解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書(編輯修改稿)
2024-10-21 12:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說(shuō)明原因本人必須簽字勞動(dòng)手冊(cè)有帶來(lái)。用工備案手續(xù)花名冊(cè)電子版注：辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請(qǐng)注明年月日合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無(wú)此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不合格的，單位可以辭退。聯(lián)系電話2803079第五篇：勞動(dòng)關(guān)系解除和終止關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)問題的法律意見鑒于《勞動(dòng)合同法》與之前的《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。一、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的；（請(qǐng)注意是勞動(dòng)者提出）（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；（十）勞動(dòng)者開始依法
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