醫(yī)院醫(yī)務人員聘用合同范文合集(編輯修改稿)
2025-10-24 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方負責人（簽章）：具體應聘部門負責人：乙方（簽）：****年**月**日附：聘用專業(yè)技術人員條件擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。附件1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放工資及實施獎懲。二、工資規(guī)定：試用期月工資醫(yī)生、護士、技師均為元，護士與技師為元，具體數(shù)額由科負責人于此范圍自定。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用（聘用）→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘用（試用）人員商定工資標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時工擔保責任書１、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔保人。２、在 同志合同期內(nèi)，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。３、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。４、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。用人部門蓋章****年**月**日第三篇：衛(wèi)生院醫(yī)務人員聘用合同XXX衛(wèi)生院醫(yī)務人員聘用合同聘用單位（以下簡稱甲方）： XXXXXXX衛(wèi)生院（公章）受 聘 人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事 相關工作，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年 月 日止，聘期 年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前 月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、工資待遇與獎懲試用期月工資為 元。正式聘用期月工資為： 元, 績效按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險單位部分自合同簽訂后由單位繳納。正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。聘用期內(nèi)對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，按甲方規(guī)定標準實施獎罰。三、甲方的權利與義務：積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。試用期根據(jù)工作表現(xiàn)甲方可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前7天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。對相關技術工作，依法要求相應資格證及其它證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。四、乙方的權力與義務：試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前15天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前三個月向甲方書面申請，否則承擔相應損失。乙方如被選派進修后辭職，按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。工作時間同本單位在職職工，不再享受其它休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。乙方應妥善處理原工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除相應的工資。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。六、合同生效與終止：本合同自雙方簽字之日起生效。合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：具體程序為：（1）根據(jù)衛(wèi)生院業(yè)務需求聘用及人選決定，（2）相關聘用崗位按所需條件認可，（3）會議討論決定試用或聘用，（4）乙方應押證上崗，將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、資格證交辦公室保管。身份證及各項規(guī)定復印件交辦公室。（5）甲方具體負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，（6）單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由乙方執(zhí)一份，送人社局備案一份。未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。八、本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，送衛(wèi)生局備案一份。本合同解釋權歸醫(yī)院。
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