【文章內(nèi)容簡介】 的。單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核。在試用期、見習期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。科室將個人考核材料報人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導小組確定考核等次。其它不盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)離職手續(xù)：職工離職時必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財物。未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財物損壞、遺失或工作脫節(jié)，當事人應承擔相應經(jīng)濟和法律責任。(九)實行到年齡退休和離崗退養(yǎng)制度：到年齡退休：(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。(3)本內(nèi)辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實際工作月數(shù)計發(fā)；退休期間的待遇按退休月數(shù)計發(fā)。退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。離崗退養(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革，激活內(nèi)部運行機制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。根據(jù)本院人事制度改革方案，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技專業(yè)人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。為規(guī)范這項工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達的醫(yī)院增員指標、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。(二)管理自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。自聘合同制衛(wèi)技人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，由所在科室負責考核，評出考核等級。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動合同：(1)因聘用者工作責任心原因?qū)е聡乐蒯t(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(2)違反行風與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽者；(3)嚴重違規(guī)違紀、經(jīng)教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計超過(含)30天者；(6)考核評定為不合格者；(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學歷不符合報考條件者；發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)；(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責和義務的；(3)依法應征入伍的。(四)待遇基本工資：試用期內(nèi)，月工資為xxx元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資xxx元，大專及以上畢業(yè)生月工資為xxx元；考核合格及以上等級者，次年起月工資增加xx元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級者，次年起月工資增加xx元。對中級及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在編職工的標準，經(jīng)院長辦公會議討論確定。獎金：試用期內(nèi)不建獎。對有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工xx％的效益獎。年終一次性獎金根據(jù)當年醫(yī)院經(jīng)濟效益酌情發(fā)放。福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假日加班工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有突出貢獻的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會議批準，給予一次性獎勵。各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保險：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納養(yǎng)老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低標準繳納。職稱晉升：按上級專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。學習培訓：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務學習。醫(yī)務、科教、護理等部門按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓；非指令性培訓、學習、考試，一切費用自理。(五)違約責任任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。臨時工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時工條件年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。(二)招收臨時工的工作順序招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據(jù)相應科室工作任務及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。招收農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗身份證、鎮(zhèn)村允許外出務工證明、50周歲以下女性計劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓。(三)臨時工的使用和管理各科室使用臨時工必須經(jīng)過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協(xié)議書后方可使用。全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。全院臨時工的科間調(diào)配及崗位變動由院總務科會同相關(guān)科室協(xié)商負責。使用臨時工的科室，應將臨時工與在編職工一樣進行教育和管理。各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務科和人事科同意，并辦理相應手續(xù)。臨時工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，實行計劃生育。臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權(quán)利和義務，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請假、銷假職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應先由本人提出申請，經(jīng)科主任(護士長、科長)同意，醫(yī)務科(護理部)審核登記，分管領(lǐng)導批準，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。(二)休假病假職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發(fā)。(2)活動工資部分的發(fā)放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80％計發(fā)；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70％計發(fā)。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15天)市定職崗貼補和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當年不參加工作人員考核。事假職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。(2)當年事假累計在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)247。21天］；當年事假累計在30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60％計發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計發(fā)；事假超過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當年不參加工作人員考核。妊娠假妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。產(chǎn)假(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定： ①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。(2)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。哺乳假女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。護理假女職工符合計劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚為晚婚)后生育第一個子女］。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。節(jié)育假(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定?；榧倌信p方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—