【文章內(nèi)容簡介】 要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè) ；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹 立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊伍。四、對競聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我 競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。第三篇：雙匯集團(tuán)人事專員競聘稿競聘材料尊敬的潘總及各位評委：大家好！我是屠宰車間人事統(tǒng)計張小五，畢業(yè)于，本科學(xué)歷，蕪湖雙匯創(chuàng)建之初時入廠，今天我競聘的崗位是蕪湖雙匯招聘培訓(xùn)人事專員一職！下面我將分三部分向各位評委匯報：第一部分：競聘理由對雙匯的感恩之心和對人事工作的熱愛在蕪湖雙匯兩年多的工作使我的自身能力不斷得到提高，我對雙匯充 滿感恩！同時也使我更清晰的認(rèn)識到，我熱愛人事工作，愿意通過自己的不斷努力成為一名優(yōu)秀的人事工作者。第二部分：競聘優(yōu)勢具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)與人事工作經(jīng)驗做事先做人，做人先立德。工作中，我始終保持高度的責(zé)任心，遵守 各項規(guī)章制度，嚴(yán)守人力資源管理十大紅線，人事統(tǒng)計的工作使我熟知勞務(wù)雙匯基層人事工作流程，工作中協(xié)助人力資源部到高校和人才市場招聘，對新員工進(jìn)行一級培訓(xùn)，鍛煉了我初步的人力資源招聘、培訓(xùn)能力。第三部分：工作思路一、建立良好的人才招聘、配置和使用機(jī)制。嚴(yán)格按照人力資源中心和事業(yè)部的定崗及公司缺崗人數(shù)制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，保證招聘方案的組織與實施。保證招聘質(zhì)量，進(jìn)行招聘后的評估。（一）基層管理人員的招聘方式基層管理人員招聘執(zhí)行集團(tuán)公司內(nèi)部競聘制度，保證人才選拔過程的公平、公正、公開。培養(yǎng)后備人員，在保證生產(chǎn)的同時，培養(yǎng)出自己的后備技術(shù)、生產(chǎn)管理、行政管理等相關(guān)人員，防止出現(xiàn)人員的斷層。（二）普通員工的招聘招聘方式內(nèi)部推薦：繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部員工推薦的方式，內(nèi)部員工推薦招聘成本小，見效快、人員穩(wěn)定性高；合作招聘：拓展渠道，與勞動局、社保局、人才中心等機(jī)構(gòu)建立了良好的關(guān)系，并適當(dāng)利用勞務(wù)派遣；下鄉(xiāng)招聘:到工廠附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和到火車站等人員流動性較大場所進(jìn)行現(xiàn)場招聘的形式，可迅速提高招聘人數(shù)。媒體宣傳招聘：如公交車體廣告、報紙等、成本低，范圍廣，同時還起到宣傳企業(yè)的作用，（我自己就是在2011年夏天看到鄭州雙匯在鄭州公交車體宣傳廣告之后，報名了集團(tuán)大學(xué)生的招聘。）（三）、保證招聘質(zhì)量，做好招聘評估，招到人的同時也要招好人，嚴(yán)格新員工入職程序，做到逐一面試、身份核查和健康體檢。招聘結(jié)束后進(jìn)行成本分析，對招聘質(zhì)量和招聘效果進(jìn)行評估，確保合理利用每一筆招聘費用，對招聘人員的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，保證用工質(zhì)量，滿足用工需求。二、關(guān)注人員隊伍建設(shè)，降低人員流失率。關(guān)注人員隊伍建設(shè)，深入了解員工工作的時間、環(huán)境、輪休情況、福利待遇等等。分析員工離職原因，找出解決方案，降低鄭州雙匯的人員流失率，具體做法有：（一）改善廠區(qū)配套設(shè)施隨著二期肉制品人員的到位，蕪湖雙匯人員將突破4000人，配合公司盡快協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門在廠區(qū)門口設(shè)立公交車站點，設(shè)立醫(yī)療室、網(wǎng)吧，通過改善廠區(qū)配套設(shè)施，使員工生活更加便利。（二）堅持落實職工座談會制度每月的職工座談會是我們了解員工需求的重要渠道，對于員工提出的問題，認(rèn)真對待，跟蹤落實解決。（一）車間管理人性化管理人員工作中尊重員工，對員工一視同仁，獎罰公平有標(biāo)準(zhǔn)，保證員工每月休息天數(shù)，關(guān)注員工心理。（四）員工隊伍的建設(shè)關(guān)注公司人才隊伍建設(shè)和后備人才的梯隊培養(yǎng),根據(jù)員工的學(xué)歷、專 業(yè)、年齡等，做到人崗配置合理，在留住老員工的同時,學(xué)習(xí),人生職業(yè)規(guī)劃等方面幫助員工，解決員工的后顧之憂。力求為員工創(chuàng)造一個管理人性化、制度健全、生活便利、工作愉快、有發(fā)展空間的工作環(huán)境。二、創(chuàng)新培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理，構(gòu)建和諧工作氛圍制定切實可行、有針對性的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)將講課、案例分析、課堂互動、參觀有機(jī)的結(jié)合起來，使員工主動接收所培訓(xùn)內(nèi)容。檢查跟蹤各部門的二級、三級培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作增強(qiáng)員工責(zé)任感、紀(jì)律性、凝聚力和職業(yè)道德。確保公司出臺的規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，重視勞動合同管理，跟蹤各部門員工檔案的整理、編號等日常維護(hù)工作，以事前預(yù)防為主，事中控制與事后補(bǔ)救為輔為原則，把勞動爭議消滅在萌芽中。因為山高，我學(xué)會攀登；因為路長，我學(xué)會奔跑；因為感恩，我留在了雙匯。作為這次競聘的參與者，我希望獲得成功，但絕不回避失敗。我堅信哪怕自己是只蝸牛，只要朝著自己的目標(biāo)努力，終有一天會到達(dá)自己期望的高度，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，我的競聘完畢。競聘人：張小五 競聘時間：年月第四篇：人事專員轉(zhuǎn)正報告轉(zhuǎn)正述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：自從2013年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助。現(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)；認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨立承擔(dān)人事工作打下堅實的基礎(chǔ)；對各招聘崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開展。二、主要工作招聘工作（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù)；（3）人才庫的建立與管理。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)；（5）員工物品歸還的登記簽字；（6）員工宿舍事項的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn)；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進(jìn)；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核?？记诠ぷ鳎?）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字；（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計，并制作員工考勤。員工福利的統(tǒng)計與工作跟進(jìn)培訓(xùn)工作（1）培訓(xùn)時間、地點的安排；（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理；（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng)，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己，實現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！此致敬禮申請人：二O一三年七月一日第五篇：人事專員述職報告集錦[范文模版]人事專員述職報告集錦15篇在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專員述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。人事專員述職報告1本人從***年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤。三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，全心全意做工作在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好。在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精?？傊偨Y(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!述職人：20xx年xx月xx日人事專員述職報告2轉(zhuǎn)眼間，來到“公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：招聘工作。a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。b、20xx年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：人。b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：人。d、參與收集整理20xx及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。勞動合同及社保保險的綜合管理。a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人。c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：人。值日及值班工作的綜合管理。a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況。同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。虛心請教，融入集體。進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。