【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)導致大多數(shù)失業(yè)者未參與培訓調(diào)查顯示，有78%的人表示未參加過再就業(yè)培訓，這說明公共就業(yè)服務部門在職業(yè)培訓方面做的不到位。原因在于就業(yè)訓練不能充分考慮當前就業(yè)的需要和勞動就業(yè)工作體系，這一決定大大促進街道社區(qū)公共職業(yè)介紹機構的發(fā)展。但就目前而言，基層街道、社區(qū)勞動保障機構設置仍然不健全，有的地區(qū)在機構改革過程中把本來就不健全的機構撤掉，而且基層就業(yè)服務機構工作人員大多為兼職人員且頻繁調(diào)動，很難全面系統(tǒng)地、熟練地掌握就業(yè)服務的各項政策法規(guī)、專業(yè)知識和技能。三、關于加強我國職業(yè)介紹機構運行的建議和措施（一）建立以公共職介為綜合服務機構及其他為專業(yè)服務機構的職介服務模式職介服務系統(tǒng)的組織結構必須需要便于信息的快速傳播和資源的動態(tài)組合，能夠較好的適應今天變化莫測的勞動力市場環(huán)境。它的構建是以整合資源、促進信息流動、提高工作效率和加強控制為目標，加強和優(yōu)化公共就業(yè)服務和私營就業(yè)服務間的合作。所以按公立職業(yè)介紹所為“綜合”服務機構，其他為“專業(yè)”服務機構的模式，能較好地解決職業(yè)介紹機構全面鋪開，重點突破的問題。（二）設立完善的人力資源信息庫及新型的“人才挖掘者系統(tǒng)”公共職業(yè)介紹機構應逐步實行計算機管理和服務，并實現(xiàn)各城市內(nèi)就業(yè)服務、失業(yè)保險、就業(yè)培訓信息集于一體的龐大的計算機聯(lián)網(wǎng)?？山梃b北京市宣武區(qū)職介中心的做法，建立人力資源信息庫，推廣“自助式”就業(yè)服務模式，安裝使用“人才挖掘者“系統(tǒng)。具體做法：接轉失業(yè)人員檔案管理部增設失業(yè)人員就業(yè)登記窗口，同時將個人信息錄入?yún)^(qū)人力資源信息庫；各街道、居委會建立動態(tài)服務制度，隨時掌握失業(yè)人員信息及服務需求；細化人力資源類型，將人力資源信息庫分為失業(yè)人才、大中專畢業(yè)生、殘疾特困人員、外來務工人員四大類及高、中、低三個技能等級；在服務大廳設立自助求職服務區(qū)，面向全市用工單位和求職者提供用人檢索和求職自薦等服務。求職人員可親自電腦操作，通過“職業(yè)錨”詳細篩選崗位并進行合理匹配，若有合適的崗位可打印出自薦信。外區(qū)及外省市也可通過安裝“人才挖掘者”系統(tǒng)，全國范圍內(nèi)職介崗位信息。此項工作可使兩地勞動部門足不出戶開展“手拉手”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)活動。（三）啟用新型職業(yè)指導工作方法以增加就業(yè)機率新型職業(yè)指導工作方法包括以下三種：仿真訓練仿真訓練是指針對求職者在應聘過程中常見問題提前進行模擬實操訓練，同時邀請部分企業(yè)親臨現(xiàn)場仿真招聘。這樣可以使求職人員在應聘過程中的心理素質(zhì)、行為素質(zhì)及潛能素質(zhì)得以最大限度地展現(xiàn)。舉行求職講座根據(jù)服務對象在就業(yè)觀念、求職經(jīng)歷中所產(chǎn)生的“共性”問題開展定期的群體性職業(yè)指導講座，講座涵蓋社會保障、勞動關系等內(nèi)容設立職業(yè)素質(zhì)測評室通過電腦測試系統(tǒng)，結合測評問卷，采取自助式“人機對話”方式對求職人員自身職業(yè)素質(zhì)進行甄別和選拔。開展“雙救助服務”活動服務對象為特困失業(yè)人員；服務內(nèi)容包括雙救助服務分為職業(yè)救助和勞動保障救助。職業(yè)救助包括提供職業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位、免費參加各類招聘洽談、咨詢活動，幫助服務對象最終實現(xiàn)就業(yè)；勞動保障救助包括提供存檔及社會保險、自主創(chuàng)業(yè)政策及其他勞動保障政策咨詢、勞動保障政策講座、協(xié)助快速辦理開具存檔相關證明、社會保險繳納、退休、申請大病醫(yī)療補助等業(yè)務。[④]（四）強化職介機構人才隊伍建設并培養(yǎng)專業(yè)的公共職介服務人員加強對現(xiàn)有服務人員的培訓，部分員工可通過自身繼續(xù)學習和參與培訓的方式提高工作能力和服務水平；招聘高素質(zhì)人才加入公共職介服務行業(yè)，加快專業(yè)人才隊伍建設；繼續(xù)執(zhí)行定期例會制度，強化各職介機構間的溝通協(xié)作，形成統(tǒng)一工作流程以方便求職過程。（五）加快公共職介向基層延伸的步伐，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機構應向基層延伸，加大對失業(yè)人口較多和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的街鄉(xiāng)公共職介機構的設立力度，特別是中西部地區(qū)公共職業(yè)介紹機構的建設。（六）逐步建立較為完整的公共服務機構的法律法規(guī)和規(guī)章體系出臺的公共服務機構的相關法律法規(guī)應包括如下內(nèi)容：進一步明確政府公共職介服務的基本內(nèi)容規(guī)定對公共職介機構工作績效實施必要的評估監(jiān)督政府部門對所屬機構管理實際所負的責任這樣可使公共職介機構如同政府部門一樣,既不敢懈怠,又不能為所欲為。這些都有賴于建立一部比較完整的關于公共服務方面的法律?？傊?，伴隨著人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的潮流，在政府由管理型轉向服務型的重大變革時期，應著力解決公共職介服務過程中出現(xiàn)的問題，利用較為先進的服務系統(tǒng)提升服務水平，以提高其就業(yè)服務效率，實現(xiàn)與現(xiàn)行國際職介服務第五篇：珙縣電廠600MW機組1機組試運中出現(xiàn)的主要問題及處理措施(完整版)珙縣電廠一期2600MW工程1機組試運中出現(xiàn)的主要問題及處理措施四川華電珙縣發(fā)電有限公司二〇一〇年三月一、設備類：凝結水泵泵體動靜磨擦損壞，原因是廠家套筒聯(lián)軸器故障造成轉子下落，2機試運中加強對電流監(jiān)視發(fā)現(xiàn)異常及時處理；汽機V V閥卡澀，原因為頂部導向定位間隙不合理，2機應進行檢查；小機軸承溫度高，原因進油孔徑設計不合理，A泵前置泵機封密封環(huán)及擋油環(huán)松脫，2機應進行檢查確認；風機油站油溫高，原因泵出口焊接缺陷漏油，2機應進行檢查確認；熱工減溫水變送器泄漏，原因是量程不滿足要求，2機應全面核查；熱工卡件電磁閥損壞多，2機應在調(diào)試中早發(fā)現(xiàn)，多準備易損件備品；引風機動葉執(zhí)行器打滑，原因為力矩配合不合理，2機應核查；循泵冷卻水觀察窗炸裂，制造質(zhì)量問題，2機應取消；發(fā)電機定子測溫系統(tǒng)抗干擾能力差，2機應更換；東汽廠伺服閥漏發(fā)貨，發(fā)錯型號影響機組啟動，運行中多個伺服閥損壞，2機及早清理，EH系統(tǒng)早調(diào)試，多準備伺服閥、電磁閥及濾網(wǎng)備品；二、安裝類：供水、工業(yè)水、消防水等系統(tǒng)焊縫泄漏，2機必須按規(guī)定試壓；磨煤機燒瓦，原因為安裝和刮瓦存在問