步入實質(zhì)性的改革階段，如何在體制改革的過程中，拓展職工思想政治工作領(lǐng)域，從而使其為事業(yè)單位管理發(fā)揮更有效的作用，需要認真進行思考和研究?？茖W發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是指導發(fā)展的馬克思主義世界觀和方法論，是確保發(fā)展實踐體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的強大思想武器。事業(yè)單位應(yīng)該以科學發(fā)展觀為指導，積極探索加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法，在事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用?；鶎邮聵I(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀有其自身特有的難點，主要體現(xiàn)在幾下幾個方面。首先，專業(yè)政工人員較少；基層思想政治工作部門的設(shè)置在多次調(diào)整、精簡、歸并后，專職政工人員的數(shù)量和比例呈明顯下降的趨勢。其次，對思想政治工作的重視程度不夠。基層事業(yè)單位的黨支部