單位綜治維穩(wěn)責(zé)任書共5篇(編輯修改稿)
2024-10-24 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣相關(guān)文件給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。本責(zé)任書一式兩份，鄉(xiāng)黨委政府、簽訂單位各執(zhí)一份。**鄉(xiāng)黨委、政府**鄉(xiāng)村（蓋章）第一責(zé)任人：第一責(zé)任人： 黨委書記（簽字）第二責(zé)任人： 鄉(xiāng)長（簽名）第二責(zé)任人：分管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）2015年3月5日－ － －2第四篇：單位綜治維穩(wěn)工作制度公司綜治維穩(wěn)工作規(guī)章制度第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)、增強(qiáng)工作效力全體職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)治安綜合治理維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有關(guān)文件、會(huì)議及領(lǐng)導(dǎo)講話精神，確保自己的工作言行，既不違反大政方針，又能切合具體實(shí)際，保障工作與言行不存在麻痹大意、推諉扯皮，吃拿卡要現(xiàn)象，保持部門和個(gè)人與廣大人民群眾之間共建互信機(jī)制，遇事能及時(shí)商量、有效溝通、合情處理，不釀造和蓄積社會(huì)矛盾和隱患性問題。第二條 一崗雙責(zé)、堅(jiān)持發(fā)展穩(wěn)定兩促進(jìn)無論領(lǐng)導(dǎo)或是職工，無論是從事分管領(lǐng)導(dǎo)工作或是具體經(jīng)辦事項(xiàng)，都必須把工作推進(jìn)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定像融合，不能只求工作進(jìn)度而不經(jīng)工作規(guī)范，不能只求工作結(jié)果而不講工作程序，更不能只圖追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略社會(huì)治安隱患問題的發(fā)生。無論領(lǐng)導(dǎo)或職工解決問題、作出決定、發(fā)表觀點(diǎn)意見等都要力求由法律法規(guī)和政策規(guī)定作依據(jù)，不能有違法、違規(guī)言行侵犯當(dāng)事人的利益引起爭端，引發(fā)社會(huì)治安問題的產(chǎn)生。第三條 嚴(yán)格實(shí)行重要節(jié)日，重要會(huì)議等重要時(shí)期的值班工作制度。凡元旦、春節(jié)及各種法定長假節(jié)日，凡國家及省、市“黨代會(huì)”、“人代會(huì)”等重要時(shí)期都要實(shí)行輪流值班制度，單位領(lǐng)導(dǎo)全天不能關(guān)機(jī)，單位職工頁應(yīng)隨時(shí)保持在可聯(lián)系狀態(tài)。值班任務(wù)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)動(dòng)向或苗頭，及時(shí)處理或報(bào)告。無論是自己處理或報(bào)告的事項(xiàng)都應(yīng)做好全程記錄以便事后檢驗(yàn)并能向有可能前來爭執(zhí)，質(zhì)詢的人提供全面的備查資料。第四條 高度重視信訪工作、特別注重信訪引發(fā)的源頭性問題信訪工作首先必須堅(jiān)持“管行業(yè)、必須兼顧信訪”的原則。處理涉及群體利益的工作，必須要疏通群眾的思想，做好群眾的思想工作，自己分管的工作產(chǎn)生信訪，分管領(lǐng)導(dǎo)要注重分析根源或苗頭性問題，分析運(yùn)用法律法規(guī)規(guī)定和適用政策是不是運(yùn)用準(zhǔn)確的問題，對(duì)群眾不服、思想不通的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人由要求組織聽證
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1