人力資源部后選人繼任計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-10-25 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 九種不同情況（HH、HM、HL、MH、MM、ML、LH、LM、LL）。詳見PPT10amp。11。 風(fēng)險(xiǎn)評估矩陣圖（Risk Assessment):用來評估該同事的離職風(fēng)險(xiǎn)和離職后商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。詳見PPT12amp。13。 直接主管（Supervisor）：指的是該繼任候選人目前的直接主管,?,步驟三:填寫繼任候選人的相關(guān)信息,就緒程度(Rating)：是用以說明針對新崗位該繼任候選人的準(zhǔn)備程度。 “RN” ：“就緒”指數(shù)為立即(Now),意味著他(她)已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，在需要的情況下可以擔(dān)負(fù)起其目標(biāo)職位。 ”R1”和”R2” ：就緒”指數(shù)分別為1年和2年，意味著其需要累積經(jīng)驗(yàn)，加上系統(tǒng)的培養(yǎng)，該繼任候選人也是有潛力在1年或2年的準(zhǔn)備后，達(dá)到能擔(dān)負(fù)起目標(biāo)職位的能力。,?,高表現(xiàn) 高潛力,?,人才評估九格圖,?,?,風(fēng)險(xiǎn)評估矩陣,?,打造SMART個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,Specific 具體的,Measurable 可衡量的,Achievable 可達(dá)到的,S M A R T,Relevant 相關(guān)的,TimeBo
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