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正文內(nèi)容

汽車銷售經(jīng)理的職責(zé)精選五篇(編輯修改稿)

2024-10-25 01:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 管理工作。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)5以品牌主機廠下達(dá)的銷售任務(wù)為目標(biāo),在經(jīng)銷商總經(jīng)理的指導(dǎo)下,協(xié)調(diào)公司相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)銷售顧問和銷售支持人員,完成汽車銷售任務(wù)。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)6(渠道和客戶資源由公司提供);;;,維系好與同事之間的關(guān)系,密切配合。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)7制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;應(yīng)變能力強,能承受較強的工作壓力;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標(biāo);第三篇:汽車銷售經(jīng)理的崗位描述和職責(zé)網(wǎng)汽車銷售經(jīng)理的崗位描述和職責(zé)汽車銷售經(jīng)理是指通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作,分析銷售數(shù)據(jù)、制定銷售計劃并管理、帶領(lǐng)銷售人員實現(xiàn)銷售目的“業(yè)務(wù)管理型”人員。銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)主要包括:依據(jù)企業(yè)營銷目標(biāo)和市場需求,制定公司的銷售計劃并組織實施。主持銷售部門日常工作事務(wù),合理調(diào)配人力、物力等資源。負(fù)責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。處理與公司其他部門的關(guān)系,與其他部門有效合作。做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。尋求部門新的利潤增長點。組織本部門員工開拓市場,開展促銷和品牌宣傳活動。組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。組織對本部門的人員培訓(xùn)。銷售經(jīng)理崗位要求:掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經(jīng)濟理論。有良好的人際交往和溝通能力,具備團隊激勵能力。有市場競爭的分析能力、開拓能力,有應(yīng)對棘手問題的處理能力。了解國家對汽車市場的相關(guān)政策。銷售經(jīng)理的職位架構(gòu)職務(wù)是經(jīng)理,高一層主管是銷售總監(jiān),下屬是各區(qū)域經(jīng)理??芍苯訒x升的職位:銷售總監(jiān)、副總經(jīng)理。銷售經(jīng)理的工資待遇銷售經(jīng)理的薪資和團隊銷售指標(biāo)直接掛鉤,根據(jù)銷售業(yè)績,薪資會有很大的差別。銷售經(jīng)理的一般年薪范圍在850萬左右。從主觀因素來看,工作年限、是否精通英語成為左右薪酬高低的重要因素。而客觀條件上,不同地區(qū)和不同性質(zhì)的企業(yè)提供的薪酬有相當(dāng)大的差距。外商獨資企業(yè)提供的最高年薪超過25萬元,比民營企業(yè)高出約三分之一。汽車銷售經(jīng)理近年來都是行業(yè)搶手人才,無論是經(jīng)銷商還是各大4S店都非??是髢?yōu)秀的銷售經(jīng)理。而要成為優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,必須就先成為優(yōu)秀的汽車銷售。崗位:銷售經(jīng)理匯報關(guān)系:向上:總經(jīng)理/銷售總監(jiān)向下:銷售主管、市場主管、銷售顧問、展廳接待、整車管理員、銷售計劃員、銷售信息員 崗位職責(zé):,貫徹廠家的銷售政策,組織開展整車銷售業(yè)務(wù),對銷售經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。、月度工作計劃,并在實施過程中給予監(jiān)督和控制。,擬定部門內(nèi)部管理制度及工作流程,組織實施并監(jiān)督檢查,對銷售業(yè)務(wù)有序性負(fù)責(zé)。,并組織銷售主管貫徹實施,
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