學(xué)生會招新工作總結(jié)范文大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-24 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生9人。：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復(fù)試的名單。：復(fù)試設(shè)計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。招新面試題目主要有以下幾個方面：：?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質(zhì)。考查新生的自我認(rèn)識和自信程度。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設(shè)置問題，比較有針對性?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。包括對部長或者部員有不滿意時應(yīng)如何處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。包括對周圍細(xì)微事情的關(guān)注程度，細(xì)心程度?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達能力。：，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W(xué)的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。：，問題設(shè)置比較合理。，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。，既不過于緊張，也沒過于寬松。，避免了人才流失。：，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。，還讓他們熟悉了信息部的工作。：，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。，秩序有待提高。，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。第二篇：學(xué)生會招新工作總結(jié)2011屆土木工程系學(xué)生會招新工作總結(jié)金秋十月，經(jīng)過土木工程系學(xué)生會的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系學(xué)生會招新活動終于圓滿結(jié)束?，F(xiàn)我系學(xué)生會將本次招新活動進行總結(jié)如下:一、招新流程本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個面試點，其中本部12人，中興35人。本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）（一）招新報名時間：2011年9月18日2010年10月12日報名人數(shù)：82人（二）第一次面試時間：2011年9月27日下午16：00—18：00 地點：西教203 通過人數(shù)：7人（三）第二次面試時間：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地點：西教104 通過人數(shù)：5人本部面試結(jié)果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀(jì)檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。中興校區(qū)：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試（一）招新報名時間：2011年9月19日2010年9月23日報名人數(shù)：324人（
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