人力資源部勞動法的概念和作用(編輯修改稿)
2024-10-25 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行 1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī),人力資源基礎知識《勞動法》3,04年下人力資源考前培訓,?,◆憲法對勞動者保護的 6 個權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質幫助權、企業(yè)民主管理權等 ◆ 我國勞動法的 3 個基本原則（選擇、判斷） 勞動既是權利又是義務的原則 保護勞動者合法權益的原則 勞動力資源合理配置的原則,人力資源基礎知識《勞動法》4,第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展,04年下人力資源考前培訓,?,★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有： 偏重保護和優(yōu)先保護 平等保護 全面保護 基本保護 ★ 勞動力資源合理配置 3 個原則（選擇、判斷） 雙重價值取向 勞動力資源的宏觀配置 勞動力資源的微觀配置,人力資源基礎知識《勞動法》4,04年下人力資源考前培訓,?,◆勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ 偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。 優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益,人力資源基礎知識《勞動法》4,04年下人力資源考前培訓,?,◆勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？ 平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。 具體含義包括2個層次： （1）對各類勞動者的平等保護。 （2）對特殊勞動者群體的特殊保護。(女性、殘疾、未成年),人力資源基礎知識《勞動法》4,04年下人力資源考前培訓,?,◆勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？ 全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產(chǎn)權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內(nèi)。 勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。,人力資源基礎知識《勞動法》4,04年下人力資源考前培訓,?,★ 勞動法律關系的定義： 指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。 ★ 勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。,人力資源基礎知識《勞動法》5,第五節(jié) 勞動法律關系,04年下人力資源考前培訓,?,★ 勞動法律關系的要素有： 勞動法律關系主體（勞動者和用人單位） 勞動法律關系的客體（勞動力） 勞動行政法律關系（權利義務）,人力資源基礎知識《勞動法》5,04年下人力資源考前培訓,?,◆什么是勞動法律關系的客體？ 勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。 ◆什么是勞動行政法律關系？ 行政法律關系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關系而產(chǎn)生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關系。,人力資源基礎知識《勞動法》5,04年下人力資源考前培訓,?,◆勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？ 勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經(jīng)授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業(yè)介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被
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