【文章內(nèi)容簡介】 號樓108教室進(jìn)行了第二輪面試，組織部部長，副部長及三名干事選拔出了表現(xiàn)更出色的新同學(xué)。最終確定了本次組織部新成員。總結(jié)：招新工作是一個(gè)部門新陳代謝，持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學(xué)期的各項(xiàng)工作逐漸步入正軌，為機(jī)電學(xué)院的工作更好地貢獻(xiàn)力量?？偨Y(jié)二：金色的秋天是美麗的，在這桂花飄香的時(shí)節(jié)我們迎來了新的學(xué)期。伴隨著新學(xué)期的腳步我部的工作將迅速展開。為使我部的整體工作水平上一個(gè)新的臺階，也為了能更好的服務(wù)于同學(xué)，豐富同學(xué)們的團(tuán)組織生活，增強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)員意識，同時(shí)也為積極配合校團(tuán)委、學(xué)生會的管理工作，我部進(jìn)行了新干事的招聘，現(xiàn)對招新工作總結(jié)如下：一、招新前期工作：由宣傳部寫出招新海報(bào)，各班班長、團(tuán)支書做動員工作，鼓勵同學(xué)們踴躍參加。二、招新過程：在招新現(xiàn)場，同學(xué)們將進(jìn)行演講，演講前由學(xué)生會主席作總體動員工作，學(xué)生會各部部長介紹自己部的職責(zé)，鼓勵同學(xué)們踴躍參加。各部部長、副部長做主要評委，最后團(tuán)總支副書記宣布競選開始。由于今年我院停招專科學(xué)生，大一的本科生也在江東校區(qū)，當(dāng)宣布競選開始后，沒多少人前來竟聘。鑒于這一特殊招聘，我們盡量做同學(xué)們的工作，經(jīng)過學(xué)生會各成員以及各班班干部的動員，過了不久便有了不少同學(xué)前來竟聘。第一位同學(xué)上臺沉著冷靜的說出自己的競選宣言，簡單的做了自我介紹，然后由部長提問。有了第一位同學(xué)的大膽發(fā)言，同學(xué)們都陸續(xù)的登上講臺竟聘自己想加入的部門。競選我部的干事也比較多，競爭比較激烈。他們都先做了自我介紹，然后說明了自己競選的意圖，部長針對其演講提出一些問題。通過競選者的回答，大概對競選者有所了解。最后我部對所有競選的人進(jìn)行總評，由部長、副部長選出優(yōu)秀的候選人。最終由輔導(dǎo)員商討，定出入選人名單。經(jīng)過商討，我部最終納入了三位新成員。新成員思想覺悟較高，寫作功底較好，做事積極，對我部的工作也有一定的了解，學(xué)習(xí)成績良好，都比較符合我部的要求，但在某些方面的能力有待提高，為提高他們的綜合工作能力，我部特進(jìn)行新干事培訓(xùn)，并召開組織部成員會議，新老成員相互認(rèn)識交流，并向他們介紹我部的具體工作。我部通過此次招新，融入了更多的優(yōu)秀人才，充實(shí)了我部的實(shí)力，同時(shí)新成員的團(tuán)隊(duì)合作意識較高，使我部的工作效率得到提高。我們相信通過我部新老成員的共同努力，組織部的力量會更加強(qiáng)大，在工作上會取得更好的成績。篇五：學(xué)生會組織部招新計(jì)劃書組織部招新計(jì)劃書又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個(gè)臺階，更好地服務(wù)全系師生。組織部現(xiàn)況：部長：祁成星副部長：張中招新工作主要負(fù)責(zé)人：祁成星，張中招新計(jì)劃：7人（1女+6男）一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生二、招新細(xì)則招新對象：面向我系11級全體新生招新要求：（1）承認(rèn)學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。招新人數(shù)：7人招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)組織部具體安排的時(shí)間參加面試。招新時(shí)間：招新地點(diǎn)：西區(qū)主干道三、招新流程（一）前期準(zhǔn)備部內(nèi)先開會，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對我系進(jìn)行宣傳。如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。其他相關(guān)事宜參照院團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。（二）報(bào)名及面試階段報(bào)名階段（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部內(nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。部長或副部安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。我們進(jìn)行招新的人員將告知申請人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請人進(jìn)行面試。進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。面試階段此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。每個(gè)競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。復(fù)試階段：1由部長副部長制作復(fù)試問卷，進(jìn)行全面考察。2設(shè)置一個(gè)演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時(shí)間，則視為放棄面試的機(jī)會。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。（三）審核入選人員名單團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。部長在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會。（四）總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。第二篇：學(xué)生會組織部招新江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院20142015學(xué)第一學(xué)期信息技術(shù)學(xué)院組織部招 新 計(jì) 劃 書信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生會組織部二〇一四年六月一、招新目的為了保證信息技術(shù)學(xué)院組織部有新鮮的血液的注入，有高素質(zhì)的后備力量，更有效地開展部門工作，實(shí)現(xiàn)組織部的新老交替，培養(yǎng)和壯大部門隊(duì)伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，提高素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生的能力。鼓勵學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文