晨會發(fā)言(編輯修改稿)
2024-10-21 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者，我們要放下權(quán)威及所謂的“尊嚴(yán)”，要積極與他們交流與溝通。他們通常不會因?yàn)槟愕哪挲g與資歷，去絕對地服從你，他們會根據(jù)自己的判斷，去接受我們某些觀念與行為。那種命令式的軍式化管理方式對他們并不產(chǎn)生真正的作用，即使表面選擇順從，在他的內(nèi)心深處早已產(chǎn)生極度的反抗。若想實(shí)現(xiàn)較好的管理，只有真正發(fā)揮自身的魅力，去吸引我們身邊的80、90后。Web網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,其權(quán)力的核心已經(jīng)從上層向下層轉(zhuǎn)移，只有積極關(guān)注下層，我們才可能獲得所謂的權(quán)力。第三，多聆聽少說教，不要抱著給員工洗腦想法去培訓(xùn)。web時(shí)代，80、90后吸收了大量的信息，他們完全有著自己的判斷，更愿意相信自己的判斷。所以洗腦的培訓(xùn)會產(chǎn)生逆反，培訓(xùn)結(jié)果反而適得其反。對于這種情況，我們要做的就是靜心聆聽他們的聲音，從他們心聲中加以引導(dǎo)。他們不需要被洗腦，而需要提供較好的平臺，給予充分的肯定與激勵(lì)。第四，要結(jié)果，過程由他們發(fā)揮。80、90后是聰明的一族，也是非常自信的一族，千萬別以為我們的經(jīng)驗(yàn)就是真理。如果我們總是強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，總是用我們的經(jīng)驗(yàn)指揮他們的話，結(jié)果會很糟糕。對80、90后一族，我們要多強(qiáng)調(diào)我們所要的結(jié)果，至于過程由他們自行決定，太多的干涉只會令情況變得更加糟糕。第五，常激勵(lì)少批評，激勵(lì)要即時(shí)與分明!他們不會對我們掛在嘴邊的“季度或者年終獎(jiǎng)金”感興趣，他們只關(guān)注現(xiàn)在做好了會得到怎樣的激勵(lì)，無論是物質(zhì)還是精神層面。他們從來不知道什么叫做忠誠上級與公司，在他們心里未來總是模糊的，每天工作的感覺才是重要的。所以，與其吊長遠(yuǎn)的“金磚”不如把“蘿卜”放在眼前。薪水固然是基礎(chǔ)，但每天工作的快樂感覺才會激發(fā)他們真正的執(zhí)行力?？傊?，尊重、聆聽、欣賞、鼓勵(lì)是管理者在面對80、90后一族要用的關(guān)鍵詞這樣的管理才可能對80、90后有效。以上是我有關(guān)年輕人管理的一點(diǎn)感悟，不當(dāng)之處，還請各位領(lǐng)導(dǎo)與同事給予指導(dǎo)和批評。第四篇：晨會發(fā)言老師，同學(xué)們：大家早上好！2010年過去了，相信帶給我們的感受，絕不僅是撕下一張日歷，那么簡單。在那些剛剛定格的鏡頭中，有我們揮灑了汗水的奮斗足跡，有我們青春飛揚(yáng)的歡聲笑語，有那么多溫暖而美好的記憶?；厥?010年，我們與學(xué)校同進(jìn)步，共成長，學(xué)校每一點(diǎn)成績的取得，都是師生們共同努力的結(jié)果，同時(shí)，學(xué)校的進(jìn)步也為我們的成長提供了廣闊的空間。祝愿學(xué)校在新的一年里能有更大的發(fā)展。2011年，我國迎來了第十二個(gè)五年計(jì)劃，有關(guān)國計(jì)民生的重大問題都有了妥善的安排，也意味著我國在圓滿完成“十一五”任務(wù)后，將開始一段新的征程，接受新的挑戰(zhàn)。我們能驚喜地看到偉大的祖國正一步步走向繁榮富強(qiáng)！2011年，對于同學(xué)們來說，也是充滿希望的一年。古希臘哲人說過：最珍貴的莫過于一個(gè)新的起點(diǎn)。哪怕過去你被分?jǐn)?shù)傷透了心，那也是暫時(shí)的失意，我們要做自強(qiáng)不息的戰(zhàn)士，充滿斗志絕
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