20xx年度職稱聘任工作總結合集5篇(編輯修改稿)
2025-10-21 14:28 本頁面
【文章內容簡介】 前提下，盡可能多的學習鍋爐及電氣知識，使工作更加系統化，從而融會貫通，使自己的專業(yè)水平達到一個新的高度。第三篇：2018年職稱聘任工作總結2018年職稱聘任工作總結我校為了確保xx教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設，切實做到以職稱的評聘來調動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據上級有關會議精神，結合我們學校的實際，xx年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。一、宣傳發(fā)動：xx年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布xx年職稱聘任工作的相關事宜。二、成立職稱聘任工作領導小組。組 長成 員領導小組下設工作小組組長： 副組長成員三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現在的聘任做好鋪墊。四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年考核不合格的不予聘任②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；③曠工或者未經批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內累計超過30日的不予聘任；④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領導小組依據以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網站、局域網、人人網及教職工大會上進行了公布?，F公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高。醫(yī)療廢物管理工作總結一、xxxx年工作情況xxxx年醫(yī)療廢物管理工作緊緊圍繞貫徹落實《xxxx市醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理規(guī)定》，按照管理監(jiān)督工作要點，通過宣傳、培訓、指導、檢查等方式，基本實現了轉變觀念、增強意識、完善機制、規(guī)范...作為一名普通的農電工，每個月除了抄電表，追收電費和維護自己責任片區(qū)的線路外，有充足的時間學習和領會上級領導的精神，因為只有不斷地持之以恒的學習，才不會被南方電網淘汰，對得起我賴以生存的金沙電力公司。全面組織開展小城鎮(zhèn)及某居民點規(guī)劃（修）編制工作。目前，全市各某小城鎮(zhèn)新一輪城鎮(zhèn)總體規(guī)劃修編工作已基本完成。183某、187某結合某合并，對某小城鎮(zhèn)規(guī)劃進行修編，已通過某的評審；188某結合某合并、某部調整及奎北鐵路終點站建設的地...(一)強化措施推進精細落實。2月1日召開市直水利系統工作落實年暨黨風廉政建設工作會議，貫徹落實全市改進作風狠抓落實動員大會和市政府全體(擴大)會議精神，以學創(chuàng)活動為動力，精細落實為主線，績效管理為手段，全面爭優(yōu)為目標，推行臺賬...這個月我們上了《色彩靜物》課程，課程中我們繼續(xù)進行繪畫專業(yè)知識的深入學習，當然之前教素描的老師傳授給了我們很多新的觀念，我們學習到了很多新的專業(yè)知識、獲得了很多新的啟發(fā)，對整個繪畫感覺
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