【文章內容簡介】 告報 告區(qū)教育局：為了進—步加強我校機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規(guī)范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，維護教育的良好形象。我校高度重視此次清理工作，成立專班，組織專人具體抓好落實，確保按時完成任務。嚴格按照政策要求，實行政策公開、辦事程序公開、清理結果公開、接受監(jiān)督。一、自查情況我單位編制數(shù)52人，實有人員數(shù)52人，設置崗位數(shù)52人，實際在崗人數(shù)52人，編外用工數(shù)8人，自動離職停薪1人。學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。二、主要做法認識到位，強化領導，落實責任認真學習文件精神，組織開展清理整治“吃空餉”問題自查自糾工作。成立了以校長為組長的清理整治“吃空餉” 問題自查自糾領導小組，確保責任明確，落實到位。認真實施，不走過場。在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持做到：⑴、堅持“公開、公平、公正”；⑵、堅持實事求是；⑶、堅持校長負總責；⑷、嚴肅紀律，不留隱患。建章立制，防患未然。加強制度建設，規(guī)范管理，建立長效機制。落實部門職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)等入手，哪個環(huán)節(jié)把關不嚴或操作出錯，追究哪個環(huán)節(jié)的責任。四、認真自查，全面公示我校認真查找核對，確保清查全面、徹底、無遺漏。對專項治理相關情況在校門口進行公示，公示期5天，接受干部群眾監(jiān)督。五、今后措施我校將進一步修訂完善制度，強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，落實工作責任，接受社會監(jiān)督，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。第三篇：關于清理吃空餉自查報告關于清理吃空餉自查報告根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位吃空餉問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20**〕265號)要求，我辦對吃空餉問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃空餉問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、存在的問題和今后工作我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資。張宗巒同志脫產學習。曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現(xiàn)象發(fā)生。第四篇：清理吃空餉工作總結清理吃空餉工作總結清理吃空餉工作總結一：區(qū)吃空餉工作總結根據(jù)區(qū)“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監(jiān)察室，負責全局專項治理工作的組織和協(xié)調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況桃城區(qū)糧食局機關現(xiàn)核定事業(yè)編制人數(shù)23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二、主要做法（一）規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監(jiān)察室負責人為成員的桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽