【文章內容簡介】 三張選票，現場一片混亂。面對混亂局面，我一面要求工作人員停止發(fā)票、封鎖投票處和票箱，一面安撫家屬情緒，并進行調查核實。經了解，該村民確實具有選民資格，但因村選舉委員會工作人員失誤沒有錄入選民榜。為了保證選舉工作順利進行，我特事特辦，將該村選舉委員全體成員召集在村小學的一間空屋里，現場舉手表決同意給該村民補發(fā)一張選票，撕毀的三張票從備用票里補充，最終妥善解決了可能推翻整個選舉結果的危機。上午10：30左右，村里前來投票人員逐漸增加，上百人在村小學門口聚集。在一部分別有用心人的人煽動下，在門口排隊等待的部分選民開始沖擊投票處，后面的人跟著起哄往前擠，場面一度失控。我一邊打電話聯系派出所警力支援，一邊調集片上干部，在門口組成一道人墻，阻止群眾涌進寫票處。同時，安排專人將票箱、選票轉移保護，避免踹票箱、撕選票等極端行為發(fā)生。我和包村干部一起，反復勸說村民耐心等待，不要發(fā)生過激違法行為，否則后果自負，我們會在最快的時間內安排大家投票，保障大家應有的權利。終于，在不斷解釋勸說下，經歷了半個多小時的混亂，群眾的情緒逐漸平靜。在阻止群眾沖擊票箱的過程中，我新買的一部手機因為人群的擠壓，屏幕被壓裂了，足見當時沖突情況的激烈。為了避免類似情況發(fā)生，我們將秘密寫票處由三處增加到六處，每處門口都有一名工作人員，幫助選民劃票。增加一名看票箱的工作人員，千方百計確保票箱安全。同時，要求村選舉委員會工作人員控制發(fā)票速度，避免選民長時間持票等待，或發(fā)生選民將票帶離會場等情況。經過全體人員的努力，整個投票工作終于在12:00以前全部結束。為了順利完成選舉工作，所有片上干部沒有吃飯，乘勝追擊，直接進入唱票階段。該村共有選民800余人，經過一個多小時的唱票，投票結果終于出來了。具有戲劇性的是，得票最多的選民，差三票沒有達到選民半數。按照規(guī)定，必須進行二次選舉。當時已經是下午兩點多，全體片上干部從早上七點半到下午兩點多，粒米未進，疲憊不堪。可是如果改在明天或后天，不僅打亂了鎮(zhèn)里原有的工作部署，而且村里的選民榜、選舉日都要重新制定并張榜公布，不僅麻煩，而且容易出現各種各樣的問題。經請示主要領導同意，我當機立斷，通知辦公室馬上印制二次選舉選票，全體片上干部取消午飯，與村選舉委員會工作人員一起立即準備二次選舉。經過新的一輪忙碌，我們終于在晚上七點半完成了整個選舉工作，順利選舉產生新的一屆村委會主任和村委會委員。作為一名組織委員，我在完成片上工作的同時，業(yè)務工作也取得了較大進步。今年7月，CYK村支部、GGZ村支部、GGZ村支部被縣委評為紅旗黨支部、YJ村支部、CBZ村支部被縣委評為先進基層黨組織，7名同志被評為優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。BKZ、TpZ村新建“兩室”通過組織部檢查驗收。SJ和LJY村兩個后進支部如期轉化。我本人也榮獲優(yōu)秀共產黨員稱號。第三階段對我的成長非常重要?；鶎庸ぷ鞑坏鎸Ω鞣N壓力，還有群眾的不支持不理解。加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的形象由于個別人、個別媒體的歪曲，定位非常尷尬。面對這種壓力和尷尬，該怎么走下去？我的體會是：一要堅守自己的信念。說句實在話，除了縣委辦借調我以外，還有不少單位想借調我到縣直單位工作，但我始終認為自己成長的根基在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我始終堅信，基層的長時間歷練會磨去年輕人身上的浮躁，各種各樣的矛盾會讓我更加成熟起來。因此，對于借調我持慎重態(tài)度。當然，在縣委辦借調我也收獲了很多，那段經歷也使我更能適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作。二要深入群眾中去。信訪問題是目前農村工作的難點之一，對于這個問題，我的看法是，除了別有用心的人，多數上訪群眾是能夠理解黨委、政府的。我們?yōu)檎l工作？為的是基層群眾；我們?yōu)槭裁炊ぷ?？為了農村的發(fā)展。把握了這一點，什么樣的苦、什么樣的累，我們都能夠承受，都能夠做到在艱苦的環(huán)境中甘之如飴。三要注重積累。每一項工作都有自己的規(guī)律，做完了，不能松口氣就過去了，而是要把這些規(guī)律性的東西抽象出來，形成指導自己工作的思想，這也是我在工作中堅持拉“清單”、做“總結”、做“分解”三步工作法的原因。四要不懼磨練。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不能怕領導給壓擔子，人的成長過程是很痛苦的。老鷹在40歲左右的時候，要拔去身上的羽毛，在巖石上敲掉長而彎的喙，磨去已經老化的鷹爪，新的羽毛、喙和鷹爪長出來后，又能享受到一飛沖天的快樂。這種歷練也是我們必須的，艱難險重的任務最能鍛煉我們的能力，最能鍛煉我們的意志?；仡櫥鶎庸ぷ鞯乃哪?，自己收益最多的在于多崗鍛煉。正是這種培養(yǎng)方式，讓我能夠在最短時間內經歷并熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的諸多要素型事務。成長確實是一件漫長而艱難的事情。直到現在，我也不認為自己已經完全勝任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這一角色。一個人，在漫漫人生道路上，每一天，每時每刻都在不停地充實與完善。經歷一件事情，感受一點心得，點點滴滴,日積月累，在歲月中增長著自己的見識與經驗，提升著自己的思想。有一天，驀然回首，我們會發(fā)現，很多事情，經歷之際有著無數艱苦與困難，一眼望過去甚至看不到邊，但許多許多日子之后，回想起來，又仿佛就在昨天，歷歷在目，印證于心，無法忘卻。最后，讓我用這樣一段文字來紀念過去的歲月，也為各位選調生朋友開啟未來的希望之門。我們是一顆顆充滿希望的種子，播撒到全市的各個地方，經歷風雨，沐浴陽光，茁壯成長，未來的我們，必將綻放出活力四溢的芬芳。謝謝大家！第二篇：在全市選調生座談會上的發(fā)言在全市選調生調研座談會上的發(fā)言（2015年3月14日）各位領導，選調生前輩們：大家下午好。首先，請允許我作個簡單的自我介紹。我叫XX，現任職于XX市xx鎮(zhèn)黨政辦副主任、團委副書記。還記得在開班儀式上，xx對我們的殷切期望，希望我們做遠大理想的追夢者、勇于實踐的開拓者、為民服務的奉獻著、敢于擔當的奮進者、“三嚴三實”的踐行者；更記得在結業(yè)儀式上，xx對我們的諄諄教導，要我們在基層“蹲蹲苗”，立志做大事，不立志做大官,為中國特色社會主義事業(yè)、為黨和人民的需要建功立業(yè)。這些話語一直伴隨我在xx的每一步成長，有了方向，才有動力，有了責任，才有壓力，有了使命，才有擔當。其次，我想匯報下在xx工作的情況。自全省選調生崗前培訓后到現在，已經過去了八個多月?；仡欉@八個多月工作和生活，收獲很多，感觸也很多，主要有三點體會。堅定理想是做好一切工作的基礎?！爸静涣?，天下無可成之事”，理想對于我去適應基層繁重的工作任務起了至關重要的作用。基層苦不苦？苦。基層累不累？累。這是我八個多月來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作最直觀一個感受，嘗試過連續(xù)半個多月加班到11點，品嘗過連續(xù)一個星期通宵寫材料的滋味，習慣了雙休日基本在鄉(xiāng)–– 1––鎮(zhèn)度過的上班節(jié)奏。但看到自己所寫的材料、所做的工作得到了領導認可，看到城鎮(zhèn)面貌在大建設過程中一點一點改變，群眾生活在經濟發(fā)展過程中一點一點殷實，與有榮焉，雖然自己推動作用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，這就是我選擇進入選調生隊伍主要原因，身在基層，能謀事、能創(chuàng)業(yè)，可以在為群眾辦小事、辦實事的過程中體現自己的人生價值。調整心態(tài)是做好一切工作的前提。由于我是以兩年基層工作經驗人員報考的選調生，所以我面臨的情況不是從學生角色到社會人角色轉變，不是從大學生到選調生的轉變，而是從基層到最基層轉變。八個月以來，面臨新環(huán)境、新同事、新領導，我主動調整心態(tài)，切實做到了“三個”轉變，第一個“轉變”是從基層到最基層的轉變。曾以為自己能很好的適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活，但現實給了我當頭一棒，工作期間的第一次征地拆遷工作就讓我后怕了很久，群眾與政府的對抗，感性與理性的掙扎直到現在還讓我記憶猶新。第二個“轉變”是從線到面的轉變。以前的工作范圍僅僅是水利、農業(yè)方面，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里接觸到的工作是方方面面的，在八個多月的時間，我寫過材料、干過拆遷、參與過紀檢辦案、面對過群眾上訪、進行過治安巡邏，牽頭過工程驗收，等等。這些工作的開展讓我進一步拓寬了視野，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了一些更全面的認識。第三個“轉變”是從干到想的轉變。以前的工作方式只是單純按部就班去工作，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，有了壓力，有了獨擋一面的機會。因此，在開展工作的時候，我會積極主動的想工作、–– 2––想思路，在想和干中不斷積累自己的經驗，鍛煉自己的意志，提高自己的能力。主動學習是做好一切工作的保證。記得有位領導說過，“主動喝酒人不醉，主動做事人不累”。同樣，對于學習來說，主動能取得更好的效果。新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不同于往日，干部群眾素質有了明顯提高，工作作風有了顯著加強，需要我們不斷加強學習，不僅要在做群眾的工作方式方法上下功夫，更要在增強個人能力、修養(yǎng)上下功夫。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間里，學習時間過少是我們面臨的一大難題。因此，我更注重在工作中學，通過學習習近平些年來各類文字材料、通過各種機會勤下村等途徑，細心觀察、處處留心、主動學習，撰寫過《新形勢下破解征地拆遷難問題的對策和建議》、《關于農村土地經營權流轉的調查和思考》、《新農村視角下“四化同步”發(fā)展的思考》等6篇調研文章，以此不斷加深對基層工作的認識。最后，就如何在新形勢下改進和加強選調生培養(yǎng)管理，我總結出了幾個的建議，不妥之處望各位領導、前輩見諒。建議嚴格控制招錄規(guī)模，提高資格條件。從目前我所處鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況來看，35歲以下公務員和選調生共10個，其中選調生有3人，分別占全鎮(zhèn)公務員人數20%和6%，這個比例我認為已經有效地緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部青黃不接的現象。2014年，我省選調生招錄794人，相比同年村官招錄僅少102人，這個數量有些過大，無法將選調生的品牌效益和優(yōu)勢凸顯出來。因此，建議嚴–– 3––格控制招錄規(guī)模，選撥德才兼?zhèn)洹⑵穼W兼優(yōu)的人員進入選調生隊伍，打造湖北選調生品牌。建議針對服務期滿的選調