【文章內容簡介】 實保障職工身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關要求通知如下：一、各工會要堅持以人為本，加強領導，明確職責，落實措施，從保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，充分認識做好今年夏季工會勞動保護工作的重要性，切實把防暑降溫工作落實到每個企業(yè)、每個班組、每個高溫崗位和每個職工，特別要加強對非公企業(yè)勞動保護的監(jiān)督檢查力度，切實維護廣大職工的安全與健康。二、各工會要督促行政合理安排職工的作業(yè)時間，嚴格控制加班加點，加強生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休，注意勞逸結合。要積極采取措施，加強通風降溫，設立高溫作業(yè)職工的工間休息室，改善作業(yè)條件和環(huán)境，工會應督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)的作息時間，確保施工安全，確保職工身體健康和生命安全。三、各工會要督促行政嚴格執(zhí)行國家和市有關部門的文件精神，保障高溫季節(jié)各項津貼標準及相關待遇的落實到位。特別要注意加強農(nóng)民工的防暑降溫工作和相關措施的落實。四、各工會要加強宣傳教育工作。要通過防暑降溫慰問等各種方式，開展形式多樣的勞動安全衛(wèi)生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高自我保護能力，營造全社會關心職工、關注高溫、預防中暑的良好社會氛圍。特別要加強對農(nóng)民工安全教育培訓，增強農(nóng)民工安全意識和自我保護意識，要努力為農(nóng)民工創(chuàng)造安全、良好的工作環(huán)境，努力維護好農(nóng)民工的健康權益。五、各工會要高度重視高溫天氣極易誘發(fā)生產(chǎn)安全事故的特點，要深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工的呼聲，了解職工疾苦，對損害職工安全健康的問題，要及時向行政和上級工會反映，并采取切實可行的措施認真解決。要充分利用工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡優(yōu)勢，發(fā)揮“群防群治”的作用，加強對企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促企業(yè)整改，防止、減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。六、各工會要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，檢查的重點是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)和工地，針對檢查出的問題，要采取有效措施，消除事故隱患，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。鎮(zhèn)總工會將會同有關部門加強對高溫車間、露天野外作業(yè)等特殊作業(yè)的企業(yè)、工地、車間進行重點抽查，并深入一線慰問高溫作業(yè)的職工。七、各工會要督促行政做好職工的醫(yī)療保健工作，保質保量、及時地供應發(fā)放夏季保健飲料，并抓緊在入暑前對高溫作業(yè)職工進行健康檢查，對患有高溫禁忌癥的職工，應及時調整工作崗位；同時要督促企業(yè)加強衛(wèi)生管理，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生。各基層工會將勞動保護、防暑降溫工作及高溫季節(jié)各項津貼及待遇的落實情況于9月20日前報鎮(zhèn)總工會。嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)總工會2013年6月1日上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知滬人社綜發(fā)（2011）43號各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，現(xiàn)就調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)（2007）30號）同時廢止。上海市人力資源和社會保障局二○一一年七月一日第五篇：高溫費十大案例(20140721)高溫津貼十大典型案例解析 特約撰稿 周斌高溫津貼可發(fā)可不發(fā)嗎？【案例】 季某是商貿(mào)公司的隨車裝卸工，離職后公司卻拖欠了他250元高溫津貼沒有支付。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫津貼。季某稱，2005年3月，他進公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎金每月100元。去年8月，季某從公司離職。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫津貼250元。法院認為，公司發(fā)放去年7月的高溫津貼時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應當向季某支付高溫津貼。盧灣法院支持了季某的訴訟請求?！菊f法】 2007年6月8日，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合發(fā)出通知，要求“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定?！?007年7月11日，上海市勞動和社會保障局、上海市總工會聯(lián)合發(fā)出《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》規(guī)定：“在日最高氣溫達到35℃以上露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,企業(yè)應向勞動者支付每天不低于10元的高溫津貼；當氣溫達到35℃及以上時,企業(yè)可根據(jù)實際情況調整或縮短工作時間。”本市目前雖尚無像重慶等地對不執(zhí)行高溫津貼有行政處罰方面的規(guī)定，現(xiàn)有的立法層次也亟待提高，但這并不意味著對于目前本市規(guī)定的高溫津貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼，有關部門根據(jù)具體情況核實后，有可能支持勞動者這一方。同時，各級勞動保障部門將加強檢查，督促企業(yè)落實各項措施，保障勞動者的權益。【提醒】 一些勞動者在向管理者提出發(fā)放高溫津貼的請求時，往往得到的答復是：“工資我們是事先約定好的，高溫津貼已經(jīng)包含在內了，不必另外再支付?！逼鋵嵾@種說法是完全錯誤的。雖然企業(yè)已按規(guī)定或勞動合同約定為職工支付了工資，但是工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質量的差別，而高溫津貼則是用于補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。發(fā)高溫津貼有“月份限制”嗎？【案例】 ℃！2009年5月11日，當上海市民還沉浸在百年最早入夏的驚愕中時，當?shù)亟衲晔讉€高溫日伴著高溫黃色預警便迫不及待地來“報到”了，℃的136年申城同日最高氣溫紀錄。有人說，這也意味著符合規(guī)定條件的職工，在5月份就可以開始領取高溫津貼了，但是也有人不同意?！菊f法】 對于高溫津貼的發(fā)放，各地有“按月發(fā)放”和“按天發(fā)放”兩種模式。北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向 符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫津貼。而上海、重慶、河南等地采用的是“按天發(fā)放”模式，但是“按天發(fā)放”并不意味著發(fā)放的月份沒有限制。上海《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》中所稱的高溫津貼全稱為“高溫季節(jié)津貼”，言下之意，就是只在高溫季節(jié)發(fā)放。哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢？