退休人員聘用合同書范本范文合集(編輯修改稿)
2024-10-21 13:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇甲方應(yīng)督促實(shí)際用人單位遵循按勞動(dòng)分配原則，根據(jù)本單位情況，依法自主確定或集體協(xié)商確定工資水平。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際用人單位實(shí)行 工時(shí)工作制。甲方根據(jù)實(shí)際用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，按貨幣形式每月 日支付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣和拖欠。如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果乙方為原工作單位內(nèi)退、下崗人員，即繼續(xù)由原工作單位保留勞動(dòng)合同關(guān)系和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則甲方不需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。六、解除和不得解除合同的規(guī)定（一）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。在試聘期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿的。（二）符合下列情況之一的，甲方不得終止和解除本合同辭退乙方。乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的按《勞動(dòng)法》及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；又不符合本合同第八章第二十四條規(guī)定的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情況之一的，乙方可解除合同。甲方不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；在試用期內(nèi)的；甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；七、違約責(zé)任：本合同依法簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，如有違約，按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任：甲乙雙方違約解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。實(shí)際用人單位出資培訓(xùn)乙方的，乙方離職時(shí)應(yīng)向?qū)嶋H用人單位支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。八、其他事項(xiàng)本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效。2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）年 月 日 年 月 日第四篇：聘用退休人員勞動(dòng)合同書聘用退休人員勞合1書 務(wù)同勞務(wù)合同雙方基本情況甲方（單位）名稱：實(shí)際經(jīng) 營(yíng) 地：登記注 冊(cè) 地：法定代 表 人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：文化程度：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：戶籍所在地：實(shí)際居住地：鑒于乙方為退休工人，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本協(xié)議期限為年，于年月日起至年月日止。第二
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1