【文章內(nèi)容簡介】 ，獎勵款由罰款中支出。四、進行無煙科室評比。，并記錄。，并記錄。，并記錄。，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。醫(yī)院獎懲制度7一、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金XX元。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并于本結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。懲處細則一、懲罰的內(nèi)容：（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格。（五）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。（九）利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十四）在基建、維修、引進設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。醫(yī)院獎懲制度8為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和考核結(jié)合起來。二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改。第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。五、進行無煙科室評比(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。第三篇：醫(yī)院獎懲制度七、醫(yī)院獎懲條例第一章 總則第一條 為使醫(yī)院管理逐步實現(xiàn)科學化、制度化，增強全體員工的主人翁意識和工作責任感，規(guī)范言行，弘揚正氣，鼓勵先進，努力營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上修訂了本條例。第二條 本條例分總則、行政后勤、醫(yī)療管理、科研教育管理、附則五個章節(jié)。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎勵和處罰由各職能部門主任、工會代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會討論決定。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設(shè)立先進集體獎和先進工作者獎。醫(yī)院根據(jù)各科室及職工的工作情況，評選先進集體和先進工作者，醫(yī)院給予表彰獎勵。第五條 對有以下情況之一的，給予一定的經(jīng)濟獎勵。1．積極搶救、保護公共財產(chǎn)，使國家和人民利益免受重大損失的，獎勵300～3000元。忠于職守、嚴守制度、敢于同嚴重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。2．在提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質(zhì)量方面有改進措施，付諸實施后，取得顯著成效的，獎勵300～3000元。對提出合理化建議，使醫(yī)院增收或節(jié)支效果明顯的，經(jīng)科室（部門）提出，有關(guān)人員鑒定，院部批準，獎勵200500元。3．醫(yī)院工作人員受到病人來信表揚和送錦旗(鏡框)每次獎勵50元；病人直接通過新聞媒體表揚每次獎勵300～500元。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)?，醫(yī)院給予配套獎勵。在各類學會、質(zhì)控中心組織的活動中獲市級以上獎勵，醫(yī)院配套獎勵。第七條 非業(yè)務(wù)類競賽榮獲縣級以上獎項者，醫(yī)院按1：。第八條 在工作崗位上無端受到病人指責謾罵能忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，獎勵500～1000元，全院點名表揚。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。行政處罰分為通報批評、警告、記過、降職、留用察看(察看期為一年或半年)、解聘、開除等。經(jīng)濟處罰分為扣獎、罰款等。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過錯者，經(jīng)獎懲委員會確認，處罰標準如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長熱線者，一次扣當事人150元。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當事人承擔，并在院內(nèi)通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負責人200～500元。3．職工在工作時間爭吵，造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次，當事人扣200元。第十一條 醫(yī)院個人或科室因醫(yī)療和服務(wù)不當被新聞媒體點名曝光，影響醫(yī)院聲譽的，當事人及科室取消評先資格。經(jīng)查實存在過錯的，處罰標準如下：1．個人被新聞媒體曝光，扣當事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當月總獎金的10～20%。第十二條 醫(yī)院工作人員收受“紅包”、回扣者，一經(jīng)查實，給予嚴肅的批評教育，責令作出書面檢查，追繳“紅包”、回扣，取消當年晉升專業(yè)技術(shù)職稱和評先評優(yōu)資格并根據(jù)情節(jié)輕重給予處理：1．金額不滿500元(含本數(shù)，下同)的，扣發(fā)1～3個月績效工資，給予院內(nèi)通報批評。2．金額在500元以上不滿1000元的，扣發(fā)4～6個月績效工資，給予行政警告處分。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內(nèi)收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個月績效工資，當年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職稱一級，低聘期一年并給予行政記過處分。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。5．金額在10000元以上者，給予解除聘用合同或者開除處分。以上行為依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條提請衛(wèi)生行政部門予以相應(yīng)處理。嚴重的(如構(gòu)成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門處理。第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當事人500元。第十四條 工作人員上班(以在規(guī)定時間內(nèi)到達崗位為準)無故遲到、早退者和出專家?？崎T診無故遲到、早退或停診事先無安排者，發(fā)現(xiàn)一次扣獎100元。未征得科主任、護士長同意，擅自調(diào)班、修改班次、脫崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第十五條 上班時間在工作場所的電腦上玩游戲，查實一次扣200元；安裝電腦游戲被查實，每臺扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、軟驅(qū)、U盤、外接個人電腦者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故的，由黨政聯(lián)席會議討論，追究個人責任，從嚴處理。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第十七條 醫(yī)務(wù)人員上班期間未按規(guī)定著裝，未佩戴工牌上崗、非食堂工作人員穿工作衣進食堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第十八條 醫(yī)院規(guī)定參加的各類學習、會議，工作人員無故缺席者，一次扣50元。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關(guān)人員無故不參加，一次扣50元。第十九條 中層干部不及時傳達、不認真執(zhí)行醫(yī)院下達的工作任務(wù)，發(fā)生一次扣相關(guān)主任、護士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，每次扣100元。第二十條 科室考勤由科室負責人負責，考勤不全或不按規(guī)定考勤的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，弄虛作假的扣500元。第二十一條 嚴禁利用病、事假外出搞第二職業(yè)，違者解除聘用合同或給予辭退處分。第二十二條 醫(yī)院的儀器設(shè)備及手術(shù)材料，未經(jīng)院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。情節(jié)嚴重的，由黨政聯(lián)席會議討論給予相關(guān)行政處罰。第二十四條 凡向病人出售物品、藥品等，按出售金額10倍進行罰款，情節(jié)嚴重的，由院黨政聯(lián)席會議討論，對當事人給予行政處罰。第二十五條 未辦繳費手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關(guān)科室(或個人)當月獎金中扣除。第二十七條 各科主任、護士長按照醫(yī)院規(guī)定的要求，設(shè)立各種登記本、記錄本，凡不按照規(guī)定建立登記本、記錄本或記錄不符合要求的，每本/次扣科主任或護士長50元。第二十八條 院領(lǐng)導(dǎo)和職能管理科室對臨床科室和職工以書面提交的要求解決的問題，一般問題在三個工作日給予答復(fù)，特殊情況不超過15天給予相關(guān)人員答復(fù)，如不按規(guī)定時間給予答復(fù)，扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能科室200元，影響較大的，由獎懲委員會討論決定，加重扣獎處理。第二十九條 有下列情況，未向院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門請示報告，查到一次，扣責任人100元，對引起嚴重后果者，由獎懲委員會討論決定加重處罰。1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)時； 3．緊急手術(shù)而病人家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質(zhì)時；5．擅自參加院外進修學習或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；7．擅自接受媒體采訪未報告、產(chǎn)生負面影響的。第三十條 食堂發(fā)生食物中毒，按《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定處理。第三十一條 后勤工作人員當班期間接到緊急搶修請求，15分鐘內(nèi)未趕到現(xiàn)場者，扣當事人獎金100元，如果因此造成醫(yī)院較大損失，由院務(wù)會討論，加重扣獎處罰。后勤人員在服務(wù)中，因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受職工投訴者，經(jīng)查實一次扣當事人獎金150元。第三十二條 駕駛員未經(jīng)批準私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣獎300元。第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財務(wù)保險箱超過現(xiàn)定存款數(shù)，或存放私人錢物，扣當事人500元。第三十四條 對違反綜合治理、計劃生育、愛國衛(wèi)生等方面內(nèi)容的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎100元。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關(guān)，造成科室安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎50元。第三十七條 公家電爐私用或違規(guī)使用電飯煲等電器，發(fā)現(xiàn)一次