【文章內(nèi)容簡介】 干警、面向社會，廣泛征求意見和建議，分類整理，進行公示。（2）、提出整改措施。針對查出的問題尤其是群眾反映強烈、制約中院改革、建設與發(fā)展、影響創(chuàng)建文明單位的熱點、難點和焦點問題，按照實事求是、標本兼治、突出重點、逐項落實的原則，制定切實可行的整改措施。（3）、落實創(chuàng)建工作。認真抓好三個文明的軟件和硬件建設，明確責任，加強領導，統(tǒng)籌兼顧，相互配合，創(chuàng)建工作務必實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底。（4）、創(chuàng)新活動載體。把宣傳工作貫穿始終，采取新聞報道、宣傳標語、演講活動等形式，擴大創(chuàng)建工作的影響，保持干警參與創(chuàng)建工作的熱情；開展素質教育活動，加強政治、業(yè)務理論和文化學習，采取培訓、報告會、專家講座、交流學習體會等形式，激發(fā)干警學習熱情；建設“學習型、業(yè)務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”法院，舉辦崗位練兵競賽，定期組織庭審觀摩、評選優(yōu)秀裁判文書，評選“優(yōu)秀法官、辦案能手、十大秀才、計算機操作能手”，增強干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷提高業(yè)務技能；堅持用先進的文化引導人，大力加強法院文化建設，經(jīng)常組織開展形式多樣、富有時代特色的文化、文藝和體育活動，豐富法院文化內(nèi)涵，陶冶干警思想情操；開展多種形式的文明單位、文明個人創(chuàng)建活動，設立文明服務窗口、黨員示范崗，評選文明庭處室隊、文明執(zhí)法先進個人、文明家庭、好媳婦、廉內(nèi)助，進一步增強創(chuàng)建文明單位活動的輻射力。組織自查 迎接復查（2008年11月1日至12月20日）按照《創(chuàng)建規(guī)劃》和市文明辦驗收標準的要求，認真組織一次自查，同時，邀請市文明辦到中級法院指導創(chuàng)建工作，征求意見，查找薄弱環(huán)節(jié)，加強分類指導。根據(jù)文明辦指導意見，針對自查出來的問題，對創(chuàng)建工作進行全面整改提高。認真準備相關申報材料，11月5日前完成復查準備工作，力爭實現(xiàn)軟硬件建設項目全、質量高，以優(yōu)秀管理、優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良形象，積極迎接市文明辦的復查驗收。第二步：2009年的創(chuàng)建工作提出創(chuàng)建申請4月底前，學習創(chuàng)建文明單位檢查驗收標準，向省文明辦提出創(chuàng)建申請，創(chuàng)建活動方案，調整健全創(chuàng)建活動領導組，召開創(chuàng)建工作動員會。加大工作力度5月份11月份，在全院范圍內(nèi)進行廣泛的動員，形成全員參與的良好氛圍；認真組織開展創(chuàng)建活動，進一步完善基礎建設、制度建設、文化建設、突出抓好班子和隊伍建設，注重細節(jié)，加強整改，全面提高文明建設水平。11月下旬組織一次自查。迎接省市驗收自查合格后，12月上旬向省文明辦提出驗收申請，并做好迎接省市文明辦對市中級法院創(chuàng)建工作的檢查驗收四、保障措施創(chuàng)建省級文明單位，工作內(nèi)容多，組織實施更加復雜，必須強化措施，健全各項保障機制。建立領導機制,為創(chuàng)建工作提供有力的組織保證。成立市級文明單位創(chuàng)建活動領導小組，下設辦公室，明確職責，建立健全工作機制。創(chuàng)建活動領導小組每月召開一次例會，聽取工作匯報，解決存在問題，做出階段性工作部署，創(chuàng)建活動辦公室負責活動的日常工作。建立目標考核機制，分解工作任務，嚴格目標考評。將創(chuàng)建任務分解到各創(chuàng)建責任單位，定領導、定任務、定時限，實行目標管理，納入機關崗位目標管理考核，做到創(chuàng)建工作事事有人抓，環(huán)環(huán)有人管。目標考核按階段進行，由活動辦公室進行定期通報。建立獎懲機制。建立市中級法院創(chuàng)建市級文明單位活動考評獎懲辦法，對創(chuàng)建工作中的先進單位和個人給以表彰；對完不成任務、影響市中級法院整體創(chuàng)建工作的單位和個人通報批評。建立保障機制，確保創(chuàng)建工作的順利開展。根據(jù)創(chuàng)建工作需要，進行必要的經(jīng)費保障，尤其是硬件建設項目，相關部門要及時提出方案，為黨組決策提供依據(jù)，其開支納入經(jīng)費預算；對創(chuàng)建活動辦公室要在人員、車輛、經(jīng)費上實行政策傾斜，給以優(yōu)先保障，達到合理夠用，以保證創(chuàng)建活動辦公室工作的正常運行。第三篇：創(chuàng)建省級文明單位工作計劃創(chuàng)建省級文明單位工作計劃為了鞏固連續(xù)五年保持省級文明單位榮譽稱號的創(chuàng)建成果，進一步樹立新目標、提出新要求、實現(xiàn)新發(fā)展，圓滿完成上級交給的各項工作任務，推動機關精神文明建設的健康發(fā)展，根據(jù)省、市文明委的有關要求，結合我委實際，特制定20XX省級文明單位創(chuàng)建工作計劃。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平這一首要任務，以“和諧人口、幸福計生”和“保持全省領先位次”為目標，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，實施“轉型發(fā)展”戰(zhàn)略，夯實基層基礎，推進改革創(chuàng)新，完善體制機制，促進人口長期均衡發(fā)展，為推進富民強市、建設幸福泰安創(chuàng)造更加良好的人口環(huán)境。二、創(chuàng)建目標領導班子堅強有力、團結奮進、銳意改革。干部職工思想道德風尚好，創(chuàng)新意識強，工作效率高，守信守紀服務好。工作環(huán)境優(yōu)美整潔，治安、安全狀況良好。創(chuàng)建工作扎實推進，管理制度科學規(guī)范，物質文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設成果顯著，推動全市人口計生工作再上新水平，繼續(xù)保持省級文明單位榮譽稱號。三、創(chuàng)建內(nèi)容(一)加強黨組織建設。一是強化理論學習。扎實推進學習型黨組織建設，完善委黨組理論中心組學習和黨員干部學習制度，分類制定學習計劃，每年集中學習不少于4次，使黨員干部學習教育制度化、常態(tài)化。堅持“三會一課”制度和領導干部過雙重組織生活制度，增強黨性修養(yǎng)，凝聚共識，增強工作合力。二是貫徹落實民主集中制。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定、分工負責制度，對人口計生工作的重要決策、干部任免、大額資金使用、大宗物品采購等重大事項，都嚴格按照有關程序，在充分發(fā)揚民主的基礎上，集體討論決定。堅持集體領導與個人分工相結合，做到班子成員之間相互學習，相互尊重，協(xié)作共事，充分發(fā)揮每位成員的主觀能動性，形成一級抓一級、層層抓落實的工作落實機制。三是加強黨風廉政建設。嚴格落實中央和省、市關于黨風廉政建設的規(guī)定，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委實施辦法和市委若干規(guī)定，健全完善“1+5”廉政風險防控機制，規(guī)范并落實財物管理、個人重大事項報告和收入申報等制度。積極開展廉政建設及反腐敗教育活動，筑牢黨員干部廉潔勤政的思想底線。抓好責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，開展述職述廉活動，確保黨風廉政建設責任制的到位落實。(二)加強思想道德建設。一是開展社會主義核心價值體系教育活動。采取多種形式，深入開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動。積極開展“道德講堂”建設，經(jīng)常開展活動。深化先進典型培樹，開展道德模范、身邊好人、“最美計生國策人”等先進人物評選、推薦、學習、宣傳活動，努力營造崇尚、學習、爭當好人的濃厚氛圍。二是開展“講文明，樹新風”活動。積極利用泰山人口網(wǎng)等形式傳播文明風尚，建立網(wǎng)絡文明傳播隊伍，加強文明禮儀教育，開展移風易俗活動，引導干部職工自覺“修身律己，做文明人”。弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，向干部職工推薦道德經(jīng)典書目、篇目，開展中華經(jīng)典、道德箴言誦讀等比賽活動。借助春節(jié)、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主題活動，倡導文明新風。三是開展學雷鋒、志愿服務活動。大力倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，建立志愿服務隊伍，結合開展“生育關懷”行動，積極組織干部職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動，建立常態(tài)化的志愿服務制度。(三)加強機關作風建設。一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持圍繞中心、服務大局，全面落實為民務實清廉要求，大力