辦公室主任職位責(zé)任最終版(編輯修改稿)
2024-10-24 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)法律的咨詢等工作；1有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作進(jìn)行評價(jià)考核；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。管理責(zé)任：參加公司總結(jié)會、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會及其重要會議；參加月、季度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；參加臨時(shí)緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；參加本部門召開的有關(guān)工作會議；對分管的工作全面負(fù)責(zé)。崗位要求：具有大專以上文化程度和較強(qiáng)的文字組織能力；熱愛本公司。有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。第四篇：辦公室主任職位說明（推薦）辦公室主任職位說明1做好各部門的協(xié)調(diào)工作。行政是公司的辦公協(xié)調(diào)核心部門，必須做好上傳下達(dá)的工作，積極配合各部門開展工作，時(shí)刻以公司利益為核心。人員檔案管理。本部門新員工入職后，協(xié)同相關(guān)人員制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃并建立檔案，錄入入職資料、培訓(xùn)資料、考試資料等信息，根據(jù)該員工的實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動及離職情況及時(shí)更新。薪酬管理。對員工的出勤、績效等工作進(jìn)行核算，月底呈報(bào)人力資源部，據(jù)此進(jìn)行工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放。3人員檔案管理。本部門新員工入職后，協(xié)同相關(guān)人員制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃并建立檔案，錄入入職資料、培訓(xùn)資料、考試資料等信息，根據(jù)該員工的實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動及離職情況及時(shí)更新。4員工培訓(xùn)。新員工除完成公司統(tǒng)一培訓(xùn)外，還要接受本部門的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考試評估，評估結(jié)果放入職工檔案信息內(nèi)。做好公司的后勤工作。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批制度，積極落實(shí)公司餐廳，辦公用品，固定資產(chǎn)等商品的采購、調(diào)配和管理工作。對比辦公用品的供應(yīng)渠道，尋找性價(jià)比較高的供應(yīng)商。劃分公司內(nèi)部衛(wèi)生區(qū)域。明確到責(zé)任人，包括餐廳、宿舍、公共區(qū)域、辦公區(qū)域、公司外圍區(qū)域。每天檢查各區(qū)域衛(wèi)生，并將檢查記錄存檔，一旦衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，將嚴(yán)肅處理。通訊管理。每月對通訊錄進(jìn)行檢查，有人員變動時(shí)要立即更新，以免影響業(yè)務(wù)開展。另外對業(yè)務(wù)人員，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行一定額度的話費(fèi)補(bǔ)助。8 車輛及來賓管理。公司有客戶或貴賓訪問時(shí)，負(fù)責(zé)房間餐飲預(yù)訂、車輛接送、贈送禮品、參觀路線和會議的安排。第五篇：辦公室主任職位競聘報(bào)告文章標(biāo)題：辦公室主任職位競聘報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：首先感謝廳黨組再次給我這一機(jī)會參與競聘，實(shí)際上也是第二次以競聘的形式向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志就我個(gè)人工作、思想、履行職責(zé)乃至個(gè)人成長過程的匯報(bào)。我競聘的第一職位是辦公室主任、第二職位是人事處長。我的匯報(bào)分三個(gè)部分：一、自然情況略
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