【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè) ；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開(kāi)發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹(shù) 立人事管理部門(mén)的新形象，建沒(méi)一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。四、對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對(duì)管理工作，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我 競(jìng)不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。第三篇：雙匯集團(tuán)人事專(zhuān)員競(jìng)聘稿競(jìng)聘材料尊敬的潘總及各位評(píng)委：大家好！我是屠宰車(chē)間人事統(tǒng)計(jì)張小五，畢業(yè)于，本科學(xué)歷，蕪湖雙匯創(chuàng)建之初時(shí)入廠，今天我競(jìng)聘的崗位是蕪湖雙匯招聘培訓(xùn)人事專(zhuān)員一職！下面我將分三部分向各位評(píng)委匯報(bào)：第一部分：競(jìng)聘理由對(duì)雙匯的感恩之心和對(duì)人事工作的熱愛(ài)在蕪湖雙匯兩年多的工作使我的自身能力不斷得到提高，我對(duì)雙匯充 滿(mǎn)感恩！同時(shí)也使我更清晰的認(rèn)識(shí)到，我熱愛(ài)人事工作，愿意通過(guò)自己的不斷努力成為一名優(yōu)秀的人事工作者。第二部分：競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)與人事工作經(jīng)驗(yàn)做事先做人，做人先立德。工作中，我始終保持高度的責(zé)任心，遵守 各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守人力資源管理十大紅線，人事統(tǒng)計(jì)的工作使我熟知?jiǎng)趧?wù)雙匯基層人事工作流程，工作中協(xié)助人力資源部到高校和人才市場(chǎng)招聘，對(duì)新員工進(jìn)行一級(jí)培訓(xùn)，鍛煉了我初步的人力資源招聘、培訓(xùn)能力。第三部分：工作思路一、建立良好的人才招聘、配置和使用機(jī)制。嚴(yán)格按照人力資源中心和事業(yè)部的定崗及公司缺崗人數(shù)制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，保證招聘方案的組織與實(shí)施。保證招聘質(zhì)量，進(jìn)行招聘后的評(píng)估。（一）基層管理人員的招聘方式基層管理人員招聘執(zhí)行集團(tuán)公司內(nèi)部競(jìng)聘制度，保證人才選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。培養(yǎng)后備人員，在保證生產(chǎn)的同時(shí)，培養(yǎng)出自己的后備技術(shù)、生產(chǎn)管理、行政管理等相關(guān)人員，防止出現(xiàn)人員的斷層。（二）普通員工的招聘招聘方式內(nèi)部推薦：繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部員工推薦的方式，內(nèi)部員工推薦招聘成本小，見(jiàn)效快、人員穩(wěn)定性高；合作招聘：拓展渠道，與勞動(dòng)局、社保局、人才中心等機(jī)構(gòu)建立了良好的關(guān)系，并適當(dāng)利用勞務(wù)派遣；下鄉(xiāng)招聘:到工廠附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和到火車(chē)站等人員流動(dòng)性較大場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，可迅速提高招聘人數(shù)。媒體宣傳招聘：如公交車(chē)體廣告、報(bào)紙等、成本低，范圍廣，同時(shí)還起到宣傳企業(yè)的作用，（我自己就是在2011年夏天看到鄭州雙匯在鄭州公交車(chē)體宣傳廣告之后，報(bào)名了集團(tuán)大學(xué)生的招聘。）（三）、保證招聘質(zhì)量，做好招聘評(píng)估，招到人的同時(shí)也要招好人，嚴(yán)格新員工入職程序，做到逐一面試、身份核查和健康體檢。招聘結(jié)束后進(jìn)行成本分析，對(duì)招聘質(zhì)量和招聘效果進(jìn)行評(píng)估，確保合理利用每一筆招聘費(fèi)用，對(duì)招聘人員的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，保證用工質(zhì)量，滿(mǎn)足用工需求。二、關(guān)注人員隊(duì)伍建設(shè)，降低人員流失率。關(guān)注人員隊(duì)伍建設(shè)，深入了解員工工作的時(shí)間、環(huán)境、輪休情況、福利待遇等等。分析員工離職原因，找出解決方案，降低鄭州雙匯的人員流失率，具體做法有：（一）改善廠區(qū)配套設(shè)施隨著二期肉制品人員的到位，蕪湖雙匯人員將突破4000人，配合公司盡快協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門(mén)在廠區(qū)門(mén)口設(shè)立公交車(chē)站點(diǎn)，設(shè)立醫(yī)療室、網(wǎng)吧，通過(guò)改善廠區(qū)配套設(shè)施，使員工生活更加便利。（二）堅(jiān)持落實(shí)職工座談會(huì)制度每月的職工座談會(huì)是我們了解員工需求的重要渠道，對(duì)于員工提出的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，跟蹤落實(shí)解決。（一）車(chē)間管理人性化管理人員工作中尊重員工，對(duì)員工一視同仁，獎(jiǎng)罰公平有標(biāo)準(zhǔn)，保證員工每月休息天數(shù)，關(guān)注員工心理。（四）員工隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)注公司人才隊(duì)伍建設(shè)和后備人才的梯隊(duì)培養(yǎng),根據(jù)員工的學(xué)歷、專(zhuān) 業(yè)、年齡等，做到人崗配置合理，在留住老員工的同時(shí),學(xué)習(xí),人生職業(yè)規(guī)劃等方面幫助員工，解決員工的后顧之憂(yōu)。力求為員工創(chuàng)造一個(gè)管理人性化、制度健全、生活便利、工作愉快、有發(fā)展空間的工作環(huán)境。二、創(chuàng)新培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建和諧工作氛圍制定切實(shí)可行、有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)將講課、案例分析、課堂互動(dòng)、參觀有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使員工主動(dòng)接收所培訓(xùn)內(nèi)容。檢查跟蹤各部門(mén)的二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作增強(qiáng)員工責(zé)任感、紀(jì)律性、凝聚力和職業(yè)道德。確保公司出臺(tái)的規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)，重視勞動(dòng)合同管理，跟蹤各部門(mén)員工檔案的整理、編號(hào)等日常維護(hù)工作，以事前預(yù)防為主，事中控制與事后補(bǔ)救為輔為原則，把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽中。因?yàn)樯礁?，我學(xué)會(huì)攀登；因?yàn)槁烽L(zhǎng)，我學(xué)會(huì)奔跑；因?yàn)楦卸?，我留在了雙匯。作為這次競(jìng)聘的參與者，我希望獲得成功，但絕不回避失敗。我堅(jiān)信哪怕自己是只蝸牛，只要朝著自己的目標(biāo)努力，終有一天會(huì)到達(dá)自己期望的高度，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，我的競(jìng)聘完畢。競(jìng)聘人：張小五 競(jìng)聘時(shí)間：年月第四篇：人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正報(bào)告轉(zhuǎn)正述職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：自從2013年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ)；認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；對(duì)各招聘崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開(kāi)展。二、主要工作招聘工作（1）人才簡(jiǎn)歷的收集、面試、錄用；（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù)；（3）人才庫(kù)的建立與管理。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動(dòng)合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)；（5）員工物品歸還的登記簽字；（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進(jìn)；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核?？记诠ぷ鳎?）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字；（3）每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤。員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)培訓(xùn)工作（1）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的安排；（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理；（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)經(jīng)過(guò)這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng)，我愿意在未來(lái)的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！此致敬禮申請(qǐng)人：二O一三年七月一日第五篇：人事專(zhuān)員述職報(bào)告集錦[范文模版]人事專(zhuān)員述職報(bào)告集錦15篇在日常生活和工作中，我們使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。那么，報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。人事專(zhuān)員述職報(bào)告1本人從***年6月份開(kāi)始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤。三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車(chē)間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，全心全意做工作在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力做到最好。在與其他部門(mén)文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長(zhǎng)處，精益求精?？傊?，總結(jié)三個(gè)月來(lái)的工作，我覺(jué)得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過(guò)，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!述職人：20xx年xx月xx日人事專(zhuān)員述職報(bào)告2轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：招聘工作。a、結(jié)合20xx年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位。b、20xx年行政人事部共參加了次招聘會(huì)(其中次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：人。b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：人。d、參與收集整理20xx及之前的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了次針對(duì)入職以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：人。c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：人。值日及值班工作的綜合管理。a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。二、下面是我的工作體會(huì)學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況。同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。虛心請(qǐng)教，融入集體。進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中 的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。