紀念512護士節(jié)講稿(編輯修改稿)
2024-10-21 11:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力的人員任護理部主任?？谱o士長的選拔也要有較高的要求。護士長是病房的管理者，負責帶領組織實施臨床護理工作，護士長要選拔敢于負責，業(yè)務精通，組織能力強的人員。護理管理者的管理理念、管理素質(zhì)直接影響到全院護理工作質(zhì)量。2．科學統(tǒng)籌護理人力資源。目前很多醫(yī)院在大量增加護士的數(shù)量，同時應該加強護士人力資源的科學管理，按照崗位職責、設置、工作量、強度、專業(yè)技術要求等各要素合理配置，統(tǒng)籌安排人力，實施崗位管理。目前多數(shù)醫(yī)院護士的使用為平臺式，不管學歷，職稱、職務，均承擔同樣的責任和義務，薪酬未與職責、技術含量掛鉤，導致護士缺乏明晰的專業(yè)發(fā)展方向。要積極探索護士分層級管理，并與臨床?？谱o士發(fā)展相結合。探索建立激勵護士的用人機制，營造調(diào)動護士工作積極性和發(fā)揮主觀能動性的工作氛圍。3．建立工效掛鉤、科學公正的崗位管理和分配機制，建立符合護理工作特點的人事制度，科學設立護理崗位，按強度、技術要求、風險來確定分配原則，分配機制上向工作量大、強度大、技術性強、風險性高的崗位上傾斜，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)得，一方面調(diào)動護士積極性，另一方面使患者得到好的服務。護理部主任、科護士長應向院長積極提出建議。4．不斷改進臨床護理服務模式。堅持以病人為中心，立足國情改進護理服務模式，豐富護理服務內(nèi)涵，模式應利于向患者提供連續(xù)不斷的護理服務，密切醫(yī)護合作，促進護理服務。5．完善護士在職培訓。立足于臨床護理工作實際需要，建立規(guī)范系統(tǒng)的培訓制度，切實提高護士的綜合業(yè)務素質(zhì)。衛(wèi)生部去年下發(fā)了《?？谱o理領域護士培訓大綱》，要建立專科護士制度，目前專科醫(yī)師正在試點，今后要在培訓的基礎上建立?？谱o士制度，提高護士對疑難重癥的護理能力，促進護理工作與臨床診療技術的同步發(fā)展。衛(wèi)生部將要對《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20052010年）》的實施情況進行評估，公布評估結果，總結經(jīng)驗，樹立典型，提出指導意見。今年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，黨中央國務院高度重視醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革，廣大人民群眾也對我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革寄予厚望，護理工作雖然取得了顯著成績，但與黨和政府的要求以及人民群眾的期望仍有差距，我們責任重大，使命光榮，任重而道遠，希望大家團結一致，以促進人民群眾健康為已任，不負重托，不辱使命，求真務實，開拓進取，促進護理事業(yè)更上一個發(fā)展的新臺階，為全面進入小康社會，構建社會主義和諧社會做出更大的貢獻。第二篇：雨的印記尊敬的各位領導來自衛(wèi)生戰(zhàn)線的同行們大家好！又是每年的這一天，純潔的白色把美麗的五月妝點我們從事不同的崗位，卻來自同一條戰(zhàn)線手攜手，心相牽共赴“”這莊嚴的盛典坐在臺下的你，不知是否和我有同感在衛(wèi)生工作中，那一樁樁真實感人的事件，那一份份真摯細膩的感情 從不同的角度，都詮釋著同樣一個信念：醫(yī)護工作情懷永無邊, 衛(wèi)生事業(yè)責任重于山翻開日歷，每一個節(jié)日都有它獨有的內(nèi)涵三八婦女節(jié)，五四青年節(jié)，元宵鬧花燈，中秋盼團圓 大年三十除夕夜，華夏兒女共聯(lián)歡！唯有“”，讓我們在 辛勞中共勉！相信，都有這樣一些片段，是永遠銘刻的記憶03年非典，08年的大地震撼，還有來勢洶涌的全球甲流感 在祖國最需要的時刻是我們筑起了生命的防線抗震救災，奮勇當先，不畏艱險，不講條件是我們用生命譜寫大愛 無邊消殺防控，診療保健，送醫(yī)送藥，家園重建守護生命，讓無數(shù)家庭破鏡重圓無怨無悔，展醫(yī)護人員英雄風范值班搶救，無私奉獻，患者的生命大如天學習培訓，技能演練，我們的責任重如山作為酉陽衛(wèi)生工作者，我們同樣不會忘記有這樣一些標題，記錄于歷史的信箋：每年招考醫(yī)學院校畢業(yè)生，充實到基層衛(wèi)生第一線為百姓服務，到基層鍛煉，改變了大學生的就業(yè)觀 09年起，開始為全縣人民建檔立案一村村 一戶戶家族史，慢性病，用啥藥，咋保健一清二楚一目了然學習實踐科學發(fā)展觀，衛(wèi)生
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