【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行 1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī),人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》3,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的 6 個(gè)權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 ◆ 我國(guó)勞動(dòng)法的 3 個(gè)基本原則（選擇、判斷） 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 勞動(dòng)力資源合理配置的原則,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》4,第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有： 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) 平等保護(hù) 全面保護(hù) 基本保護(hù) ★ 勞動(dòng)力資源合理配置 3 個(gè)原則（選擇、判斷） 雙重價(jià)值取向 勞動(dòng)力資源的宏觀配置 勞動(dòng)力資源的微觀配置,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》4,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么？ 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》4,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么？ 平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。 具體含義包括2個(gè)層次： （1）對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。 （2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。(女性、殘疾、未成年),人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》4,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么？ 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么？ 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》4,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義： 指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 ★ 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》5,第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,★ 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有： 勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位） 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（勞動(dòng)力） 勞動(dòng)行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》5,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體？ 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，即勞動(dòng)力。 ◆什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系？ 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。,人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》5,04年下人力資源考前培訓(xùn),?,◆勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么？ 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí)，也屬于勞動(dòng)行政主體。勞動(dòng)行政相對(duì)人，是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被