【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)導致大多數(shù)失業(yè)者未參與培訓調(diào)查顯示，有78%的人表示未參加過再就業(yè)培訓，這說明公共就業(yè)服務(wù)部門在職業(yè)培訓方面做的不到位。原因在于就業(yè)訓練不能充分考慮當前就業(yè)的需要和勞動就業(yè)工作體系，這一決定大大促進街道社區(qū)公共職業(yè)介紹機構(gòu)的發(fā)展。但就目前而言，基層街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)設(shè)置仍然不健全，有的地區(qū)在機構(gòu)改革過程中把本來就不健全的機構(gòu)撤掉，而且基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員大多為兼職人員且頻繁調(diào)動，很難全面系統(tǒng)地、熟練地掌握就業(yè)服務(wù)的各項政策法規(guī)、專業(yè)知識和技能。三、關(guān)于加強我國職業(yè)介紹機構(gòu)運行的建議和措施（一）建立以公共職介為綜合服務(wù)機構(gòu)及其他為專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職介服務(wù)模式職介服務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)必須需要便于信息的快速傳播和資源的動態(tài)組合，能夠較好的適應(yīng)今天變化莫測的勞動力市場環(huán)境。它的構(gòu)建是以整合資源、促進信息流動、提高工作效率和加強控制為目標，加強和優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)和私營就業(yè)服務(wù)間的合作。所以按公立職業(yè)介紹所為“綜合”服務(wù)機構(gòu)，其他為“專業(yè)”服務(wù)機構(gòu)的模式，能較好地解決職業(yè)介紹機構(gòu)全面鋪開，重點突破的問題。（二）設(shè)立完善的人力資源信息庫及新型的“人才挖掘者系統(tǒng)”公共職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)逐步實行計算機管理和服務(wù)，并實現(xiàn)各城市內(nèi)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、就業(yè)培訓信息集于一體的龐大的計算機聯(lián)網(wǎng)。可借鑒北京市宣武區(qū)職介中心的做法，建立人力資源信息庫，推廣“自助式”就業(yè)服務(wù)模式，安裝使用“人才挖掘者“系統(tǒng)。具體做法：接轉(zhuǎn)失業(yè)人員檔案管理部增設(shè)失業(yè)人員就業(yè)登記窗口，同時將個人信息錄入?yún)^(qū)人力資源信息庫；各街道、居委會建立動態(tài)服務(wù)制度，隨時掌握失業(yè)人員信息及服務(wù)需求；細化人力資源類型，將人力資源信息庫分為失業(yè)人才、大中專畢業(yè)生、殘疾特困人員、外來務(wù)工人員四大類及高、中、低三個技能等級；在服務(wù)大廳設(shè)立自助求職服務(wù)區(qū)，面向全市用工單位和求職者提供用人檢索和求職自薦等服務(wù)。求職人員可親自電腦操作，通過“職業(yè)錨”詳細篩選崗位并進行合理匹配，若有合適的崗位可打印出自薦信。外區(qū)及外省市也可通過安裝“人才挖掘者”系統(tǒng)，全國范圍內(nèi)職介崗位信息。此項工作可使兩地勞動部門足不出戶開展“手拉手”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)活動。（三）啟用新型職業(yè)指導工作方法以增加就業(yè)機率新型職業(yè)指導工作方法包括以下三種：仿真訓練仿真訓練是指針對求職者在應(yīng)聘過程中常見問題提前進行模擬實操訓練，同時邀請部分企業(yè)親臨現(xiàn)場仿真招聘。這樣可以使求職人員在應(yīng)聘過程中的心理素質(zhì)、行為素質(zhì)及潛能素質(zhì)得以最大限度地展現(xiàn)。舉行求職講座根據(jù)服務(wù)對象在就業(yè)觀念、求職經(jīng)歷中所產(chǎn)生的“共性”問題開展定期的群體性職業(yè)指導講座，講座涵蓋社會保障、勞動關(guān)系等內(nèi)容設(shè)立職業(yè)素質(zhì)測評室通過電腦測試系統(tǒng)，結(jié)合測評問卷，采取自助式“人機對話”方式對求職人員自身職業(yè)素質(zhì)進行甄別和選拔。開展“雙救助服務(wù)”活動服務(wù)對象為特困失業(yè)人員；服務(wù)內(nèi)容包括雙救助服務(wù)分為職業(yè)救助和勞動保障救助。職業(yè)救助包括提供職業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位、免費參加各類招聘洽談、咨詢活動，幫助服務(wù)對象最終實現(xiàn)就業(yè)；勞動保障救助包括提供存檔及社會保險、自主創(chuàng)業(yè)政策及其他勞動保障政策咨詢、勞動保障政策講座、協(xié)助快速辦理開具存檔相關(guān)證明、社會保險繳納、退休、申請大病醫(yī)療補助等業(yè)務(wù)。[④]（四）強化職介機構(gòu)人才隊伍建設(shè)并培養(yǎng)專業(yè)的公共職介服務(wù)人員加強對現(xiàn)有服務(wù)人員的培訓，部分員工可通過自身繼續(xù)學習和參與培訓的方式提高工作能力和服務(wù)水平；招聘高素質(zhì)人才加入公共職介服務(wù)行業(yè)，加快專業(yè)人才隊伍建設(shè)；繼續(xù)執(zhí)行定期例會制度，強化各職介機構(gòu)間的溝通協(xié)作，形成統(tǒng)一工作流程以方便求職過程。（五）加快公共職介向基層延伸的步伐，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)向基層延伸，加大對失業(yè)人口較多和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的街鄉(xiāng)公共職介機構(gòu)的設(shè)立力度，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機構(gòu)的建設(shè)。（六）逐步建立較為完整的公共服務(wù)機構(gòu)的法律法規(guī)和規(guī)章體系出臺的公共服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)包括如下內(nèi)容：進一步明確政府公共職介服務(wù)的基本內(nèi)容規(guī)定對公共職介機構(gòu)工作績效實施必要的評估監(jiān)督政府部門對所屬機構(gòu)管理實際所負的責任這樣可使公共職介機構(gòu)如同政府部門一樣,既不敢懈怠,又不能為所欲為。這些都有賴于建立一部比較完整的關(guān)于公共服務(wù)方面的法律?？傊?，伴隨著人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的潮流，在政府由管理型轉(zhuǎn)向服務(wù)型的重大變革時期，應(yīng)著力解決公共職介服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，利用較為先進的服務(wù)系統(tǒng)提升服務(wù)水平，以提高其就業(yè)服務(wù)效率，實現(xiàn)與現(xiàn)行國際職介服務(wù)第五篇：珙縣電廠600MW機組1機組試運中出現(xiàn)的主要問題及處理措施(完整版)珙縣電廠一期2600MW工程1機組試運中出現(xiàn)的主要問題及處理措施四川華電珙縣發(fā)電有限公司二〇一〇年三月一、設(shè)備類：凝結(jié)水泵泵體動靜磨擦損壞，原因是廠家套筒聯(lián)軸器故障造成轉(zhuǎn)子下落，2機試運中加強對電流監(jiān)視發(fā)現(xiàn)異常及時處理；汽機V V閥卡澀，原因為頂部導向定位間隙不合理，2機應(yīng)進行檢查；小機軸承溫度高，原因進油孔徑設(shè)計不合理，A泵前置泵機封密封環(huán)及擋油環(huán)松脫，2機應(yīng)進行檢查確認；風機油站油溫高，原因泵出口焊接缺陷漏油，2機應(yīng)進行檢查確認；熱工減溫水變送器泄漏，原因是量程不滿足要求，2機應(yīng)全面核查；熱工卡件電磁閥損壞多，2機應(yīng)在調(diào)試中早發(fā)現(xiàn)，多準備易損件備品；引風機動葉執(zhí)行器打滑，原因為力矩配合不合理，2機應(yīng)核查；循泵冷卻水觀察窗炸裂，制造質(zhì)量問題，2機應(yīng)取消；發(fā)電機定子測溫系統(tǒng)抗干擾能力差，2機應(yīng)更換；東汽廠伺服閥漏發(fā)貨，發(fā)錯型號影響機組啟動，運行中多個伺服閥損壞，2機及早清理，EH系統(tǒng)早調(diào)試，多準備伺服閥、電磁閥及濾網(wǎng)備品；二、安裝類：供水、工業(yè)水、消防水等系統(tǒng)焊縫泄漏，2機必須按規(guī)定試壓；磨煤機燒瓦，原因為安裝和刮瓦存在問