【文章內(nèi)容簡介】 在各種檢索中使用；（3）可方便地從中獲得技術(shù)上和法律上的信息；（4）作為對所有專利信息用戶進(jìn)行選擇性報道的基礎(chǔ)；（5）作為對某一個技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行現(xiàn)有技術(shù)水平調(diào)研的基礎(chǔ)；（6）作為進(jìn)行專利統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)。10．會議文獻(xiàn)的特點有哪些？ 知識點：簡答題 參考答案：特點有：（1）網(wǎng)絡(luò)發(fā)布形式可以讓研究人員更為直觀地了解會議情況和信息技術(shù)方法；（2）網(wǎng)絡(luò)發(fā)布機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢；（3）易獲性。11．簡述網(wǎng)絡(luò)生物醫(yī)學(xué)信息資源的特點。知識點：簡答題參考答案：（1）量大分布廣，離散程度高。（2）內(nèi)容豐富，組織形式多樣化。（3）更新速度快，傳播迅速。（4）檢索方式靈活，使用方便。（5）動態(tài)變化，管理困難。（6）質(zhì)量參差不齊，規(guī)范化程度不高。12．常用的醫(yī)學(xué)專業(yè)搜索引擎有哪些？ 知識點：簡答題 參考答案： Medical Matrix Medical World Search Healthlinks INTUTE Medscape HON 13．列舉常見的網(wǎng)絡(luò)開放獲取期刊網(wǎng)站知識點：簡答題 參考答案：開放獲取期刊指南（DOAJ）生物醫(yī)學(xué)期刊出版中心（BMC）PubMed Central（PMC）科學(xué)公共圖書館（Plos）Highwire Press（Highwire出版社）FreeMedicalJournals 6 14．請簡要回答對“大黃類藥物對高脂血癥療效的研究”的信息查詢的步驟和方法。知識點：簡答題 參考答案：（1）分析題目概念之間的關(guān)系：提煉的主題概念有大黃和高脂血癥，大黃是一種中藥，用于治療高脂血癥這種疾病。所以它們之間的關(guān)系是藥物和疾病的關(guān)系。因為涉及的藥物為中草藥，所以查詢文獻(xiàn)時還是以中文文獻(xiàn)為主。（2）確定選擇數(shù)據(jù)庫：CBM、CNKI、CPA、PubMed、BIOSIS Previews等。（3）選擇檢索途徑：根據(jù)不同數(shù)據(jù)庫可選擇主題檢索或自由詞檢索。例如在CBM中檢索，選擇主題檢索，檢索式為大黃/治療應(yīng)用 AND 高脂血癥/中藥療法。（4）檢索結(jié)果瀏覽，檢查得到的結(jié)果是否合適。（5）修改檢索結(jié)果，直到滿意為止，保存結(jié)果。（6）查找全文或?qū)氲絽⒖嘉墨I(xiàn)管理軟件中。第三篇：電大勞動法學(xué)形考作業(yè)答案勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案勞動法學(xué)形考作業(yè)參考答案作業(yè)1勞動爭議仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是正確的。因為：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議方面的案件，謝某和楊某之間并未建立勞動關(guān)系，而只是雇傭關(guān)系，這不屬于仲裁委員會的受案范圍。也正因為謝某和楊某之間并未建立勞動關(guān)系，楊某以勞動糾紛起訴，法院不予受理也是正確的。謝某是雇主，楊某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，責(zé)任后果應(yīng)由雇主承擔(dān)。楊某應(yīng)以人身損害賠償為由向法院起訴。順便說一下，本案中，楊某受傷時間與仲裁、訴訟時間是矛盾的。作業(yè)2政府部門，加大宣傳加強(qiáng)指導(dǎo)，4月9日，在巫山高速公路出口工地上樹起了一塊告示牌。通過這塊告示牌，使在這里工作的150多名農(nóng)民工很清楚地得知,遇到不簽勞動合同、拖欠工資、不繳社會保險等問題，可以隨時撥打公布的舉報電話，向勞動保障監(jiān)察部門投訴。企業(yè)：加強(qiáng)管理 依法用工企業(yè)是用工的主體，對于《勞動合同法》，我省境內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)都能主動貫徹實施，通過規(guī)范用工行為，完善勞動規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動合同日常管理，大大提高了人力資源管理水平。勞動者：依法維權(quán)意識增強(qiáng)《勞動合同法》實施后，我省有越來越多的勞動者通過勞動爭議仲裁及法律渠道討回了自己的合法權(quán)益。將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，并可能造成實務(wù)界的困惑。比如，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除非法定情形，員工炒老板魷魚可以不支付違約金；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后再續(xù)訂，除非法定情形，必須簽訂無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資……可以預(yù)見，《勞動合同法》實施以后，簽訂一年以內(nèi)的短期合同對用人單位而言未必“合算”。一方面，用人單位可能加快“換血”（員工更迭）速度；另一方面，幾年之后，用人單位的大部分員工可能都是無固定期限勞動合同員工，“大鍋飯”可能回潮，企業(yè)管理成本和管理難度可能加大。此外，由于《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，今后勞務(wù)派遣市場可能萎縮。因此，至少有以下幾個問題需要在這部新法的實施細(xì)則中加以理清與修正。作業(yè)小論文多種用工形式細(xì)思量《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對這些條款如果運用適當(dāng)，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險費。所以，從《勞動合同法》“特別規(guī)定”的角度來看，實際用工單位通過勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動合同期限的問題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取τ谶@種靈活的用工形式，實際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個人獨立完成的工作，如設(shè)計、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時一定要注意?？傊?，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認(rèn)識到一點：依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說：《勞動合同法》實施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益。實施《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。作業(yè)4一、單項選擇題CBCABDDADAamp。a二、多項選擇題CDEBCDE$ABDEBCDECDEABCEABCDECDEABCDBCD三、名詞解釋廣義的勞動法廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。第一，勞動法調(diào)整的是兩部分社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系；第二，廣義的勞動法，是法律規(guī)范的總稱。特殊群體勞動法中的特殊群體是指殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人。工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。年休假年休假是指職工依法每年所應(yīng)享受的帶薪連續(xù)休假。職工代表大會職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是由企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生，、簡答題簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。相同點：職工福利與公共福利公共構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。不同點：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。五、論述題試述我國勞動爭議的范圍。1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。這項規(guī)定是根據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)均予受理。2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。這里的保險是指包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護(hù)是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定等。3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。六、案例分析答：適用不適用，勞動者身份和勞動關(guān)系的建立，只與勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力有關(guān)，與戶口無關(guān)，根據(jù)勞部發(fā)確認(rèn)勞動關(guān)系的文件，李某顯然屬于勞動關(guān)系范疇口頭約定無效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法及配套規(guī)定，企業(yè)承擔(dān)70%90%醫(yī)療責(zé)任，營養(yǎng)費不屬于勞動法處理范圍。由于系明確的工作場合負(fù)傷，直接辦法是申請工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，走工傷路線，就此要求工傷待遇第四篇：電大《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》形考作業(yè)答案《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)一一、填空（每空1分，共20分）、要解決的問題是__資源利用__、中心理論是__國民收入決定理論__、分析方法是__總量分析法___。、要解決的問題是__資源配置__、中心理論是__價格理論__、分析方法是__個量分析法__。，規(guī)范方法要回答的問題是__應(yīng)該是什么__。，收入效應(yīng)使價格上升的商品需求量__減少__。，需求價格與供給價格相等，需求量與供給量也相等，處于這種均衡狀態(tài)的市場稱為市場處于__市場出清__狀態(tài)。，均衡數(shù)量__同__方向變動。，效用只能表示出滿足程度的__高低與順序__，因此效用的大小只能用序數(shù)表示。，短期是指企業(yè)不能全部調(diào)整__所有生產(chǎn)要素投入__的時期。，商品價格提高，商品的需求量會_____________。(填”減少”或者”反方向變動”吧,這題敢確定答案....)二、判斷正誤題（每小題1分，共10分）（）“人們的收入差距大一點好還是小一點好”的研究屬于實證方法。（）。（√），提價是最有效的方法。（√），“破壞一個城市的最好辦法除了轟炸之外就是限制房租了”。你認(rèn)為這句話對嗎？為什么？（），“最低工資法是保護(hù)所有低收入者的”。你認(rèn)為這種說法對嗎？為什么？（）。（√），則消費可能線向右上方平行移動。（）。（）。（√），商品價格與商品的需量反方向變動。三、選擇題（每小題 2 分，共 10 分）？（B），當(dāng)其供給不變時，如果其需求增加，則該商品的：（B） ：（B）：（B），所消費的兩種商品組合比例也相同，所消費的兩種商品組合比例卻不同，所消費的兩種商品組合比例也不同，所消費的兩種商品組合比例卻相同：（A）加收益減少加四、問答題答：均衡價格是指一種商品需求量與供給量相等時的價格。均衡價格是由需求與供給決定的，需求或供給任何一方的變動都會引起均衡價格的變動。①需求變動對均衡價格的影響：需求變動是指價格不變的情況下，影響需求的其他因素變動所引起的變動，需求的增加，均衡價格上升了，均衡數(shù)量增加了。反之則需求的減少，均衡價格下降了，均衡數(shù)量減少了。②供給變動是指價格不變的情況下，影響供給的其他因素變動所引起的變動。供給的增加，均衡價格減少，均衡數(shù)量增加了，反之則供給的減少，均衡價格上升了，均衡數(shù)量減少了。 答：當(dāng)市場上某種商品的供給大于需求時，這種商品會出現(xiàn)供給過剩，供給過剩說明資源配置不合理。供給大于需求的情況會使該商品的價格下降。這樣，一方面刺激了消費，增加了對訪商品的需求，另一方面又抑制了生產(chǎn)，減少了對該商品的供給。價格的這種下降，最終使該商品的供求相等增，從而資源得到合理配置。同理，當(dāng)某種商品供給小于需求時，也會通過價格的上升而使供求相等增。價格的這一調(diào)節(jié)過程，是在市場經(jīng)濟(jì)中每日每時進(jìn)行的。價格把各個獨立的消費者與生產(chǎn)者的活動聯(lián)系在一起，并協(xié)調(diào)他們的活動，從而使整個經(jīng)濟(jì)和諧而正常地運行。價格機(jī)制是自發(fā)地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的。答：價格上限：是政府為了限制某種商品價格上升而規(guī)定的這種商品的最高的價格。價格上限一定是低于均衡價格的。由于價格低，需求就大，由于價格低，供給就少，因此，在實行價格上限時，市場上必然出現(xiàn)供給小于需求的供給不足狀況。價格下限：