社區(qū)掛職干部述職述廉報告(編輯修改稿)
2024-10-25 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 一批典型，發(fā)揮示范帶動作用，推進全鎮(zhèn)非公黨建工作再上新水平。認真細致做好老干工作，指導工青婦組織開展工作。高度重視涉老工作，落實機構、人員、經費、場所、規(guī)章制度，為老干部落實政治、生活待遇，開展豐富多彩的老年人活動，創(chuàng)造良好的老干工作環(huán)境，經常過問工青婦工作，提供切實有效的工作支持。加強村務工作者隊伍建設。今年利用村務工作者整合新契機，對全鎮(zhèn)各村進行村務工作者面試招錄，使農村人才充實到村干部隊伍中，提高了農村村務效率，大大激發(fā)了村務工作者的工作熱情，取得了很好效果。抽調組團參與城市改造。今年8月，我服從組織安排抽調組團參與城市改造，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為青陽組團出謀獻策，自覺遵守組團工作紀律，努力配合和團結同事，我與其他領導同志一道深入現場動員拆遷，積極做好拆遷企業(yè)和農戶的思想工作，爭取早日完成安征遷任務。二、加強自身建設，確保廉潔自律，全面落實上級提出的廉政規(guī)定。正確對待權力，認真履行好職責。我珍重自己的言行、人格和名譽，絕不干那些自輕自賤、與領導干部要求不相符的事情。時時刻刻想到自己的責任和身份，不在大款面前低三下四，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只考慮個人，時時刻刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托。做到防微杜漸，確保不出問題，用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。作為一名國家公職人員不僅要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重。在勤政上，努力做到事必躬親。一年來，我為更好地開展工作，深入基層，聽取群眾和企業(yè)意見，加強溝通，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。無論是在征地測量、項目工程建設，還是整頓沙灘擺攤設點、維護社會穩(wěn)定等方面始終在一線，積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，主動與班子成員或基層干部一道出謀劃策，解決問題，鈍化矛盾，攻克困難。按照黨風廉政建設落實情況，切實履行好自己工作職責。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規(guī)定，進行對照檢查，虛心接受市廉政辦的短信息警示教育，做到警鐘長鳴，以此端正工作作風、生活作風，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。對分管范圍內的工作能抓好落實，經常和鎮(zhèn)里的一些同志進行思想交流，互相鞭策，互相促進，同時，虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，不搞形式主義。三、存在的缺點和不足。主要表現在一是學習不主動，自覺性不高。有學習的意識，缺乏主動系統(tǒng)學習精神。除了時事和國家大事，其余的學習較被動、雖然能夠認真參加集體組織的學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少，學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁；二是理論學習不夠深入、系統(tǒng)，導致理論水平與崗位要求存在一定的差距。只停留在一般性的了解、認識上，沒有做到精研細鉆，不能很好地做到理論聯系實際，理論指導實踐；三是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。由于對理論、政策研究得不透、掌握得不牢，導致了一些慣性思維和慵懶行為，思想上沒有與時俱進，有時不能用新思維、新方法解決工作中遇到的新情況、新問題，影響了工作效果。（一）重業(yè)務輕理論，缺少對黨的基礎理論知識理論的系統(tǒng)學習，對相關政策和理論的執(zhí)行還不夠細致。主要表現在一是工作不夠深、不夠實。調研的最終目的是解決問題，但往往是通過調研，問題找出來了，也形成了一些解決問題的思路，卻由于許多主、客觀方面的原因，缺乏將問題最終解決的實際行動；二是工作標準不夠高、要求不夠嚴。自己也確實勤勤懇懇、銳意進取，干了不少工作，取得了一定得成績，但有時有點滿足于這些成績，工作的標準不夠高，沒有把工作放到發(fā)展大局中去衡量，也沒有做到盡善盡美、精益求精，把工作放到時時處處爭一流的標準上去把握。尤其是在抓一些棘手問題、有一定難度的問題時，缺乏一抓到底、敢闖敢干的魄力。在工作方法上。主要表現在一是工作中一些薄弱環(huán)節(jié)，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧，缺乏廣泛的了解，抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布臵上，能盡量做到周密細致，有布臵、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。二是在抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。思想認識上不斷有新的提高，但在思想觀念上擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，對工作安于現狀，滿足于應付，看成績多，找差距少。三是在指導黨建工作中停留一般化，溝通交流比較少
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