【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難勞動(dòng)能力鑒定案例進(jìn)行論證和評(píng)估或者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行研討等所需勞務(wù)費(fèi)用；（三）組織專家對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工進(jìn)行上門鑒定時(shí)所需的專家交通食宿費(fèi)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收取的非因工類鑒定費(fèi)用用于勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)。第五十一條【預(yù)算與支出管理】勞動(dòng)能力鑒定專家參加工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)等費(fèi)用，列入工傷保險(xiǎn)基金支出預(yù)算，從工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶中列支；勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年根據(jù)過去預(yù)算和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及工作需要，編制支出預(yù)算，列入部門預(yù)算保障。第五十二條【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)我市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定。涉及重大事項(xiàng)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。第五章法律責(zé)任第五十三條【工作人員法律責(zé)任】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未及時(shí)審核并書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十四條【專家法律責(zé)任】從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十五條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員法律責(zé)任】參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。第五十六條【被鑒定人及相關(guān)人員法律責(zé)任】 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn) 金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第五十七條【公務(wù)員及參公人員鑒定】未參加工傷保險(xiǎn)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動(dòng)能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。第五十八條【實(shí)施時(shí)間】 本辦法自年月 日起施行。原《深圳市勞動(dòng)能力鑒定辦法》同時(shí)廢止。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳黑勞社發(fā)[2004]99號(hào)關(guān)于印發(fā)《黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的通知各市地勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾、森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，哈爾濱鐵路局，中省直有關(guān)單位：為了全面規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定工作，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》要求，制定了《黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，切實(shí)維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）的職工或雇工（以下稱職工）的勞動(dòng)能力鑒定工作。第三條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)學(xué)專家，按照國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬，喪失勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，并且做出醫(yī)學(xué)技術(shù)性結(jié)論的行為。第四條 省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)分別建立由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織管理工作。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)下列職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的政策法規(guī)和規(guī)章制度；（二）制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度；（三）受理勞動(dòng)能力及相關(guān)鑒定；（四）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，并?duì)醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行組織管理；（五）對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動(dòng)關(guān)系終止、解除前或辦理退休手續(xù)前，進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（六）組織交流勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)驗(yàn)；（七）協(xié)調(diào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位處理涉及勞動(dòng)能力鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件等。第六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室承擔(dān)下列職責(zé)：（一）定期組織召開勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位會(huì)議，匯報(bào)勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)工作情況，接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作監(jiān)督；（二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作；（三）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的授權(quán)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療專家和勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和考核；（四）管理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的文書、檔案、印鑒；（五）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)；（六）辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。第七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)煲ＷC一定數(shù)量的醫(yī)療衛(wèi)生專家和專業(yè)類別，以滿足勞動(dòng)能力鑒定專業(yè)要求和技術(shù)要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀績(jī)赡暾{(diào)整一次。第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在充分尊重專家組鑒定意見的基礎(chǔ)上做出鑒定結(jié)論，切實(shí)保證鑒定結(jié)論的客觀、公正和準(zhǔn)確。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及辦公室工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定的勞動(dòng)能力鑒定工作管理規(guī)范、業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，以保證勞動(dòng)能力鑒定工作公開、透明、公正進(jìn)行。第十條 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，暫按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）第二章勞動(dòng)能力鑒定受理范圍第十一條 省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理范圍：（一）參加省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位、工傷職工或者其親屬，提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）黑龍江省境內(nèi)各類用人單位或因工負(fù)傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，提出的復(fù)查鑒定申請(qǐng)；（三）外省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。第十二條 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員受理范圍：（一）本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）省及外省所屬地、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)和審查第十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需提交以下材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》或復(fù)印件；（二）申請(qǐng)鑒定職工的身份證復(fù)印件；（三）申請(qǐng)鑒定職工的原始病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告，屬職業(yè)病、精神病的，需提供職業(yè)病及 ?？漆t(yī)療診斷或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論證明；（四）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)提供被鑒定人與工亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明；（五）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和復(fù)印件以及收到原鑒定結(jié)論時(shí)間的有效證明；（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室要求提供的其他材料。第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室按規(guī)定對(duì)提交的材料進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或自收到材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織鑒定前，應(yīng)對(duì)受理的材料進(jìn)行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實(shí)際需要對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第四章勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室決定受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后，按科別從勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名至五名專家，組成專家組進(jìn)行鑒定。初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定評(píng)審。第十七條 專家組依據(jù)國(guó)家制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)鑒定職工的傷殘情況，通過臨麻煩檢查和診斷提出醫(yī)學(xué)鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。專家組意見不統(tǒng)一，應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)共同討論做出鑒定結(jié)論。第十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)自做出之日起，在二十個(gè)工作日內(nèi)書面送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十九條 申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。為了便于管理，到省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，需提交市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)開據(jù)的復(fù)查（介紹）函，各市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)該給予支持。第二十條 自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定。第二十一條 受省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托承擔(dān)相應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到委托鑒定通知書之日起六十日內(nèi)提出勞動(dòng)能力醫(yī)學(xué)鑒定意見，并且報(bào)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出并書面通知用人單位和個(gè)人。第五章勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用第二十二條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未參