黨委書記黨建工作個(gè)人述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-10-24 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不夠明確，甚至有時(shí)對黨建工作不知抓什么，怎么抓，任務(wù)不太明確，責(zé)任不太落實(shí)，效果不太明顯。（二）落實(shí)基層基礎(chǔ)保障較差。一是還有4個(gè)村黨組織活動場所沒有實(shí)施改擴(kuò)建，設(shè)備設(shè)施配備不齊，一些村級組織活動陣地作用發(fā)揮不好，院內(nèi)雜草叢生，存在“鐵將軍把門”的現(xiàn)象，個(gè)別村干部至今在家中辦公，嚴(yán)重制約著村黨組織各項(xiàng)工作的正常開展，損壞了黨在群眾中的威信和地位。二是村集體經(jīng)濟(jì)收入薄弱，全鄉(xiāng)11個(gè)村（社區(qū)）大多是“空殼村”，黨支部開會、黨員集體活動所必需的費(fèi)用無力支付。（三）農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄弱。一是部分村班子改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，破解發(fā)展難題的辦法和措施不多，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾致富的思路不夠開闊。二是在干部培養(yǎng)、選撥、使用上程序不太嚴(yán)格，一些班子配備結(jié)構(gòu)不太合理，村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、村黨支部書記隊(duì)伍整體年齡偏大、文化程度偏低的問題比較突出。三是一些村基層支部書記對黨務(wù)工作不熟悉。個(gè)別基層黨支部書記上任時(shí)間短，不熟悉黨務(wù)知識，不會做黨務(wù)工作。四是一些干部工作方法簡單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在，基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實(shí)。無論黨務(wù)、村務(wù)總是遮遮掩掩，有的為了應(yīng)付上級檢查，老百姓真正關(guān)心的反而不公開或很少公開，公開的動機(jī)往往追求還干部一個(gè)“清白”，而真正給老百姓一個(gè)“明白”還做得不夠。（四）具體工作措施還不完全到位。抓黨建工作把握大局不夠，重點(diǎn)不突出，部署不及時(shí)，責(zé)任不落實(shí)。如后進(jìn)村整頓措施不多、黨建示范點(diǎn)檔次和水平不高、統(tǒng)籌整合資源建設(shè)村級活動場所的力度不大、“四議兩公開一監(jiān)督”機(jī)制落實(shí)不夠、黨組織開展活動較少、特色創(chuàng)新不明顯、遠(yuǎn)程教育作用沒有得到很好的發(fā)揮、激勵(lì)關(guān)懷幫扶措施還不多，村干部廉潔自律抓得不好。（五）黨員干部教育管理亟待加強(qiáng)。一是在黨員隊(duì)伍建設(shè)上，缺乏抓班子、帶隊(duì)伍的有效方法和手段，一些班子不團(tuán)結(jié)、黨員干部隊(duì)伍紀(jì)律松散，一些黨員干部理想信念滑坡、淡忘黨員身份、在黨不言黨，沒有積極履行黨員義務(wù)，對黨的方針、政策不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和正確認(rèn)識，喜歡聽一些空穴來風(fēng)和小道消息，黨性修養(yǎng)缺失，先鋒模范作用較差。二是流出黨員增多，管理難度大。流動黨員很少過組織生活，有的根本不過組織生活，不繳納黨費(fèi),流動黨員中還有約40%左右的未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩(wěn)定，流動變化大，在管理方面也存在很多困難。三是黨員發(fā)展不按照程序要求，一些支部只講數(shù)量，不求質(zhì)量，結(jié)構(gòu)不合理，程序不嚴(yán)格。在年齡結(jié)構(gòu)方面，從全鄉(xiāng)情況看，年齡55歲以上的占35%。60歲以上的占15%，30歲以下的僅占10%。農(nóng)村黨支部文化結(jié)構(gòu)不合理，初中以下文化占40%。（六）干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查不嚴(yán)。對干部的監(jiān)督管理，我存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，沒有用鐵的紀(jì)律和制度管人管事，習(xí)慣于采取人性化、理性化的模式管理干部，出現(xiàn)一些干部在其位不謀其政，工作不在狀態(tài)，辦事效率低下，亂作為、慢作為、不作為的現(xiàn)象和違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生。針對上述存在的問題，通過認(rèn)真分析，主要存在以下八個(gè)方面的原因：一是個(gè)人認(rèn)為抓黨建工作是務(wù)虛的工作，是“軟指標(biāo)”，即使抓了也看不見，只要把軟件資料做好就行，只有抓幾件實(shí)實(shí)在在的具體工作才能夠體現(xiàn)能力。二是在村級組織基礎(chǔ)保障方面，總認(rèn)為鄉(xiāng)財(cái)政拿不出資金，怕花錢、怕麻煩，存在等、靠、要的思想，沒有挖掘鄉(xiāng)村兩級財(cái)源，習(xí)慣于走一步看一步，得過且過，認(rèn)為過得去就行了，反正村干部都習(xí)慣于在家里辦公，即使建好了活動場所也沒有充分利用。三是在村“兩委”換屆選舉中沒有積極引導(dǎo)黨員和群眾正確行使民主選舉權(quán)利，對候選人條件把關(guān)不嚴(yán)，對在選舉過程中存在的宗族勢力和地方保護(hù)主義操縱選舉抵制不力，導(dǎo)致一些年齡老化，文化較低，工作不在狀態(tài)的干部被選進(jìn)了村級班子，一些能干事的年輕同志卻始終不能當(dāng)選，從而使村“兩委”干部隊(duì)伍年齡老化，村級人才隊(duì)伍出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。四是一些基層黨支部書記由于不加強(qiáng)對黨務(wù)工作和有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)識模糊，思想麻痹，認(rèn)為抓其它工作實(shí)在，不愿去多探索黨建工作的方法和途徑，忽視了應(yīng)由自己主抓的黨建工作，主業(yè)沒有抓好，其它工作也沒有抓實(shí)。五是對村務(wù)公開認(rèn)為是走形式，走過場，公開了反而矛盾多，問題多，不公開不會影響什么，只要老百姓沒有反應(yīng)什么問題就行，黨務(wù)、村務(wù)公不公開也不影響大局。六是我對加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要性和必要性缺
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