【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式主義的首要表現(xiàn)便是(A)的形式主義。里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會(huì)形態(tài)不包括(A)。[2018年1月試題]里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會(huì)形態(tài)不包括(A)。[2019年1月試題]里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會(huì)形態(tài)不包括(A)。[2021年7月試題]里格斯所說的社會(huì)要素不包括(B)。[2019年7月試題]里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以(A)作為衍射型行政模式的典型代表。理論為管理人員提供了一種對(duì)于人的(B)的看法，這種看法對(duì)于爭(zhēng)取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。理性決策模式是從(A)的角度來探討政治和行政決策的。立法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)政府及其部門就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問，政府領(lǐng)導(dǎo)或部委首長(zhǎng)必須到立法機(jī)關(guān)就有關(guān)問題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？(A)林德布洛姆的漸進(jìn)決策的思想最早形成于其早期著作(A)中。A.《政治、經(jīng)濟(jì)及福利》林德布洛姆的漸進(jìn)決策模式在方法上具有明顯的(A)。林德布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》林德布洛姆對(duì)漸進(jìn)決策理論層次的劃分，不包括在內(nèi)的是(A)。論著(A)奠定了維爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)尤其是公共預(yù)算研究領(lǐng)域的崇高學(xué)術(shù)地位。A.《預(yù)算過程的政治》麥格雷戈公共人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(B)。[2013年7月試題]麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(D)。[2020年1月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2009年7月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2012年1月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2012年7月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2017年1月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2018年7月試題]麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特性和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。[2021年7月試題]麥格雷戈提出鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)的實(shí)例是(A)。麥格雷戈在《管理評(píng)論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。[2020年7月試題]A.《企業(yè)的人性方面》麥格雷戈在《管理評(píng)論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。[2021年1月試題]A.《企業(yè)的人性方面》麥格雷戈在《管理評(píng)論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。A.《企業(yè)的人性方面》麥格雷戈在下列哪部著作中，大膽地批評(píng)了他稱之為“X理論”的人事管理傳統(tǒng)理論？(A)A.《企業(yè)的人性方面》美國(guó)行為科學(xué)家和組織學(xué)家阿吉利斯博士在(C)中探討了傳統(tǒng)管理方法對(duì)復(fù)雜組織內(nèi)部個(gè)體心理發(fā)展的影響。C.《個(gè)性與組織》目標(biāo)管理理論的最大優(yōu)點(diǎn)在于(A)。諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是(C)。[2012年7月試題]諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是(D)。[2017年6月試題]諾貝爾獎(jiǎng)歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的學(xué)者是(D)。[2021年1月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2010年7月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2014年1月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2016年1月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2016年7月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2020年7月試題]人們認(rèn)為，如果說在美國(guó)只有一個(gè)人是行政管理的化身，那么這個(gè)人就是(C)。[2021年1月試題]神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于(B)，它以對(duì)個(gè)人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。[2016年1月試題]實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國(guó)家行政決策基本模式的是(D)。[2013年7月試題]是可望用來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可供選擇的辦法或手段。是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標(biāo)、解釋有關(guān)問題和限定問題范圍。是政治與行政實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的必要途徑。斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。[2016年1月試題]斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。[2020年1月試題]斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。[2021年1月試題]所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種(A)。所謂公共選擇是指(A)的集體選擇。泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。[2014年1月試題]D.《科學(xué)管理原理》泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。[2016年1月試題]D.《科學(xué)管理原理》泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在以下書中(D)。[2012年1月試題]D.《科學(xué)管理原理》泰勒認(rèn)為，對(duì)那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應(yīng)該采取什么措施使之適應(yīng)工作需要(A)。泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是(C)。[2015年7月試題]，健全的人事管理的基本原則是(C)。[2017年6月試題]，健全的人事管理的基本原則是(C)。，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是(A)的職責(zé)。泰勒認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(B)?！暗谝涣鞯墓と恕碧├兆钪拇碜魇?A)。A.《科學(xué)管理原理》提出需要層次說的是(A)。威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括(A)。威爾遜對(duì)行政學(xué)的最大的貢獻(xiàn)就在于提出了(A)。—行政二分法威爾遜認(rèn)為，一切政府都具有很強(qiáng)的(A)方面的相似性。威爾遜是(A)國(guó)歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學(xué)家和政治學(xué)家。韋伯備加推崇的組織類型是(B)。[2014年1月試題]韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。[2009年7月試題]韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。[2020年1月試題]韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。[2021年1月試題]維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為(A)。維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來說，(A)處在政治過程的中心。維爾達(dá)夫斯基最著名的代表作是(A)。A.《預(yù)算過程的政治》為了滿足員工的歸屬感需要