總務工作職責(編輯修改稿)
2024-10-23 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總務工作職責為了方便各位總務，以下提供一則公司總務工作內(nèi)容，僅供各位總務人員參考。直屬部門：行政部直屬上級：行政經(jīng)理適用范圍：各門店總務部主管崗位職責：1． 負責店內(nèi)固定資產(chǎn)記錄和管理； 2． 接受各部門費用申請；3． 店內(nèi)用品的計劃、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理； 4． 負責店內(nèi)外清潔衛(wèi)生；5． 負責員工服的訂制、發(fā)放、送洗、回收； 6． 負責員工餐廳的管理。主要工作：1． 檢查下屬出勤狀況，合理配備人力，控制人事成本； 2． 安排各部門定期費用預算申報并核實； 3． 負責店內(nèi)用品的管理，發(fā)放工作； 4． 負責店內(nèi)固定設施的管理和維修；5． 負責員工餐廳的飲食衛(wèi)生、成本核算和秩序管理；6． 與政府有關職能部門聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；2． 傳達公司政策、制度并檢查落實情況；3． 依據(jù)公司規(guī)范，合理安排員工的其他福利。總務工作職責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實施細則，并嚴格執(zhí)行；對組織體系提出改進方案，經(jīng)批準后及時調(diào)整機構(gòu)設置和崗位職責；組織實施內(nèi)外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；組織制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；組織薪酬福利管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決組織人事統(tǒng)計、人事調(diào)動、晉升與離職等管理工作；負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；
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