獎金申請書：申請獎勵的請示(編輯修改稿)
2024-10-22 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：獎勵請示關(guān)于介紹新工人入職獎勵試行辦法為開拓招工渠道，充分發(fā)揮社會各方人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求，現(xiàn)對各方介紹新工人入職制定如下獎勵辦法：一、介紹條件： ①被介紹的新員工必須符合公司用工要求。②被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。③如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)管理部及相關(guān)部門（班組）確認(rèn)其離職性質(zhì)，符合被再次錄用的條件后方可錄用。④員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹關(guān)系。二、獎勵條件： 介紹人員入職獎勵必須在新員工與公司簽訂勞動合同后，且從業(yè)時間期滿六個月以上，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過本人申請、管理部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。入職員工在公司從業(yè)時間未滿六個月就離職者，均不予以任何獎勵。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 介紹新員工入職者，介紹費(fèi)按入職者的人數(shù)進(jìn)行獎勵（按 200 元/人標(biāo)準(zhǔn)）。四、操作辦法：介紹新工人入職時，介紹人需知會企管部，并由企管部與被介紹人核對
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