衛(wèi)生院臨時人員聘用協(xié)議書共五則范文(編輯修改稿)
2025-10-21 08:19 本頁面
【文章內容簡介】 國家法律、法規(guī)的行為并給乙方造成損害的，乙方有權解除本協(xié)議，由此給乙方造成的損失由甲方承擔；若乙方確實不勝任工作或有嚴重失職行為，甲方有權解除本協(xié)議，由此給甲方造成的損失，由乙方承擔；乙方不得損害甲方的聲譽和利益，否則，甲方將追究乙方的法律責任。五、聘用期間，乙方因事因病請假需經(jīng)甲方批準，并扣發(fā)相應的報酬，乙方若無故曠工2天，或事（?。┘俪^1周（含1周）的，甲方有權提前解除本協(xié)議；若因甲方的原因，使乙方因公傷殘或死亡者，參照國家現(xiàn)行的政策規(guī)定處理。六、本協(xié)議期滿，即行終止。若工作確實需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，主管部門同意，可以續(xù)簽協(xié)議。七、本協(xié)議一式二份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日年月日第四篇：五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院 臨聘用人員管理辦法第一章 總 則一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。第二章 行政管理四、院務會負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施管理。五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務會應負責： 。、崗前培訓、工作考核等日常性工作。第三章 聘用的程序和方法八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準。九、院務會負責組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。衛(wèi)生專業(yè)技術人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。十、試用期內只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。第四章 聘用人員的條件十一
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