c語言程序設計實訓總結(編輯修改稿)
2025-10-24 08:16 本頁面
【文章內容簡介】 函數輸入一個學生的學號或姓名，找到該學生并刪除該學生的全部內容。輸出：函數output 輸出全部學生的記錄。main調用所有函數，實現全部函數功能（注：除了定義結構外，不允許使用全局變量，函數之間的數據全部使用參數傳遞）。三、設計要求：掌握《C語言程序設計》有關的專業(yè)基礎知識和程序設計的基本方法。學會利用程序的三種基本結構：順序結構、選擇結構、循環(huán)結構解決不同的問題。學會根據實際需求定義變量及類型。掌握過程和函數的定義及調用方法。學會程序調試的基本方法。四、時間分配：序號 1 2 3 4 課程設計內容界面設計 模塊設計 程序綜合調試 設計報告 總計時間（學時）20 8 30備注非上機時間完成不計學時五、考核形式及要求：《C語言程序設計》綜合實訓實驗部分評分結構表序號程序完成情況成績比例（%）審評成績（%）項目能正常運行，無語法錯 基本功能完備（6種操作）界面美觀，有系統(tǒng)菜單在完成基本功能的基礎上，有擴展操作演示2 答辯操作熟練 各種操作有提示能夠正確描述程序中數據的組織形式、程序的整體結構和算法（10）回答提問流暢（10）20課程設計報告占30%，實驗70%。課程設計結束上交課程設計報告和源程序；要求在規(guī)定時間內獨立完成；第三篇：Java程序設計實訓總結Java項目開發(fā)實訓總結設計人：浦江峰班級和班內序號： 1132304112項目選題意義：在民營企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點針對中小型企業(yè)開發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經過市場調查分析發(fā)現了民營企業(yè)人力資源管理在績效考核、薪酬管理、任務管理方面存在問題。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結果主觀化、考核結果沒有廣泛應用、考核意識淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵性的問題，具體表現在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點這些問題進行的設計與開發(fā)。利用現代高效的運作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實人資源管理精細化、自動化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。項目名稱：人力資源管理系統(tǒng) 自
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