辦公室主任職位責任最終版(編輯修改稿)
2024-10-24 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)法律的咨詢等工作；1有權(quán)向直屬領導提議下屬人選，并對其工作進行評價考核；1完成公司領導交辦的其它工作任務。管理責任：參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其重要會議；參加月、季度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；參加本部門召開的有關(guān)工作會議；對分管的工作全面負責。崗位要求：具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力；熱愛本公司。有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。第四篇：辦公室主任職位說明（推薦）辦公室主任職位說明1做好各部門的協(xié)調(diào)工作。行政是公司的辦公協(xié)調(diào)核心部門，必須做好上傳下達的工作，積極配合各部門開展工作，時刻以公司利益為核心。人員檔案管理。本部門新員工入職后，協(xié)同相關(guān)人員制定合理的培養(yǎng)計劃并建立檔案，錄入入職資料、培訓資料、考試資料等信息，根據(jù)該員工的實習、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動及離職情況及時更新。薪酬管理。對員工的出勤、績效等工作進行核算，月底呈報人力資源部，據(jù)此進行工資及獎金的發(fā)放。3人員檔案管理。本部門新員工入職后，協(xié)同相關(guān)人員制定合理的培養(yǎng)計劃并建立檔案，錄入入職資料、培訓資料、考試資料等信息，根據(jù)該員工的實習、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動及離職情況及時更新。4員工培訓。新員工除完成公司統(tǒng)一培訓外，還要接受本部門的培訓，并對培訓效果進行考試評估，評估結(jié)果放入職工檔案信息內(nèi)。做好公司的后勤工作。嚴格按照財務審批制度，積極落實公司餐廳，辦公用品，固定資產(chǎn)等商品的采購、調(diào)配和管理工作。對比辦公用品的供應渠道，尋找性價比較高的供應商。劃分公司內(nèi)部衛(wèi)生區(qū)域。明確到責任人，包括餐廳、宿舍、公共區(qū)域、辦公區(qū)域、公司外圍區(qū)域。每天檢查各區(qū)域衛(wèi)生，并將檢查記錄存檔，一旦衛(wèi)生不達標，將嚴肅處理。通訊管理。每月對通訊錄進行檢查，有人員變動時要立即更新，以免影響業(yè)務開展。另外對業(yè)務人員，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行一定額度的話費補助。8 車輛及來賓管理。公司有客戶或貴賓訪問時，負責房間餐飲預訂、車輛接送、贈送禮品、參觀路線和會議的安排。第五篇：辦公室主任職位競聘報告文章標題：辦公室主任職位競聘報告尊敬的各位領導、各位同志：首先感謝廳黨組再次給我這一機會參與競聘，實際上也是第二次以競聘的形式向各位領導和同志就我個人工作、思想、履行職責乃至個人成長過程的匯報。我競聘的第一職位是辦公室主任、第二職位是人事處長。我的匯報分三個部分：一、自然情況略
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