汽車銷售經(jīng)理的職責(zé)精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理工作。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)5以品牌主機(jī)廠下達(dá)的銷售任務(wù)為目標(biāo)，在經(jīng)銷商總經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)公司相關(guān)資源，領(lǐng)導(dǎo)銷售顧問和銷售支持人員，完成汽車銷售任務(wù)。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)6（渠道和客戶資源由公司提供）；；；，維系好與同事之間的關(guān)系，密切配合。汽車銷售經(jīng)理工作職責(zé)7制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；應(yīng)變能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)；第三篇：汽車銷售經(jīng)理的崗位描述和職責(zé)網(wǎng)汽車銷售經(jīng)理的崗位描述和職責(zé)汽車銷售經(jīng)理是指通過(guò)確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來(lái)協(xié)調(diào)銷售工作，分析銷售數(shù)據(jù)、制定銷售計(jì)劃并管理、帶領(lǐng)銷售人員實(shí)現(xiàn)銷售目的“業(yè)務(wù)管理型”人員。銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)主要包括：依據(jù)企業(yè)營(yíng)銷目標(biāo)和市場(chǎng)需求，制定公司的銷售計(jì)劃并組織實(shí)施。主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。負(fù)責(zé)處理銷售人員無(wú)權(quán)處理或無(wú)法解決的重大問題。處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。尋求部門新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。組織本部門員工開拓市場(chǎng)，開展促銷和品牌宣傳活動(dòng)。組織本部門員工對(duì)二級(jí)經(jīng)銷商開發(fā)與管理。組織對(duì)本部門的人員培訓(xùn)。銷售經(jīng)理崗位要求：掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等經(jīng)濟(jì)理論。有良好的人際交往和溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的分析能力、開拓能力，有應(yīng)對(duì)棘手問題的處理能力。了解國(guó)家對(duì)汽車市場(chǎng)的相關(guān)政策。銷售經(jīng)理的職位架構(gòu)職務(wù)是經(jīng)理，高一層主管是銷售總監(jiān)，下屬是各區(qū)域經(jīng)理。可直接晉升的職位：銷售總監(jiān)、副總經(jīng)理。銷售經(jīng)理的工資待遇銷售經(jīng)理的薪資和團(tuán)隊(duì)銷售指標(biāo)直接掛鉤，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，薪資會(huì)有很大的差別。銷售經(jīng)理的一般年薪范圍在850萬(wàn)左右。從主觀因素來(lái)看，工作年限、是否精通英語(yǔ)成為左右薪酬高低的重要因素。而客觀條件上，不同地區(qū)和不同性質(zhì)的企業(yè)提供的薪酬有相當(dāng)大的差距。外商獨(dú)資企業(yè)提供的最高年薪超過(guò)25萬(wàn)元，比民營(yíng)企業(yè)高出約三分之一。汽車銷售經(jīng)理近年來(lái)都是行業(yè)搶手人才，無(wú)論是經(jīng)銷商還是各大4S店都非?？是髢?yōu)秀的銷售經(jīng)理。而要成為優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，必須就先成為優(yōu)秀的汽車銷售。崗位：銷售經(jīng)理匯報(bào)關(guān)系：向上：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)向下：銷售主管、市場(chǎng)主管、銷售顧問、展廳接待、整車管理員、銷售計(jì)劃員、銷售信息員 崗位職責(zé)：，貫徹廠家的銷售政策，組織開展整車銷售業(yè)務(wù)，對(duì)銷售經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)。、月度工作計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中給予監(jiān)督和控制。，擬定部門內(nèi)部管理制度及工作流程，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查，對(duì)銷售業(yè)務(wù)有序性負(fù)責(zé)。，并組織銷售主管貫徹實(shí)施，
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