【文章內(nèi)容簡介】 反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第二章 員工行為準則員工共同行為準則愛崗敬業(yè) 勤學實干 遵紀守法 明理誠實 團結(jié)奉獻 創(chuàng)新奮進決策人員行為準則先學 先思 先行管理人員行為準則盡職 盡責 盡心黨群工作人員行為準則講政治 顧大局 業(yè)務精 作風正經(jīng)營人員行為準則忠于企業(yè) 勤奮奉獻 精通業(yè)務 清廉高效工程技術(shù)人員行為準則精益求精 慎之又慎 準確無誤 數(shù)字說話財會人員行為準則堅持原則 廉潔奉公 精打細算理財聚財 鉆研業(yè)務 提高水平物資采購人員行為準則通曉市場 信息靈敏 精打細算比價采購 嚴守法紀 潔身自律第三章 勞動紀律管理制度一、勞動紀律：1．堅守工作崗位，在項目部分配的崗位上認真負責地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。2．按時上下班、不遲到、不早退、不曠工。工作時間不準喝酒，工作時間內(nèi)不聊天、串崗、脫崗，不妨礙他人工作；不準閱讀與生產(chǎn)、工作無關(guān)的書刊，不準從事與生產(chǎn)業(yè)務無關(guān)的事情，不準做私活，不準帶親友進入崗位，工作時間嚴禁打鬧取笑、打架斗毆。3．不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導，聽從指揮。二、勞動紀律管理職責1．項目部勞動紀律檢查由綜合辦公室負責。2．各部門的勞動紀律檢查由各部門主管負責。3．各級勞動紀律檢查組織有權(quán)在自己所管轄的范圍內(nèi)，對違反勞動紀律的情況根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應的處理。三、勞動紀律檢查與考核，綜合辦公室不定期地進行抽查。第四章 考勤制度一、出勤，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可調(diào)休一天。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。，項目部可根據(jù)生產(chǎn)情況對工作時間進行臨時調(diào)整，所有員工應服從安排。，按相關(guān)規(guī)定給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼或安排其調(diào)休。，以當季作息表為準。，以項目部綜合辦公室臨時通知為準。二、事假、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導批準；4天及以上的，報項目部主管領(lǐng)導批準；部門負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。遇特殊情況應在事后及時補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。，周六周日如需調(diào)休也必須填寫請假條即調(diào)休條，由部門主管簽字后上交綜合辦公室備案。員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：員工休醫(yī)療期內(nèi)的病假發(fā)給病假工資。病假工資由按比例發(fā)放的標準工資、工齡工資、各種補貼、洗理費、交通費、書報費構(gòu)成。其中：標準工資為崗位工資+技能（基礎(chǔ)）工資之和。發(fā)入比例：（1）醫(yī)療期內(nèi)病假在六個月以內(nèi)，工齡不滿兩年的為60%；滿兩年不滿四年的為70%；滿四年不滿六年的為80%；滿六年不滿八年的為90%；滿八年及以上的為100%。（2）醫(yī)療期內(nèi)病假超過六個月，工齡不滿一年的為40%；滿一年不滿三年的為50%；滿三年及以上的為60%。病假期間，確因單位效益原因難以按標準全額發(fā)放病假工資的，可根據(jù)實際酌情減發(fā)，但醫(yī)療期內(nèi)休病假不超過六個月的，病假工資不得低于當?shù)刈畹突旧钯M標準。（1）、事先未請假或未經(jīng)批準無故不到崗者即視為曠工。每曠工1天，扣罰2天工資。（2）、當月遲到或早退超過5次（含5次）者，每次按20元處罰。（3）、連續(xù)曠工超過3天，或累計超過5天者，扣發(fā)當月工資。（4）、上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。（5）無故遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。三、加班 。因工作需要，其他加班時間或法定節(jié)假日如需上班公司給予加班補貼或安排調(diào)休。、學習、培訓不計加班費，按正常出勤計算。四、考核監(jiān)督、修改、監(jiān)督執(zhí)行。，每月3日前，將員工出勤記錄匯總并上報財務部。內(nèi)部治安保衛(wèi)工作制度根據(jù)公司下達的治安保衛(wèi)工作制度的要求，為加強我項目部治安、消防防范工作，維護單位正常生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和生活秩序，結(jié)合我項目部實際情況，特制定如下規(guī)章制度：一、內(nèi)部員工職責加強員工學習項目部日常管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行項目部日常管理規(guī)范的各項條款。組織員工定期召開會議，查找身邊的危險源、各種隱患及不安全因素等，及時進行防范。發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為的，及時向有關(guān)部門報告或報警，并保護好現(xiàn)場，積極提供線索。二、消防安全防范項目部安全總監(jiān)負責項目部的消防安全工作。重點檢查滅火器材、報警裝置等消防設施是否完好，并檢查重點部位，如施工現(xiàn)場辦公區(qū)、宿舍區(qū)、材料加工區(qū)