【文章內容簡介】 團員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，聯(lián)合建團，行業(yè)建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業(yè)團干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業(yè)貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經(jīng)驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業(yè)團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團干部進入企業(yè)管理隊伍或關鍵生產(chǎn)技術部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創(chuàng)新方式，服務企業(yè)，開展豐富多彩團的活動。第三篇：非公企業(yè)團建匯報非公企業(yè)團建匯報為扎實開展非公企業(yè)團建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業(yè)團建工作，促進非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮(zhèn)團委積極向黨委匯報非公企業(yè)團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團組織的定位和作用，使企業(yè)認識到團的先進性，消除抵觸情緒。二是逐步配備企業(yè)團干。對有意向建立團組織的企業(yè)，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業(yè)團干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業(yè)領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團聯(lián)絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)中建立了團組織，并取得了1家企業(yè)的同意，配備了團聯(lián)絡員。三是加強聯(lián)系指導。在日常工作中加強與企業(yè)團組織的聯(lián)系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮(zhèn)團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統(tǒng)，扎實開展團的日常工作。四是開展聯(lián)合活動方式。充分利用企業(yè)團組織的力量，聯(lián)合開展大型活動，提升企業(yè)團組織的影響力?！拔濉⑺摹鼻嗄旯?jié)期間，落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。在企業(yè)團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：一、愿意配合團建工作的企業(yè)少，對非公團建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。二、團員流動性大，身份不明。企業(yè)在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經(jīng)濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算一是創(chuàng)新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經(jīng)濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯(lián)則聯(lián)，宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規(guī)模較大、團員青年數(shù)量較多，符合單獨建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，應當獨立建團；對于那些規(guī)模較小、團員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經(jīng)濟組織，聯(lián)合建團，行業(yè)建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業(yè)團干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業(yè)貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經(jīng)驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業(yè)團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團干部進入企業(yè)管理隊伍或關鍵生產(chǎn)技術部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創(chuàng)新方式，服務企業(yè)，開展豐富多彩團的活動。企業(yè)團組織活12全文查看第四篇：非公企業(yè)團建匯報為扎實開展非公企業(yè)團建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業(yè)團建工作，促進非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮(zhèn)團委積極向黨委匯報非公企業(yè)團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團組織的定位和作用，使企業(yè)認識到團的先進性，消除抵觸情緒。二是逐步配備企業(yè)團干。對有意向建立團組織的企業(yè)，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業(yè)團干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業(yè)領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團聯(lián)絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)