20xx民政工作會議簡報(編輯修改稿)
2025-10-25 04:25 本頁面
【文章內容簡介】 向老齡工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。一是養(yǎng)老保障機制與養(yǎng)老負擔、社會總體負擔的劇增不適應。與發(fā)達國家相比，我市可謂“未富先老”?，F行養(yǎng)老制度的供養(yǎng)比例和資金支付壓力增大，特別是農村社會化和供濟性的社會養(yǎng)老保障體系面臨的壓力將更大。二是衛(wèi)生保障體制與老年群體醫(yī)療需求不適應。目前城市、農村老年人個人支出的年醫(yī)療費用在500元以上的，%%。醫(yī)療資源總體不足、分布不平衡，老年人“看病貴”“看病難”的問題依然存在。三是養(yǎng)老護理業(yè)發(fā)展與老年人的需求不適應。目前現有各類養(yǎng)老機構114家，床位9200張。全市敬老院77家，集中供養(yǎng)五保老人4200余人。專為老年人提供護理服務的社會機構和設施嚴重不足，養(yǎng)老護理機構建設與殘疾老人的護理需求不適應，服務人員的素質和服務質量還不能滿足老年人的需要。（民政局）荷花池社區(qū)家門口辦“大學”做了大半輩子工程師的何裕祥，10月16日卻多了一個身份——荷花池社區(qū)科普學院院長。事實上，在這個學院里，何裕祥的很多街坊鄰居也成了“同仁”，他們的職業(yè)雖然各不相同，但是卻擁有一個共同點：受教育程度高、科學素養(yǎng)高、奉獻社區(qū)的熱情高。全省首家社區(qū)科普學院的成立，讓這些好鄰居們走到一起，共同成為了傳播科普知識的“火種”。之所以選擇在荷花池社區(qū)建立科普學院，按照市科協負責人的說法就是要將科普教育系統(tǒng)化、制度化、長期化、群眾化，而荷花池社區(qū)可謂人才濟濟，大學教授、高級教師、工程師、醫(yī)務人員等人數較多，擁有了良好的科普教育基礎。對社區(qū)而言，建立這樣的學院也是求之不得。荷花池社區(qū)主任肖建麗說，其實這幾年來，他們的科普教育活動一直開展得很紅火，僅今年就有2700人次參加了各種形式的科普教育活動。“?八榮八恥?教育中，不就有一條?以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥?嗎？通過科普教育，我們的居民可是切切實實感受到了這一點?！毙そ惤榻B說，今年他們開展的“菜籃子里含2金量”、“心理健康一點通”、“嬰幼兒養(yǎng)育與兒童營養(yǎng)搭配”等講座就極受居民歡迎，很多人甚至找到社區(qū)索要講課資料，“說是生活里處處有學問，樣樣都離不開科學指導?！焙卧Ｏ檎f，荷花池社區(qū)科普學院會圍繞老百姓感興趣、用得著的內容，不僅有自然科學，還有社會科學和醫(yī)療養(yǎng)生等，目標人群主要定位于老人和青少年。至于授課老師，除了精心選拔的社區(qū)居民，還有市科協幫助邀請的專家學者，“總之都是義務授課，居民們不用花錢就能在家門口上?大學??！保裾郑┙饓?村務公開規(guī)范村干部從政行為金壇市市紀委、監(jiān)察局、市委農工辦與民政局等部門認真貫徹落實《農村基層黨風廉政建設的意見》精神,結合開展“做勤廉好干部，建和諧新農村”活動，大力加強農村基層黨風廉政制度建設，進一步規(guī)范村干部從政行為。一是完善村干部管理制度。出臺了全市行政村、社區(qū)居委會領導干部“勤廉雙述”的規(guī)定，統(tǒng)一了勤廉雙述的實施對象、重要內容、組織程序和實施方法等，促進了村干部勤政廉政。建立了村干部離任審計和工作移交制度，規(guī)定村干部任期屆滿或離任時必須審計，村民委員會換屆工作結束或村干部離職必須將集體財務帳目、固定資產、工作檔案等進行移交。二是完善集體資產資源管理制度。市紀委、監(jiān)察局與市委農工辦、民政局聯合對全市農村集體資產資源管理、發(fā)包情況進行了認真調查，對農村集體所有的土地、水面、耕地、圩堤修建等集體資產資源的對外承包和水利工程實行統(tǒng)一審批程序、統(tǒng)一招投標、統(tǒng)一資金管理等“十統(tǒng)一”管理，規(guī)范了承發(fā)包行為。三是完善村務公開制度。修訂完善了《村民代表會議制度》、《村務公開責任追究制度》、《村級財務公開民主理財制度》、《對村干部實施民主評議制度》、《村務公開民主管理驗收評估標準》等一系列制度，進一步拓展和規(guī)范村務公開的內容、時間、程序和方式，全面提升村民自治水平，有力地推進了農村基層黨風廉政建設，促進了農村社會的和諧發(fā)展。（民政局）我市三季度低保困難群眾救助水平大幅提升全市低保救助概況：今年城鄉(xiāng)低保標準為：城市，五城
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