企業(yè)管理咨詢服務(wù)合同協(xié)議(編輯修改稿)
2025-10-24 20:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家姓名、職稱、專長(zhǎng)及分工，并確保專家在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性符合甲方要求。五、乙方于年月 日前向甲方遞交咨詢成果的框架性意見(jiàn)。并在本合同簽訂之日起日內(nèi)結(jié)束咨詢工作。年月日前向甲方提供相關(guān)報(bào)告初稿，必要時(shí)甲方可組織相關(guān)專家進(jìn)行論證、評(píng)審，年月底前提供報(bào)告定稿。六、在乙方咨詢期間，甲方提供如下配合：（一）應(yīng)乙方的要求，提供甲方經(jīng)營(yíng)的相關(guān)資料及信息；（二）為乙方的咨詢工作提供必要的工作條件。七、服務(wù)費(fèi)用及支付（一）甲方為本次咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)向乙方支付萬(wàn)元咨詢費(fèi)；（二）本合同生效之日起日內(nèi)，甲方向乙方支付咨詢費(fèi)的%，即萬(wàn)元，乙方提交了符合本合同第三條規(guī)定之報(bào)告后日內(nèi)支付其余的%，既 萬(wàn)元；（三）乙方為本次咨詢服務(wù)所發(fā)生的通訊費(fèi)、交通費(fèi)和其它費(fèi)用支出由乙方自行承擔(dān)。八、對(duì)乙方人員在履行本咨詢合同期間所發(fā)生的人身等意外，甲方不負(fù)任何責(zé)任，本咨詢服務(wù)合同不構(gòu)成甲方與乙方或乙方咨詢?nèi)藛T間的勞動(dòng)或雇傭關(guān)系。九、乙方提供的咨詢報(bào)告等材料必須具備專業(yè)性、針對(duì)性、適用性和可操作性，乙方對(duì)咨詢服務(wù)的正確和完整性負(fù)責(zé)。十、乙方必須對(duì)因履行本協(xié)議取得的任何甲方信息負(fù)保密義務(wù)，同時(shí)本次咨詢相關(guān)的全部材料保密，并不得用公開(kāi)發(fā)表等方式為社會(huì)所公知。十一、本協(xié)議履行期間如有爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院管轄。十二、甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式四份，由甲、乙雙方分執(zhí)。甲方：乙方：年月日第三篇：企業(yè)管理咨詢服務(wù)合同企業(yè)管理咨詢服務(wù)合同合同編號(hào)：甲方： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話：乙方： 地址： 法定代表人：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)的事宜達(dá)成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：第一條 服務(wù)范圍甲方聘請(qǐng)乙方為甲方提供管理咨詢服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容如下：一、人事咨詢數(shù)量并編制企業(yè)的組織架構(gòu)；根據(jù)新組織架構(gòu)確定企業(yè)的定崗、定編；簡(jiǎn)歷崗位職責(zé)模板，組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位職責(zé)的編制及修訂；定制人力資源的主要管理流程；定制人事管理相關(guān)制度；編制企業(yè)薪酬福利管理體系；設(shè)計(jì)持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。二、其他咨詢?cè)诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)，為企業(yè)提出一些新的營(yíng)銷(xiāo)策略；在力所能及的范圍內(nèi)，幫助企業(yè)審核部分合同。第二條 服務(wù)期間及費(fèi)用委托服務(wù)期間自2018年10月1日至2018年10月30日止。本協(xié)議約定的咨詢費(fèi)用為人民幣560000元（大寫(xiě)：伍拾陸萬(wàn)元整），于簽約后一次性支付。上述的付款方式均為電匯/支票/轉(zhuǎn)賬。在甲方付款前__3_日，乙方應(yīng)向甲方出具合法的增值稅專用發(fā)票。甲方 在收到乙方增值稅專用發(fā)票且認(rèn)證成功后 _2__工作日內(nèi)安排付款事宜。開(kāi)票信息如下： 公司名稱： 注冊(cè)地址: 電話： 開(kāi)戶行： 賬
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